◆オープンポジション/CA・RA・両面から適性配属◆『20代のキャリアを変える、若手総合型支援領域の営業大募集!』年間休日123日以上○昇給昇格年4回○配属は4サービスから選択可〜

仕事内容と労働条件

仕事内容

●募集概要
20代のキャリア支援領域における営業職(ポジションサーチ)です。
・CAとして:求職者のファーストキャリアもしくはセカンドキャリアにおける、最良なキャリア形成のフォロー
・RAとして:企業の新卒・第二新卒のポテンシャル採用における、最良最適なマッチング
上記いずれかのポジションをお任せいたします。
└ 配属予定のポジション・職種(CA/RA/両面)は、選考過程でご希望やご経験を鑑みて確定いたします。

●配属先について(4事業からの選択制)
└ 2012年より『一人でも多くの人を正社員に』をミッションに掲げて開始した、フリーター・既卒・第二新卒向けの就職支援サービスです。
└ RA:新規開拓/求人作成/人材提案
└ CA:キャリアカウンセリング/企業紹介/入社準備フォロー
└ 社員一丸となって若者の「再出発」を支援していくサービスです。
└ 同サービス内におけるマネジメント職や企画職への転換実例も多く、幅広いキャリアパスが描ける環境です。

・【新卒領域】キャリアチケット(career ticket)
└ 2017年立ち上げの新卒向け就職支援サービスです。
└ RA:既存顧客企業の新卒採用における課題解決を支援するコンサルティング営業
└ CA:就活生のキャリアカウンセリング/企業紹介
└ 『さよなら、やみくも就活。』をミッションに掲げ、量ではなく質の就活となるよう、就活生・企業それぞれに寄り添う支援スタイルです。
└ 若い組織かつ事業拡大を加速させていることから、早期でのリーダー・マネージャーポジションへの抜擢機会が多くございます。

└ 2024年立ち上げの新規事業です。
└ 主に第二新卒の求職者へのキャリアカウンセリングと、企業への採用支援を行う「両面営業」を担います。
└ 個人・法人の営業経験のみならず、事業拡大のための企画業務にも携わります。
└ 自分自身の意見が事業全体に反映されるという、立ち上げフェーズならではの経験を積むことができます。
└ フラットな組織のため、早期のリーダー・マネージャーポジションへの抜擢や、新しいポジションの創出も可能です。

・【ITエンジニア新卒領域】レバテックルーキー
└ ITエンジニア専門の新卒向け就職支援サービスです。
└ 対学生:『次のキャリアに創造性を』というミッションのもと、未経験からITエンジニアを目指すためのカウンセリング/ES・ポートフォリオ添削/企業紹介 等
└ 対企業:新規開拓/求人作成/人材提案/面接同行/フォローアップ 等
└ 日本のDX産業を支えているステークホルダーと仕事ができ、自身が支援した企業がITを通じて大きくなっていく姿を見ることができます。
└ 同サービス内にて多くの新規事業や新ポジションが生まれており、エンタープライズセールスやリードナーチャリングセールスなど、様々な仕事にチャレンジできます。
※こちらのポジションのみ、総合型ではなく「IT特化型」となります※

<業務内容例/RA(リクルーティングアドバイザー・法人営業)>
・新規取引先の拡大(テレアポ/訪問)
・求人票の作成
・クライアント企業への人材のご提案
・CA(個人営業)に向けた求人勉強会等の社内連携
・(キャリアチケットの場合)既存顧客企業の新卒採用課題を解決するコンサルティング提案

<業務内容例/CA(キャリアアドバイザー・個人営業)>
・求職者のキャリアカウンセリング
・選考対策(ES・ポートフォリオ添削、面接対策 等)
・入社前条件の確認、事前書類の準備
・RA(法人営業)との社内連携

・上記CA業務とRA業務の双方を一気通貫で担当
・事業拡大に向けた企画業務

◎キャリアパス
・同一サービス内でのマネジメント職(リーダー/マネージャー)への昇格
・企画職・新規事業立ち上げへのキャリアチェンジ
・エンタープライズセールス、リードナーチャリングセールス等の新ポジションへの挑戦
・新規事業では「新しいポジションの創出」自体が可能

<登用後のキャリア事例>
・ブライダル業界出身/入社6年目
└ キャリアアドバイザーと法人営業を担当
└ その後、アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事
└ 出産を機に産休・育休を取得
└ 現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当

■創業以来20年以上、黒字経営を継続する事業基盤 2005年の創業以来一度も赤字を出すことなく、設立21年で年商1762億円規模(2025年度/会計基準変更前)まで成長したメガベンチャーです。年間100億円規模の投資のもと、毎年10以上の新規事業を立ち上げており、「安定した基盤の上で新規事業に挑める」という、スタートアップにも大手にもない環境があります。

■2018年発足のワークリア事業部が挑む、次の一手 ワークリア事業部は、BPO事業・人材紹介・雇用育成コンサルティングを中心に展開し、自社における障がい者の採用・育成まで自ら手掛けてきた組織です。自社所属の障がい者が常時160種類を超えるBPO業務に従事してきた蓄積があり、机上の理論ではない実務ノウハウが強みです。

■担当するのは、2025年ローンチの新サービス「ワークリアStep」 「ワークリアStep」は雇用育成型サテライトオフィスサービス。企業が抱える「業務の切り出しができない」「受け入れ体制が整っていない」という課題に対し、ワークリアが培った育成ノウハウごと提供するソリューションです。立ち上げ・拡大フェーズの真っ只中であり、法人顧客の開拓が最重要テーマになっています。…

応募資格

【必須要件】
・大卒以上
・正社員として営業もしくは販売経験1年以上
(初等教諭・中学校教諭・高校教諭の免許状を保有し、実務経験を有する方も可。経験年数は上記に準じます)
【歓迎】
★歓迎要件★
・金融業界、ブライダルプランナー等、無形商材での営業経験がある方
・リーダー、マネジメント経験をお持ちの方
・アウトバウンド型営業のご経験がある方
・所属組織内で相対的に高い結果を出した経験がある方

★求める人物像★
・新しいことに挑戦することが好きな方
・人として前向きで明るい方
・泥臭いことへも愚直に取り組める方
・変化の多い環境で、推進力を持って仕事を行いたい方
・常に学び続ける意欲のある方

就業場所

東京都
▼勤務時間について
・09:00〜18:00(所定労働時間8時間/休憩1時間)
・フレックスタイム制:無
・産前フレックス・時短勤務制度あり

▼勤務地について
・渋谷エリアの3拠点(渋谷スクランブルスクエア/JMFビル渋谷03/渋谷金王タワー)のいずれかとなります。
・配属事業により勤務拠点が異なります。

▼備考
※月間平均残業時間、リモートワーク可否、転勤の可能性については確認中です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
■年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇(時間取得可能、無給)
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き

賃金

▼年収例:年収550万円の場合
・基本給 37.5万円/月 × 12ヶ月 = 450万円
・賞与 50万円 × 年2回 = 100万円
・合計 550万円

※基本給には固定残業代:月80時間分/148,600円を含みます
※固定残業代は給与支給額により変動し、超過分は別途支給されます
※固定残業時間=実残業時間ではありません
▼昇給・昇格
・昇給昇格:年4回(入社3年目以降は年2回)

▼賞与
・年2回

▼退職金
・無

▼備考
※インセンティブ制度の有無、試用期間の有無・条件については確認中です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格取得制度
・確定拠出年金制度
・資格取得支援制度
・産前フレックス・時短勤務制度
・ご近所手当(会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月/会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月)
・レバカフェ制度(エスプレッソマシーン設置、コーヒー・紅茶など飲み放題/果物・野菜ジュース等の健康的な飲食物を適宜支給/ライス・レトルト食品・スープも充実し、ランチや軽食に利用可能)
・ビジネス雑誌読み放題
・オンライン英会話 無料受講制度
・禁煙サポート制度

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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