◆2026年2月始動の新設チーム/初期メンバー募集◆『エグゼクティブ特化のCA兼RA大募集!』昇給昇格年4回!〜「創業以来21年連続黒字・年商1762億円のメガベンチャー『当社』」

仕事内容と労働条件

仕事内容

●エグゼクティブ特化の人材紹介/CA兼RA(両面型)
エグゼクティブチームは、2026年2月にITリクルーティング事業部内で本格始動した新設チームです。
また、自社コンサルティング事業の内製化採用など、これまでにない複合的かつ戦略的なミッションを担うポジションです。

●リクルーティングアドバイザー(法人側)
・CXO・経営層への深耕営業
└企業の経営陣と直接対話し、潜在的な組織課題を特定します
└単なる欠員補充ではなく、事業成長に必要なポジションを自ら提案・創出します
・求人要件の定義
└ターゲットとなるハイクラス層のペルソナを精密に設計します
└スキルセットだけでなく、カルチャーフィットや経営哲学との親和性を言語化します
・マーケットインテリジェンスの提供
└採用競合の動向や市場相場をデータに基づきアドバイスします
└企業の採用成功率を高めるための情報提供を行います

●キャリアアドバイザー(求職者側)
・キャリアカウンセリング
└年収1000万円以上のエグゼクティブ層を担当していただきます
└現職の不満解消ではなく、5年・10年後のビジョンから逆算したキャリアパスを提案します
└一人ひとりと深く向き合うため、面談の「質」を最重視しています
・非公開求人の提案
└RAと密に連携し、表に出ていない独占案件や経営直下プロジェクトを扱います
・戦略的選考フォロー
└職務経歴書の添削
└経営層向け面接の対策
└年収交渉の代行
└エグゼクティブ層に相応しい高度な交渉・伴走支援を行います

<業務内容例>
・大手SIer・事業会社のCXOクラスとの商談、採用要件のすり合わせ
・自社コンサルティング事業の内製化に向けた採用活動
・新設チームとしての組織ルール作り、営業戦略の立案
※Web広告に頼らないスカウト・深耕営業が中心となります

◎キャリアパス
・マネジメント(各職種のリーダー、マネージャー)
・企画(営業企画、事業企画)
・事業開発(新規チームや事業立ち上げ)
※成果次第で早期のマネジメント抜擢も可能です

◎配属部署
ITリクルーティング事業部/エグゼクティブチーム(2026年2月本格始動の新設チーム)

▼安定と挑戦が両立する、稀有な事業基盤
当社は2005年の創業以来、21年連続で黒字経営を継続。2025年度には年商1762億円規模(会計基準変更前)まで成長したメガベンチャーです。
年間100億円規模の投資のもと、10以上の新規事業を立ち上げ続けており、「安定基盤の上でベンチャーができる」環境が整っています。

▼担当領域は「年収1000万円以上」のエグゼクティブ層
コンサル・大手SIer・事業会社の最高責任者クラスが対象です。
Web広告からの流入に頼るのではなく、スカウトと深耕営業でマーケットを開拓します。
求人票の要件をなぞるのではなく、経営陣との対話から組織課題を特定し、必要なポジションそのものを自ら提案・創出していく仕事です。

▼2026年2月始動、ゼロから看板を作るフェーズ
エグゼクティブチームは新設の新ブランドポジションです。
実績もルールもこれから作るフェーズだからこそ、起業に近い手触り感があります。
組織のルール作り、戦略立案、採用まで——営業の枠を超えた「事業家」としての経験を積める希少なタイミングです。

▼全社の最重要プロジェクトの一つ
グループ全体の利益率改善や、自社コンサル事業の拡大に直結するミッションを担います。
自社コンサルティング事業の内製化採用という、社内の事業成長を直接支える役割も。
単なる売上貢献にとどまらず、会社の未来を左右する意思決定の場に、初期メンバーとして立ち会えます。

★2026年2月始動。看板をゼロから作る「初期メンバー」ポジション★
ITリクルーティング事業部内に新設される新ブランドのポジション募集です。
看板も実績もこれから積み上げていくフェーズのため、起業に近い手触り感で事業開発に携わることができます。組織のルール作りや戦略立案など、営業の枠を超えた「事業家」としての経験が積める希少なタイミングです。

★安定基盤の上で挑戦できる「0→1」★
当社は2005年の創業以来、21年連続で黒字経営を継続。2025年度は年商1762億円規模(会計基準変更前)まで成長したメガベンチャーです。
IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外など約60事業を展開し、年間100億円規模の投資のもと10以上の新規事業を立ち上げています。
「潰れない基盤の上でベンチャーができる」のが最大の特徴です。

★担当するのは年収1000万円以上のエグゼクティブ層★
折衝相手はITコンサルタントやパートナークラスの経営人材。
一般的な人材紹介では得られない、市場価値の飛躍が期待できる環境です。

★経営戦略の中枢を担うインパクト★
エグゼクティブチームは、グループ全体の利益率改善や自社コンサル事業の拡大に直結する全社的な最重要プロジェクトの一つ。
単なる売上貢献にとどまらず、会社の未来を左右する戦略的ミッションに初期メンバーとして携わることができます。

応募資格

【必須要件】
・大学卒以上(大卒・大学院卒)
・正社員として販売・営業の経験が1年以上ある方
【歓迎】
★歓迎要件★
・前職・現職で高い成果を出した経験がある方(数値で語れる実績があると尚可)
・社内外の関係者や組織を巻き込み、物事を推進した経験がある方
・変化に適応できる柔軟性をお持ちの方

★このポジションでマッチしやすい方★
・立ち上げフェーズ/0→1の環境に面白さを感じる方
・「営業」で終わらず、事業づくり・組織づくりにまで関心がある方
・経営層やハイクラス人材と対等に対話することに意欲がある方
・Web広告に頼らないスカウト・深耕営業をやり切れる方
・キャリアの目標が明確で、逆算して行動できる方

★カルチャーフィット★
・選考ではスキル・経歴以上に「人柄」「価値観」「熱量」が重視される傾向があります
※参考情報(口コミ媒体等)。企業からの正式な見解は要確認

就業場所

東京都
▼勤務時間について
・9:00〜18:00の固定時間制です(フレックスタイム制はありません)
・所定労働時間は1日8時間、休憩1時間です

▼残業について
・固定残業代として月80時間分/148,600円を含んで支給されます
・固定残業時間を超えた分は別途支給されます
・固定残業時間=実残業時間ではありません

▼制度
・産前フレックス制度・時短勤務制度あり

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・生理休暇(時間単位での取得可能/無給)
・婚姻休暇
・出産補助休暇
・忌引き休暇
・産前フレックス制度/時短勤務制度
▼年間休日
123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇を含む)

▼両立支援
産前・産後休暇、育児休暇に加え、産前フレックス制度・時短勤務制度を整備しています。
「働きがいのある会社」ランキング女性部門で2022年1位を受賞しています。

賃金

▼年収例:年収600万円の場合
・基本給 37.5万円/月
・賞与 75万円 × 年2回 = 150万円
・合計 450万円(基本給12ヶ月)+150万円(賞与)=600万円

※固定残業代:月80時間分/148,600円を含んで支給
※給与支給額により変動し、超過分は別途支給されます
※固定残業時間=実残業時間ではありません
▼給与表記
応相談(ご経歴・能力を考慮の上、決定させていただきます)

▼昇給・昇格
年4回(入社3年目以降は年2回)
成果に応じてスピーディに処遇へ反映される制度です

▼賞与
年2回

▼退職金
無
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給

■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー・紅茶など飲み放題
・果物、野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しており、ランチや軽食にも利用可能

■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■資格取得支援制度
■確定拠出年金制度
■禁煙サポート制度
▼手当
・交通費支給(当社規定による)
・ご近所手当(東京23区内拠点勤務者:2駅圏内在住で月2万円)

▼制度
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・確定拠出年金制度あり
・資格取得支援制度
・オンライン英会話無料受講制度

▼備考
・退職金制度はありません

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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