【IT業界未経験OK・リモート可】NTTドコモ等の大手直取引で課題起点の提案営業|ITソリューション営業|東証グロース上場グループ

仕事内容と労働条件

仕事内容

顧客の事業成長に踏み込み、課題起点でITソリューションを提案する営業ポジションです。単なる案件対応ではなく、顧客の組織構造や事業戦略を理解したうえで、まだ顕在化していない課題を先手で捉え、自ら案件を創り出すことがこのポジションの核心です。

新規リードへのアプローチから既存顧客の深耕まで一気通貫で担当いただきます。AI・UI/UX・WEBシステム・アプリ・先端技術(XR・ドローンなど)を組み合わせながら、最適な解決策を企画・提案していただきます。

【営業のやり方(活動比率:既存7/新規3)】
活動の主軸は既存顧客との深耕ですが、この「7」は関係維持ではありません。担当企業の中期計画や事業戦略を読み込み、顧客内での横展開・縦展開を自ら仕掛け、長期的なパートナーシップと継続的な案件創出をリードしていただきます。

■既存顧客の深耕・拡大
担当部門にとどまらず、経営層・他事業部門へのリレーション構築を推進。顧客のビジネスモデルや戦略を把握したうえで、横展開・縦展開を自ら設計します。
■新規顧客へのアプローチ
インバウンド対応・展示会・休眠顧客の掘り起こしなど、複数の接点を活用しながら商談機会を創出します。
■日々の動き方のイメージ
・顧客の中期計画や事業戦略を読み解き、「まだ言語化されていない課題」を先回りで提案に変える
・「なんとなく困っている」を「具体的な課題と解決策」に翻訳し、社内エンジニアを巻き込みながら提案を具体化する
・既存担当者だけでなく、キーパーソンへのルートを自分で開拓する
・受注後もPM・技術者と連携し、顧客満足と次の案件創出につなげる

【主要お取引先】
NTTドコモ/マイナビ/ワコール/アルビオン/りそな銀行/読売新聞社/日本取引所グループ/第一生命グループ/森ビル/日本生活協同組合連合会 等
※大手ナショナルクライアントとの直接取引をしています。

【得られるスキル・メリット】
・世の中を変えられるサービス開発に関われる(日頃使っているサービスを支えています)
・多くの関係者の中で仕事をするため調整力が磨かれる
・世の中の新しい技術を扱える、取り入れた提案ができる
・課題把握・解決力が高まる
・契約して終わりではなく、受注後もアフターフォローなど継続的な顧客支援を行える

【教育制度】
中途入社した営業職の社員は業界未経験者がほとんどです。最初の1年間はキャッチアップがメインとなり、基礎からしっかりとOJTがつきます。ツール利用のレクチャー、OJT研修(先輩社員の顧客訪問や社内MTGへの同席)、商材/業務範囲のレクチャー、事例および当社歴史のインプット、1on1などのサポート体制があります。

【1日の流れ】
10::00 メール確認/開発メンバー・デザイナーとの打合せ
13::00 お昼(会社全体で決まっている時間ではなく各々が決められます)
14::00 客先訪問
16::00 開発メンバー・デザイナーとの打ち合わせ
17::00 契約調整など
18::00 お客様への提案資料作成、勤怠打刻し終了

当社は、要求整理から運用保守改善までワンストップで行う独立系のプライムベンダーです。
一次請けのSIerとして、最新技術をいち早く取り入れたシステム開発を通じ、多種多様な業界でお客さまが抱えている課題解決や効率化・合理化のお手伝いをしています。

エンジニアがお客様と直接会話を行い、課題や実現したいサービスを直接ヒアリング・提案・設計・開発し、サービスの保守運用、継続提案まで担います。お客さまのニーズやリクエストにそのまま応えるだけでなく、常にお客さまの事業やサービスの価値向上を考えた提案をおこなうことを重視しています。

【特徴】
・案件の90%以上が顧客からの直接受託(プライム案件)。最上流からプロジェクトに参画できます
・規模は1億円以上の大規模案件から数百万〜数千万円規模まで多数。近年は3億円規模の案件も増えています
・常駐比率が低く、基本は自社内で開発するスタイルです
・BtoBtoC領域に強みがあり、大規模トラフィックを捌いてきた経験が豊富です

【主なクライアント】
株式会社NTTドコモ/第一生命保険株式会社/三菱UFJ信託銀行株式会社/株式会社東京証券取引所/株式会社マイナビ/エイベックス・エンタテインメント株式会社/株式会社読売新聞東京本社/株式会社SBI証券/コクヨ株式会社/株式会社クボタ/株式会社ワコール/コニカミノルタ株式会社/全日本空輸株式会社 ほか

【開発事例】
・株式会社NTTドコモ「しゃべってコンシェル」(意図解釈サーバ開発)
・第一生命保険株式会社「健康第一」(アプリ開発/アジャイル)
・カシオ計算機株式会社「G-SHOCK Connected」(腕時計連携アプリ)
・エフコープ生活協同組合「コープのれいちゃん」(冷蔵庫食材管理アプリ)
・株式会社SBI証券 取引サイト(サイトリニューアル)

応募資格

【必須】
・無形商材の法人営業経験(3年目安・業界問わず)
・新規開拓や既存顧客対応において、主体的に工夫・行動したご経験

※過去の入社者の経験業界:証券、マーケティング、人材紹介、出版 など。IT業界未経験でOKです。
【歓迎】
【歓迎要件】
・無形商材における課題解決型の営業経験(人材・広告・旅行営業など)
・複数のステークホルダーを巻き込みながら案件を推進した経験
・提案資料作成経験
・顧客との中長期的な関係構築を行ってきた経験

【求める人物像】
※すべてを満たしている必要はありません。これまでのご経験を活かしながら、新たなチャレンジをしたい方も歓迎しています。
・顧客の課題に深く入り込み、提案を通じて事業に貢献したい方
・与えられた案件ではなく、自ら機会を創り出すことに面白さを感じる方
・仮説を持って動き、試行錯誤しながら成果に向き合える方

当社では「待ちの営業」ではなく、"自ら動き、案件を生み出せる営業"を大切にしています。

就業場所

東京都 新宿区
・勤務地:当社(京王新線「初台」駅直結)
・リモートワークを導入した働き方です(週2日以上の出社+残り在宅のハイブリッド)。
・勤務時間:フレックスタイム制(コアタイム10:00〜12:00)/想定残業:月30時間

≪社員に嬉しい環境を整備≫
・全社員コミュニケーションツールはSlackを導入(プロジェクトによってChatwork、Backlogなども利用)
・ナレッジの共有はQiita:Teamや技術メーリングリストを使用
・集中したいときはイヤホンもOK
・服装はカジュアル(ジーンズ、スニーカー、室内履きOK)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
・完全週休2日制(土・日)+祝日/年間休日125日
・リフレッシュ休暇(年間休日によって日数は異なります)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度入社日に10日付与/上限20日)
・慶弔休暇/生理休暇(有給休暇扱い)/産前産後休暇/育児休暇
・その他特別休暇(結婚、出産、妊活、勤続10年などの勤続特別休暇、裁判員 など)
※特別休暇(リフレッシュ休暇・年末年始休暇)は「年間総日数 − 240日(出勤日数) − 休祝日」で算出されます。

賃金

想定年収:5,043,756円 〜 6,019,100円
月給:370,313円 〜 441,925円

※フレックスタイム制、想定残業:月30時間
※当社給与規定に準じてご経歴等を考慮し決定します。
※深夜勤務、休日出勤分の割増賃金は追加支給します。
・賞与:年2回(2月・8月)※会社の業績および個人の成果により支給額を決定します。
・賃金改定:年2回(1月・7月)
・通勤交通費支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度・持株会制度
・資格取得支援制度(受験費用補助/報奨金)
・スキルアップ支援制度(Udemy、GLOBIS、ビズキャンパス)
・書籍購入補助
・年間MVP・MVE表彰(海外研修など)
・従業員持株会/給与DC選択制度/慶弔見舞金/結婚祝金制度
・副業(申請制)
・在宅勤務制度
・メンタルヘルスケア制度/定期健康診断
・育児短時間勤務制度(お子さんが就学するまで所定労働時間8時間を6時間 or 7時間に変更可能)
・オフィスに冷蔵庫・電子レンジあり/無料のお茶・コーヒーサーバー/社内にミニストップの販売スペース
・加入保険:健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険
※関東ITソフトウェア健康保険組合は多くのIT企業が加入する健保組合で、テーマパークの組合価格利用、補助金による格安宿泊、運動場の予約などが可能です。
・通勤交通費支給
・受動喫煙対策:屋内全面禁煙(敷地内に喫煙所あり)
・オフィスは東京オペラシティタワー。18階に食堂(14時まで)、地下や高層フロアに飲食店が充実しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(役員・部長・マネージャーのいずれか) ↓ 適性検査(コンピテンシー検査・コーピング検査) ※面接日の2営業日前までにご自宅でご受検い）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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