未経験OK【SaaS事業_アカウントプランナー】インバウンド爆伸びで直近3年増収増益のITベンチャー外資系五つ星ホテルや大手飲食がクライアント|アイデア即日実装の圧倒的裁量権|住宅

仕事内容と労働条件

仕事内容

## 募集背景
当社は **「食・ホテル旅館業界(インバウンド業界)×HR」に特化したミドルベンチャー企業** です。

インバウンド(訪日外国人)は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

これまで私たちは、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を通じて、飲食店・ホテルの **「採用」** の課題を解決してきました。

しかし、現場と向き合う中で見えてきたのは、採用の先にある、より根深い課題です。採用してもすぐに辞めてしまう。 その主因は、スキル不足ではなく「店舗・チームとの相性」──カルチャーのミスマッチでした。

この課題に対して立ち上げるのが、店舗ビジネス特化の適性検査SaaSです。採用時の1回の検査で終わらせず、入社後の配属・定着・人事異動まで、継続的な人事戦略の基盤として活用できるプロダクトを開発しています。

事業拡大に向けて、新規SaaS事業の立ち上げを担うセールス/事業開発メンバーを募集します。

※当社、新卒・中途年間100名採用へ─中途即戦力採用を大幅加速

## 解決する課題
飲食・宿泊業界の高い離職率。その主因は「カルチャーのミスマッチ」
既存のHRツールはデスクワーカー向けに設計されており、PCのない店舗現場ではUI/UXが乖離している
店長の「勘と経験」に依存した属人的な管理。早期離職のサインを見逃す構造

## プロダクトの提供価値
・飲食特化カルチャーマッチ評価:スマホで手軽に回答可能。接客志向や店舗の雰囲気との暗黙の相性を数値化
・配属最適化エンジン:通勤距離、店舗雰囲気、店長特性、相性マトリクスを考慮した配属・異動シナリオを推奨
・パルスサーベイ連携:週次・月次のコンディション定点観測で、離職の予兆を早期検知
・データ基盤・資産化:役員、活躍者、ミドル、退職者等のタグ設計。イベントトラッキングと相関分析

## 他のHR企業と何が違うのか?
### 1.飲食ホテル業界は、プライベートと仕事がつながる
- 全国展開する大手飲食店、大人気の高級焼肉店から外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルがクライアント
- 自分が知ってるレストラン、ホテルがクライアントになり、その採用課題解決に貢献できることは大きなやりがいに
- 飲食・ホテル業界の正社員求人を37,000件以上保有

### 2.年4回の査定+インセンティブ
- 年4回昇給チャンスがあり、四半期の成果が、すぐに給料に反映される設計
- 入社25ヶ月目からは、インセンティブ対象に。

### 3.マネジメント機会・昇格スピード
- 実際に入社1年以内に、リーダー、マネージャーに昇格実績あり

### 4.おもてなしカルチャー
- カルチャーとして、対面でのコンサルティングにこだわっている
- 一般的にweb面談、座席での電話面談が主流の中、おもてなしを普段から大事にされている飲食ホテル業界の特性に合わせて、対面でのおもてなし大事に

### 5.マーケティング・プロダクト
- クリエイティブ制作・広告運用・プロダクト開発まで完全インハウス
- 営業がより成果を出すためのDX・AI活用も積極的に推進中。

## キャリアパスのイメージ
- まずは、プレイヤーとして、Qの予算達成を目指し、その後、プレイングマネージャーとして、プレイヤーとマネジメントの両立にチャレンジ
- メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員

【情熱と誇りをもち、感動ある仕事を。】
我々の仕事に対するポリシーです。
自身の仕事に情熱を燃やし続け、確固たる誇りを持ち、世の中、お客様へ感動ある仕事を続けたいという強い想いが込められています。

## カルチャーがわかるインタビュー
- カルチャーデック

- 社長「HR業界未経験でも活躍できる「オンボーディング」飲食店・ホテルが好きが武器に」

- 取締役COO マーケティング×プロダクト×セールスの最適解で事業成長

- HR企業出身が語る、飲食ホテル×HRミドルベンチャーの魅力

- 事業部長が語るHRミドルベンチャー×組織マネジメントの醍醐味と責任

- プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレードし、本質的課題解決

- 飲食・宿泊業界特化の「採用DXプラットフォームFoodsLabo・HotelsLabo」に無料で使える新サービス『採用管理システム』が登場!

## PURPOSE
**「日本の価値を上げる」**
- 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。
- 大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。
- 世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化にもつなげ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

応募資格

必須スキル
下記のいずれか必須
- 営業経験(toC/ toB問わず)1年以上
- 顧客折衝経験必須(特に交渉経験や売上に貢献した経験など)
【歓迎】
歓迎スキル
- 人材ビジネス経験者(派遣、紹介、媒体営業問わず)
- 無形商材のBtoB経験
- 高単価商材(ディーラー、不動産など)や無形商材(保険営業、塾講師など)のBtoC経験
- 新人賞受賞や社内実績上位者など、結果を残してきた方
- マネジメント経験のある方

就業場所

東京都 港区
雇用形態 正社員
勤務体系
〔勤務時間〕
9:00~18:00

〔その他〕
休憩時間 :60分
時間外労働有無:有
土曜/祝日対応:数ヶ月に1回ペースで発生する可能性があります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・年末年始休暇
年間休日120日、週休2日制(土日、祝)

■有給休暇
10日~(計画年休5日あり)

■休暇制度
- GW休暇
- 夏季/冬季休暇
- 年末年始休暇
- 慶弔休暇
- 産前/産後休暇
- 育児休暇
- 永年勤続表彰休暇
- ファミリー制度休暇

賃金

給与 〔想定年収〕
380万円~650万円

〔賃金内訳〕
月給:300,000円~505,000円
※上記は固定残業代手当など諸手当を含む額
固定残業手当/月:98,766円~166,255円(固定残業時間60時間/月、固定深夜時間20時間/月)
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定のため上記金額はあくまで目安です
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※別途住宅手当あり、上限2万円(支給条件あり)
四半期ごとに目標を設定し、その効果検証をもって評価としています。
やればやった分だけ自分に返ってくる人事評価制度を適用しております。
定量面と定性面の両面を加味して決定いたします。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断
試用期間 有(6ヵ月)※補足事項なし
福利厚生
■待遇・福利厚生
- 住宅手当(上限2万円)
- 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- PC・携帯電話貸与(技術職:Macbook・モニター貸与)
- 慶弔見舞金
- 導入研修・OJT研修・営業研修・研修合宿・外部研修・メンター制度など
- 健康診断(定期健康診断、がん検診※諸条件あり)
- 予防接種
- 全社イベント
- 納会(会社負担/和食~一流レストラン)
- 退職金制度(確定給付企業年金)
- バースデーシップ
- 社内ドリンク制度
- アルムナイ制度
- 社内表彰制度
- 社内禁煙(近隣に喫煙スペースあり)
- 書籍購入制度(諸条件あり)
- 会員制リゾート施設
- 時短社員制度
- スポンサー特典
■キャリアパス
当社では、年齢や社歴に関係なく、成果を出した人材が次のステージに進める実力主義のキャリアパスを用意しています。

1. マネジメント
メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→部長→執行役員
営業組織のマネジメントや営業戦略立案を担い、組織全体を牽引するポジションを目指せます。実際、中途入社1年でリーダー、2年でマネージャーに昇格した実績があります。大手企業では5年、10年かかるポジションに、圧倒的に早くチャレンジできる環境があります。
新卒比率60%の組織だからこそ、中途入社者が結果を出せば、早期にマネジメント機会が訪れます。前職で培った営業力やマネジメント経験という即戦力を武器に、20代でもマネジメントを経験できる環境です。

2. 新規事業
自ら手を挙げる、または会社からの提案により、新規事業の立ち上げに携わることができます。経営陣と一緒に0→1を創り、スケールさせる経験が積めます。実際、ホテル人材特化プラットフォーム「HotelsLabo」、外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」という新規事業の責任者には、実績を出した人材を抜擢しています。売上100億円を目指す過程で、さらなる新規事業が生まれる可能性は高く、あなたが新規事業の中核メンバーや責任者として活躍する機会があります。

3. 部署異動/ジョブローテーション
営業から人事、新規事業、営業アシスタント、財務経理、マーケティングなどさまざまなキャリアにチャレンジ可能です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接1~2回→内定 オンライン面接 :可 筆記・Web試験 :有(性格診断系)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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