【人材業界経験者歓迎】「人を支援する側」から「人と組織をつくる側」へ|人事採用責任者

仕事内容と労働条件

仕事内容

飲食事業部全体の人事戦略を統括し、採用・育成・制度設計・組織開発を通じて「人と組織の成長」をリードする仕事です。
経営陣・各事業部と連携しながら、事業成長に直結する人事戦略の立案と実行を担っていただきます。
【仕事内容】
各飲食分野でトップクラスの成果を上げるプロフェッショナル、またはそこを本気で目指す若手層を採用し、組織の成長を力強く牽引する戦略の立案から選考、育成までを一貫してお任せします。
事業直結型の採用戦略: 料理人、ソムリエ、パティシエなど、各ジャンルの精鋭に対するダイレクトなアプローチと採用スキームの改善・構築。市場価値を見極め、必要な人材を能動的に獲得する。
採用への全権限と責任: 各ジャンルの精鋭ポジションに対する最終的な内定権を持ち、採用の成否に対して全責任を負う。
プロの選別者として、組織に誰を引き入れるかを自らの責任で決定する。
本質を見抜く面接の遂行: 経歴や技術面のみならず、各専門領域における思考の深さや、困難な局面でも成果を出し続ける精神的な強さを、責任を持って見極める。
理念・人間性の厳格なジャッジ: 面接において、理念や人間性が当社に合わない人材は、たとえ経験豊富で技術があっても組織に入れない。採用の質を守る門番として、不適合な人材を排除する責任も担う。
教育・検定制度の設計と運用: 現場のトップクラスの基準を明文化・体系化し、社内教育および検定制度の責任者として、プロフェッショナルの基準を維持・向上させる仕組みを運用する。
社内ロイヤリティ向上の推進: 組織の一体感と当事者意識を高めるため、社内イベント等の施策を立案・実行する。単なる親睦ではなく、事業の目的達成に向けた求心力を高める責任者として指揮を執る。
会社の成長戦略を推進: 年間で複数ジャンルで10店舗以上新規出店を行う成長戦略を人事領域を担い推進させる責任者。

労務領域は全く担当いたしません。

当社コーポレートサイト

#チャレンジできる環境
#飲食が好き

【飲食事業】※2025年9月現在:1都7府県41ブランド
当社コーポレートサイト

私たちが求めているのは、バックオフィス業務をこなす人事ではありません。
各現場が持つ高い専門思考を理解し、その実力を経営の数字や事業の勢いに直結させられる「事業推進人事」です。
現状に満足せず、組織の最前線で壁を打ち破り、さらなる高みを目指して事業を加速させたい。
そんな気概を持つ仲間を募集します。

応募資格

以下の両方に該当する方
RA(企業担当)またはCA(求職者担当)、あるいは両面型のご経験
・飲食領域における深い実務・支援経験(いずれか必須)
人材紹介において、飲食業界(外食・レストラン・多店舗展開企業など)の法人担当(RA)または求職者担当(CA)として、主軸として深く携わったご経験
または、飲食企業での実務経験(店長・エリアマネージャー等)と、人材業界での折衝・営業経験の双方をお持ちの方
【歓迎】
1. 「決まらない求人」に挑んできた突破力がある方
ただの求人紹介や求人代理店営業ではなく、「この企業のカルチャーや魅力をどう言語化すれば人が集まるか」を自ら考え、クライアントの採用成功に泥臭く伴走したご経験をお持ちの方。

2. 飲食の「現場の空気感・人柄」を肌で理解している方
数字や経歴のスペックだけではなく、職人や店舗スタッフのプライド、職場のリアルな熱量・苦労を深く理解し、同じ目線でリスペクトを持って対話できる方。

3. 「誰かの代理」ではなく、自らが当事者として仕掛けたい方
他人の転職支援や他社のサポートにやりがいを感じつつも、「自分自身が企業の内側に入り、企業の成長エンジンを直接動かしたい」という強い意志や欲求をお持ちの方。

就業場所

東京都 渋谷区
■下記いずれかのシフト制
・9:00~18:00
・9:30~18:30
・10:00~19:00
(いずれも実働8時間/休憩60分)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日104日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・慶弔休暇
🔸完全週休2日制
🔸有給休暇

賃金

月給45万円〜の確実なベース保障に加え、少数精鋭のコアメンバーとして、会社の拡大(50店舗展開・事業成長)に直結する成果や組織貢献度を、適切にポジションや評価に還元していく設計にしています。

単なる「雇われの人事」ではなく、超成長企業の心臓部を握る採用責任者として、市場価値をさらに一段引き上げる環境です。
■固定残業代 月41時間分/月80,000円~
■決算賞与:年2回(業績連動)
■昇給:なし
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社員割引制度・社宅・寮・住宅手当・家族手当・健康診断・役職手当
🔸交通費支給(月20,000円まで実費支給)
🔸社会保険完備
🔸バースデーチケット
🔸部活動(サーフィン部、フットサル部、バスケ部、バレー部、スノボ部)
🔸社員旅行
🔸沖縄・北海道への研修旅行
🔸フットサル、サーフィン、スノボー等イベント
🔸結婚祝い

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー:面接2回 1次面接(人事責任者) ↓ 最終面接(役員) 面接の前に、条件すり合わせの為にカジュアル面談も可能。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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