【食×IT】 ’’外食’’が好きな方限定/フレックスタイム制/平均残業時間月間10時間/リモートワーク/初年度年間129日以上のお休み/3年連続賞与UP/服装自由/自由な働き方推進

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション・ポジションの魅力
「当社」のさらなる非連続な成長を実現するため、経営陣と二人三脚で事業戦略を立案し、「実行」までを泥臭く推進する、事業の牽引役です。

▼提供サービス1『当社弁当』
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◎ 法人の“失敗できない食の体験”を支える、完全予約制フードデリバリー

当社弁当は、会議・研修・ロケ・イベントなどの法人・団体利用に特化したお弁当デリバリーサービスで、「今すぐ届く」BtoC型デリバリーとは異なり、大口注文 × 事前予約を前提とした設計だからこそ、「間に合わない」「違っていた」「混乱した」といった、失敗体験を起こさないことを重視しています。

▼提供サービス2『シェフコレ』
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◎パーティー・イベント向けケータリングのプラットフォーム

シェフコレは、イベントや懇親会、入社式などの法人向けのケータリング専門サービスです。人数・提供形式・時間指定など条件が多く、非定型で複雑な注文を扱う点が特徴です。

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業務内容
共通ミッション(事業管理のベースライン)
全社の計数管理、KPI設計、予実管理の遂行
データドリブンな事業課題の抽出と、各部門との連携による解決策の推進

選択式ミッション(強みや志向性に応じてアサイン)
A|事業戦略・事業管理(既存事業の収益構造の改善)

全社の中期経営計画を、四半期・部門単位の目標へブレイクダウン
エリア、ジャンル、価格帯、利用シーンといった軸での詳細な事業分析と、それに基づく施策の立案・実行
収益性向上に向けたKPIツリーの再設計とモニタリング体制の構築

B|SaaS営業企画・新規プロダクト企画(法人顧客基盤の拡大)

営業が直接カバーできていないロングテールの5万社に対し、体系的なアプローチ・成長戦略の設計
ビジネスチャット(Slack、LINE WORKS等)からの発注連携や、経理向けの内部統制対応、部門別予算管理など、法人契約の決め手となる機能要件の整理・統合
業界特性に応じたオリジナルなソリューションの設計と、開発部門へのディレクション

C|M&A・新規事業開発(非連続な成長の創出)

製造拠点の内製化等に向けた事業買収の推進
競合および周辺領域のM&Aにおいて、ソーシングからデューデリジェンス、投資判断、PMI(経営統合プロセス)までの推進
新規事業領域の探索と立ち上げ、および全社の投資基準の設計

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募集背景
これまで各部門に分散していた「企画・戦略・事業管理」の機能を統合し、経営直下に「事業企画」を新設します。既存事業の計数管理から、膨大な既存法人顧客へのアプローチ戦略、法人向けSaaS機能の要件定義、さらには製造拠点の内製化・M&Aといった非連続な成長戦略まで、経営陣と二人三脚で事業をドライブする中枢組織の立ち上げに伴うコアメンバーの募集です。

運営サービス【法人×食のデリバリーサイト】

当社 :宅配弁当
シェフコレ:ケータリング
ヒトハコ :日替わり宅配弁当

今当社に入社する魅力

自身の強みで事業を牽引(ミッション選択制):ご自身の得意領域(事業管理・SaaSプロダクト企画・M&A等)に合わせて最もパフォーマンスを発揮できるミッションからスタートし、徐々に領域を広げていくことができます。

「リアル産業×IT」で業界構造を変革する面白さ:アナログな商習慣や複雑なサプライチェーンが残る「レガシー産業の多重構造をITで解きほぐす」という非常に難易度が高く、かつ社会的インパクトの大きい事業フェーズに、経営直下で参画できます。

第二創業期の中枢メンバー:スタートアップフェーズを抜け、M&Aや大規模なエンタープライズ開拓によって「巨大プラットフォーム」へと進化する、会社として一番面白い転換期をリードできます。

「実行した本人が経営を担う」パス:製造拠点の内製化やM&Aは、実行して終わりではなく、買収・統合した事業を経営する人材が必要になります。ソーシングやDDの「アドバイザー」で終わらず、自ら統合した事業の経営に入っていく、子会社経営・事業責任者へのキャリアパスが構造的に生まれるフェーズです。

応募資格

【必須条件】

※以下いずれかの経験をお持ちの方(OR条件)

【Aのミッションを希望する方】

ネット系・SaaS系事業会社における事業推進、BizDev、営業企画の経験
KPI設計から施策立案、実行、検証までを自ら回してきた経験(SQLを用いて自らデータを抽出し、現場を動かせる方を歓迎します)

【Bのミッションを希望する方】

SaaS・産業特化型プロダクトにおけるBizDev、PMM、またはフィールド型PdMの経験
顧客の一次情報を自ら取りに行き、仕様に落とし込んで開発を動かした経験(PMF前のプロダクトを販売し、形にしてきた経験を重視します)

【Cのミッションを希望する方】

M&Aの実務経験:ソーシング、エグゼキューション、PMIのいずれかの工程。FAS・M&A仲介・事業会社・金融機関など所属は問いません
または、事業会社(経営企画・新規事業室)で新規事業立ち上げ経験

【歓迎条件】

※選択するミッションに応じて以下のいずれかを歓迎します。

SQLを用いたデータ抽出・分析、ダッシュボード構築のスキル
ソフトウェア(SaaS)開発における、エンジニア組織と連携した要件定義の経験
M&Aにおけるバリュエーション、財務モデリング、デューデリジェンスの実務経験
複雑なサプライチェーン(物流、製造、食品など)やレガシー産業におけるDX推進・業務改善の経験
【歓迎】
###求める人物像
抽象的な経営課題を、具体的な現場のアクション(KPIや機能要件)に落とし込める方
企画書やスプレッドシートを作って満足するのではなく、営業やエンジニア、現場のパートナーを巻き込んで「実行」まで泥臭く伴走できる方
未知の領域(M&A、新規プロダクト開発など)に対しても、自らキャッチアップして推進できる高い学習意欲と当事者意識をお持ちの方

就業場所

東京都 渋谷区
ハイブリット勤務相談可:週1~2日 ※研修中はフル出社
フレックスタイム制度あり(コアタイム:11::00)
→飲食店向けの営業が中心となるため、10::00での勤務がベースとなります!
全社平均残業時間:10h/月

定時という概念がないため、家庭の事情で一度中抜けをし、再度仕事へ再開も可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇
夏季休暇(例年7/1~9/30の間に2日利用可)←8/1までに入社した方限定)
年末年始休暇(例年3日分付与)
有給休暇(法令通り半年後に10日付与)
誕生月休暇(誕生月に1日)
入社後特別休暇(入社半年までご自身の体調不良に限り3日)

※休日と休暇を合わせると初年度年間129日以上のお休み!

賃金

★入社後の昇給分は含まれてません
★業績好調で3年連続賞与UP
※スキルに応じて条件が前後する可能性はございます。
※上記給与には、月20時間分の固定残業代(69,000円~86,100円)を含みます。

給与改定: 年2回(2.8月)※決算期は7月、8月期首
賞与 : 年1回 前年度実績平均 3.7ヶ月(8月支給)

通勤手当(上限1か月の定期代まで)
残業手当※ 固定残業代の追加分を支給(1分単位)
児童手当(一子あたり3,000円)
◆査定は年に2回◆
年に2回あるため、査定の結果次第では昇給のペースは早くなります。
評価はMBO(目標管理制度)です。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・社員割引制度
■各種慶弔見舞金
■書籍購入補助
■総合福利厚生サービス ベネフィット・ワン
■無料のドリンクサーバー(コーヒー、紅茶、ココア、お水、お湯)
■オフィスにいるメンバーでお弁当やオードブルの試食→週2.3回程度
■弊社サービスに使える2万円分の誕生日クーポン
■休憩室、仮眠室あり
■自販機あり

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(来社/部長) ↓ 最終面接(来社/代表) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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