【異業界・営業経験者歓迎】資産形成コンサルティング営業|完全反響営業|年収500万~1,000万円|年4回昇格|年間休日124日

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】

投資用不動産を活用した「資産形成コンサルティング営業」をお任せします。

Web広告やセミナーなどからお問い合わせいただいたお客様への反響営業を中心に、将来の資産形成やライフプランをヒアリングし、一人ひとりに合わせた不動産投資・資産運用プランを提案します。

単に物件を販売する不動産営業ではなく、「老後資金をどう準備するか」「教育資金をどう考えるか」「将来に向けてどのように資産を形成するか」といったお客様の人生設計から考える、コンサルティング型の営業職です。

【具体的な業務内容】
・お問い合わせいただいたお客様へのアプローチ
・資産形成、ライフプランに関するヒアリング
・資産形成シミュレーションの作成
・投資用不動産を活用した資産運用プランの提案
・商談、契約対応
・契約後のアフターフォロー
・既存顧客、休眠顧客への継続的なアプローチ

【営業スタイル】
反響営業が中心ですが、単にお問い合わせへ対応するだけの仕事ではありません。

複数の不動産会社を比較検討されるお客様も多いため、お客様のニーズや将来設計を深く理解し、信頼関係を構築したうえで「選ばれる営業」となるための高い提案力が求められます。

商品ありきの提案ではなく、「資産形成」という観点からお客様に適したプランを考えることを重視しています。

【身につくスキル】
お客様には経営者・医師・士業・上場企業勤務の会社員などのハイクラス層も多く、不動産の知識だけでなく、金融・税務・資産運用など幅広い知識を身につけることができます。

また、ハイクラス層への営業を通じて、ヒアリング力・課題発見力・提案力・折衝力など、コンサルティング営業としてのスキルを高められる環境です。

【キャリアパス・評価制度】

営業として成果を上げた後は、リーダー・マネージャーへのキャリアアップを目指すことができます。

将来的には、後輩育成、営業同行、KPI管理、営業戦略の立案、チームマネジメントなど、個人の営業成果だけでなく、組織を率いるポジションでの活躍も期待しています。

当社では「ポストが空くのを待つ」のではなく、事業・組織の拡大に合わせて新たなポストを創出しています。

昇格・昇給のチャンスは年4回。成果とプロセスをもとに評価するため、年齢や社歴に関係なく、次のミッションへ挑戦できる環境です。

さらに、高い成果を残した社員には「抜擢制度」があり、通常より早いスピードで2段階昇格するチャンスもあります。

成果は役職だけでなく、インセンティブ・賞金・昇格にも反映されます。

営業として専門性を高めながら、将来的にはマネジメントにも挑戦したい方、年齢や社歴に関係なく成果を評価される環境でキャリアアップしたい方に適した環境です。

不動産の開発・販売・管理までを一貫して手掛け、資産形成における「入口から出口まで」の価値提供を行っています。

土地の仕入れから設計・施工まで自社で行い、将来にわたって競争力と収益性が期待できる物件を供給。中古物件についても厳格な基準で仕入れ、長期的な資産価値の維持・向上を図っています。

さらに、顔認証技術やAIに強みを持つグループ会社との連携により、不動産販売の現場にもテクノロジーを導入。不動産×DX・AIを活用し、従来の不動産会社にとどまらない新しい価値の創出を進めています。

【PRポイント】

■ 東証プライム上場グループ×成長フェーズ

当社は、ミガロホールディングスグループの中核企業です。創業以来継続的に増収を続けており、今後もさらなる事業・組織拡大を目指しています。

安定した経営基盤を持ちながら、拡大フェーズならではの新しいポジションやキャリアチャンスが生まれている環境です。

■ 年4回の昇格・昇給チャンス

評価のタイミングは年4回。年齢や社歴ではなく、成果とプロセスをもとに評価します。

高い成果を残した社員には「抜擢制度」もあり、通常より早いスピードで2段階昇格するチャンスもあります。

「ポストが空くまで待つ」のではなく、事業・組織の成長に合わせてポストを創出しているため、早期のキャリアアップを目指せます。

■ 成果を収入に還元する評価制度

営業成果は、インセンティブ・賞金・昇格などに反映されます。

営業職の40%以上が年収1,000万円超。30代平均年収1,547万円、全体平均年収806万円と、成果を収入につなげられる環境です。

※年収は個人の成果・役職等により異なります。

■ DX・AIを活用した営業支援環境

グループ全体でDX・AI活用を推進。

商談内容に対してAIが改善点やネクストアクションを提示する仕組みや、ハイパフォーマーの営業データ・ノウハウを学べる環境など、営業担当者の成長を仕組みでサポートしています。

■ 高い商品力と不動産×DXが強み

東京23区・川崎・横浜などエリアを厳選して物件を展開し、高い入居率を維持しています。

さらに、顔認証プラットフォーム「FreeiD」を活用した「ALL顔認証マンション」を日本で初めて開発・販売するなど、不動産×DXによる独自性も強みです。

■ 年間休日124日・転勤なし

年間休日124日、有給取得率83.3%。勤務地は東京・西新宿で転勤はありません。

産休・育休、時短勤務、資格手当、借上げ社宅制度など、福利厚生・各種制度も整備されています。

応募資格

【求める人材】

営業経験・不動産業界経験は問いません。
これまでの経験以上に、コミュニケーション力や仕事への向き合い方、成長意欲を重視した採用です。

■ 必須要件
・正社員として、KPIなど目標を追う業務経験が1年以上ある方
・お客様志向を持ち、相手の立場に立って考えられる方
・自ら考えて行動できる、自走・自責思考をお持ちの方
・目標達成に向けて継続して努力できる方

■ 歓迎要件
・営業職として高い成果を残した経験がある方
・金融、保険、広告、不動産、自動車、人材などの営業経験がある方
・高額商材を扱った経験がある方
・宅地建物取引士(宅建)やFP(ファイナンシャル・プランナー)資格をお持ちの方
・マネジメント経験がある方

■ こんな方を求めています
・相手の質問や意図を正確に理解し、的確なコミュニケーションが取れる方
・成果や目標に対して粘り強く取り組める方
・チャレンジ精神、向上心を持って仕事に取り組める方
・成果を振り返り、自ら考えて改善・行動できる方
・お客様との信頼関係を大切にできる方
・成果が正当に評価される環境で、自分の可能性を広げたい方
・営業として成長し、将来的にリーダーやマネージャーを目指したい方

反響営業ではありますが、問い合わせに対応するだけの仕事ではありません。競合他社との比較の中でお客様から選ばれるため、継続力や忍耐力を持って営業活動に向き合い、試行錯誤しながら成果を追求できる方を歓迎します。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

・年功序列ではなく、成果主義の環境で成長したい方
・目標やKPIに対して継続的に取り組み、達成に向けて努力した経験がある方
・質問の意図を正確に理解し、相手と的確なコミュニケーションが取れる方
・自ら考えて行動し、結果に対して自責・自走の姿勢を持てる方
・チャレンジ精神や向上心があり、成果を出すために試行錯誤を続けられる方
・粘り強く営業活動に取り組める、継続力・忍耐力のある方
・営業経験があり、高い成果を残した実績がある方
・金融、保険、広告、不動産、自動車、人材などの営業経験がある方
・高額商材を扱った営業経験がある方
・宅地建物取引士(宅建)やFP(ファイナンシャル・プランナー)資格をお持ちの方
・マネジメント経験、または将来的にリーダー・マネージャーを目指したい方
・お客様志向を持ち、目先の契約だけでなく長期的な信頼関係を大切にできる方

特に、営業として成果を上げることへの意欲が高く、成果を正当に評価される環境で収入・役職ともにキャリアアップしていきたい方はマッチしやすいポジションです。

就業場所

東京都 新宿区
配属:スマートセカンド部

勤務時間:
平日 110:00~19:00/211:30~20:30
※上長と相談のうえ、日ごとに12から選択可能

土日祝 9:30~18:30

所定労働時間:8時間
休憩時間:60分
時間外労働:あり

休日は平日(火・水がメイン)です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・有給休暇・特別休暇
有給取得率:83.3%
1時間単位での有給休暇取得が可能です。

また、入社から半年間は3日間の特別休暇制度があります。

賃金

年収 3,500,000 円 - 10,000,000円

■初年度想定年収:450万円(固定年収+インセンティブ+賞金+業績賞与)
※固定年収:約350万円(ご経験により、応相談)
★月給:270,313円~
L基本給:200,000円~+時間調整手当70,313円~
※時間外が45時間を超えた場合は追加支給
※資格手当(宅建保持者に月2万円)
★賞金:個人、チームの業績による
★インセンティブ:1決済ごとに翌月支給
★業績賞与:年1回支給可能性有

時間外労働に対する割増率:時間外/月60時間以内125%、時間外/月60時間以上
150%、休日135%、深夜25%

≪ 年収例 ≫
入社1年目:500万円/メンバー
入社2~5年目:600万円/主任クラス
入社3~7年目:1,000万円/課長クラス
入社4~8年目:1,500万円/グループ長クラス
入社9年目以降:2,000万円/部長クラス

30代平均年収:1,547万円
全体平均年収:806万円

※上記はあくまでイメージです。成果に応じて、より早い年収アップ・役職アップも可能です。
評価制度はオープンにされており、成果はインセンティブ・賞金・昇格などに反映されます。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・社宅・寮・健康診断・役職手当
福利厚生・諸手当

・社会保険完備
・健康診断
・交通費支給
・資格手当
・資格取得制度
・役職手当
・借上げ社宅制度(住まいサポート)※審査あり
・会員制の保養所施設
・産休・育休制度
・時短勤務制度
・キッズデイ休暇、キッズ在宅
・各種研修制度
・PA STYLE Benefits(約140万点以上のサービス優待)
・iPhone、PC貸与
・オフィスカジュアル
・通勤手当:上限5万円
・資格手当あり
・宅地建物取引士(宅建)保持者:月2万円
・役職に応じて手当支給

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1 一次面接:60分程度/WEB ※面接内で会社紹介も実施するため、会社理解に不安がある方も安心してご参加いただけます。 ↓ 2 最終面接:45分程度/WE）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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