販売・サービス ／ 広島県
【北海道】生産管理(管理職候補)/成長企業でヒト・モノ・カネの管理経験を活かしませんか
販売・サービスの求人（社名は面談時にご案内）
- 給与
- 年収 550万円〜800万円
- 勤務地
- 広島県
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事同社の生産センターの運営に関わる管理業務(栽培管理、品質管理、ライン管理、納期管理、人員管理、リスク管理、情報管理など)
- 時間08:00〜17:10
- 給与年収 550万円〜800万円
この仕事について
同社の生産センターの運営に関わる管理業務(栽培管理、品質管理、ライン管理、納期管理、人員管理、リスク管理、情報管理など)を幅広くお任せします。
勤務地エリアの情報
1044件広島県の掲載求人
1,119円広島県の最低賃金（時給）
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- ■具体的な業務内容
同社の生産センターの運営に関わる管理業務(栽培管理、品質管理、ライン管理、納期管理、人員管理、リスク管理、情報管理など)を幅広くお任せします。
■入社後のキャリア
2024年秋冬に北海道伊達市に生産センターが稼働する予定のため、それまでは関東(千葉県東金市もしくは神奈川県小田原市)の生産センターで初期研修を実施します。新センター稼働後は、センター長補佐としてキャリアをスタートし、いずれはセンター長として、経営層・他部門と連携した生産センター全体のマネジメントを担って頂きます。
■同社の強み
同社はITを活用した「植物工場」を全国に10カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。
日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2024年に北海道伊達市に新センターが稼働します。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。
《科学的なアプローチによる農業を推進する発芽野菜のリーディングカンパニー》
■「豆苗」「ブロッコリースーパースプラウト」をはじめ、健康増進に効果を発揮する新野菜を次々に生み出すパイオニア。
■産業共同研究により野菜の可能性を追求。生産工程に統一フォーマットを採用し、栽培条件・植物の状態など品質維持に必要なあらゆる情報をデータベースに記録。社内ネットワークシステムにより生産ラインの集中管理や全国の栽培拠点の情報共有を実現。
■海外クライアントとの業務提携やライセンスビジネス、生産センターの新設及び建て替えなど事業の拡大も積極的に実施。 - 応募資格
- ■必須条件
・管理者としてヒト・モノ・カネすべての管理経験をお持ちの方
・パート従業員や派遣社員をマネジメントした経験
■資格
第一種普通自動車免許必須
■学歴
大学卒
【歓迎】
【求める人物像】
■既成概念にとらわれない柔軟な発想ができる方
■変化や逆境を前向きにとらえ、成長のチャンスと考えられる方
■環境や周りに責任転嫁せず、自分ができることに集中し、状況を好転させようとする方
■改善意識を持ち、高い目標に対して失敗を恐れずに挑戦できる方
【歓迎要件】
・自ら推進した改善活動をやり遂げる体力的・精神的なタフさ
・センター周辺に自宅がある、もしくは、自宅を構える想定の方(U・I・Jターン人材で地域限定での入社を想定) - 就業場所
- 広島県 広島市佐伯区
勤務時間:8:00~17:10(実働8時間/70分休憩)
※残業有(平均残業時間:40時間程度)
勤務地:当社 - 就業時間・休憩
- 08:00〜17:10
- 時間外労働
- 40時間以下
- 休日・休暇
- シフト制
年間休日125日
有給休暇
■休日
年間休日125日(計画有休消化含む)
シフト制(月間休日8日~11日程度) - 賃金
- ■予定年収 550万円~800万円
月給295,000円~(基本給205,000円~ 職務手当90,000円~)
※年収は現職・前職を考慮し決定します。賃金形態は月給制。直近10年間の賞与実績は平均3.5カ月(夏季6月、冬季12月)。昇給年1回(4月)
■各種手当
家族手当(配偶者5,000円、子供1人3,000円)
通勤手当(会社規程に基づき支給)
■賞与
2回 - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給・家族手当・健康診断・退職金制度・社員割引制度
■社会保険
社保完備(健康・雇用・労災・厚生年金)
■手当・制度
家族手当(会社規定に基づき支給)
残業手当(非管理者のみあり)
通勤手当(規定あり)
職務手当
団体生命・医療保険加入制度
定期健康診断
退職金制度
再雇用制度
社内販売割引制度
弁護士無料法律相談制度
など
■教育制度
中途入社者導入研修
役職に応じた階層別研修
など - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（(1)書類選考 (2)適性検査 (3)面接2~3回）
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募（このページのフォーム）
- Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
APPLY
この仕事に応募する
送信後、1営業日以内にPeriodからご連絡します。日本語・英語・ベトナム語どれでも大丈夫です。
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