◆大手グループSIer◆金融インフラSE|年収450~1,000万円土日祝休み・年休120日/上流&フルスタックへ

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:メガバンクや信託銀行などの金融システム開発案件で、Windows/Linuxを中心としたアプリケーション基盤の構築・保守を担い、将来的には業務アプリケーション開発まで対応できるフルスタックエンジニアを目指します。/具体業務:1Windows・Linux環境の構築・保守 2OS・ミドルウェアのセットアップ 3Shell・SQLを用いた開発 4ユーザー要件整理から各種設計、製造・検証まで経験に応じた開発工程への参画 5顧客・パートナーと連携したプロジェクト推進 6経験・志向に応じた上流工程やリーダー業務への挑戦/扱う対象:市場系金融取引管理システム、銀行データ利活用システム、メガバンクALMシステム、新電力リスク管理システム等。Java、C言語、JavaScript(React)、Python、AWS、Azure、Microservice、CI/CD、BI(Tableau)、Kubernetes、RESTなどを活用する案件あり。/面白さ・難しさ:プライム~準プライムとして顧客に直接対応でき、インフラ領域を軸に上流工程・アプリ開発・リーダー・PMまでキャリアの幅を広げられる環境。金融知識についてもキャッチアップ支援があり、専門性を高めながら新領域にも挑戦できます。/仕事の進め方:50~300人月、6ヶ月~1年超の案件を中心に、社内メンバーやパートナー、顧客と連携しながらプロジェクトを推進します。

メガバンク向けデリバティブシステムなど長年培った金融業務知見を強みに、プライム~準プライムの立場で顧客に直接対応。インフラだけでなく上流工程やアプリ開発、クラウド技術などへ経験を広げられる。

日鉄ソリューションズ、伊藤忠商事などを株主に持つSIerで、安定した事業基盤のもとキャリア形成が可能/・メガバンクや信託銀行を中心に大小約20案件を展開し、市場リスク管理・デリバティブ・信託業務など金融システムの知見を蓄積/・プライム~準プライム案件のため顧客に近い立場で要件整理から設計・製造・検証まで幅広く経験可能/・インフラから業務アプリケーション開発まで経験を広げ、フルスタックエンジニアを目指せる/・Python、AWS、Azure、Kubernetes、CI/CDなど比較的新しい技術を扱う案件あり/・希望案件への立候補が可能で、上流工程、PL・PM、組織マネジメントへのキャリアアップも可能/・年間休日120日、土日祝休み、フレックスタイム・在宅勤務制度を整備/・残業手当は1分単位で全額支給、住宅手当月3~4万円、退職金制度など福利厚生も充実/・外部セミナー、グループ会社研修、Eラーニング、資格取得報奨金制度など学習支援が充実/・金融業務知識がなくてもキャッチアップ支援があり、インフラ経験を金融領域へ広げられる

応募資格

【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり> ・インフラ構築・保守の経験を軸に、アプリケーション開発まで技術領域を広げたい方 ・上流工程やリーダー、PL・PMへステップアップしたい方 ・顧客やパートナーと円滑に連携しながらプロジェクトを進めたい方 ・金融業務の専門知識を身につけ、エンジニアとして市場価値を高めたい方 ・開発力や理解力、対応力を活かしてプロジェクトに貢献したい方 ・後輩育成や組織運営にも意欲的に携わりたい方

就業場所

東京都
※客先常駐の場合は客先の勤務形態に合わせる/フレックスタイム制あり
平均残業時間24時間/月(2023年度)。在宅勤務制度・フレックス勤務制度あり。客先常駐時は客先の勤務形態に準ずる。

就業時間・休憩

09:00〜17:40

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇
創立記念日、福祉休暇(積み立て休暇制度)
有給休暇は初年度から20日。有休消化80%を目標として有休取得奨励日を設定。

賃金

年収450万円~1,000万円/月給27万円~61万円+賞与年2回 ※経験・能力等を考慮
通勤手当全額支給。住宅手当3~4万円/月(月払いまたは半期払い)。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
残業手当/度/財形貯蓄制度/資格取得報奨金制度/在宅勤務制度/フレックス勤務制度
関東ITソフトウェア健康保険組合、ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)、ベネフィット・ワン、永年勤続表彰、同好会活動支援、新入社員研修、階層別研修、ITスキル研修、ビジネススキル研修受け放題サービス、教育研修情報ポータルサイト、全社キックオフ、ホームカミングデー、会社忘年会、グループ会社技術交流会
定年65歳。健康経営認定取得。総労働時間の削減活動や働き方改革表彰制度など働き方改革を推進。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(現場責任者)→二次面接(役員+事業部長+採用担当)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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