◆日鉄ソリューションズ×伊藤忠系SIer◆金融SE・PL候補|プライム案件×年収450~1,000万円×土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:メガバンク・信託銀行を中心とした金融システム案件で、これまでの設計・開発経験を活かしながら上流工程やプロジェクト推進を担い、将来のPL・PMを目指していただきます。/具体業務:1ユーザー要件の整理・顧客との調整 2基本設計・詳細設計 3アプリケーションの実装・検証 4プロジェクトにおけるサブリーダー・リーダー業務 5パートナーを含むチームメンバーとの連携・進捗推進 6後輩エンジニアの育成 7経験に応じた新規案件の提案活動/募集領域:WebシステムSE・金融SE・金融PL・インフラSE/案件例:市場系金融取引管理システム、銀行データ利活用システム、メガバンクALMシステム、新電力リスク管理システム/技術環境:Java・C言語・JavaScript(React)・Python・AWS・Azure・Microservice・CI/CD・BI(Tableau)・Kubernetes・REST/案件規模:50~300人月、6ヶ月~1年超/担当工程:ユーザー要件整理から各種設計、製造・検証まで開発工程全般/面白さ:プライム~準プライムとして顧客に直接対応し、金融業務知識と開発力の双方を深めながら上流工程・PL・PMへステップアップできます。金融以外の新領域やクラウド・Python・アジャイル・ローコード等にも取り組んでおり、技術・業務双方の経験領域を広げられる環境です。

メガバンク向けデリバティブシステムをはじめ金融領域に長年の実績があり、大型モダナイゼーション、ALM、サステナブルファイナンス、データ利活用など新領域にも展開。プライム~準プライムとして顧客に近い立場から開発工程全般に携われる。

日鉄ソリューションズ51%、伊藤忠商事41%、伊藤忠テクノソリューションズ8%出資のSIerとして安定した事業基盤を持つ/・メガバンクや信託銀行を中心に大小約20案件を展開し、デリバティブ取引・市場リスク管理・信託業務EUC開発に強み/・プライム~準プライムの立場で顧客と直接向き合い、要件整理から設計・開発まで幅広く経験可能/・Java、React、Python、AWS、Azure、Kubernetes、Microservice、CI/CDなど幅広い技術に触れられる/・SEからサブリーダー、PL・PM、グループリーダー、部長へとマネジメントキャリアを描ける/・希望案件への立候補が可能で、事業部内でも柔軟なアサインを実施/・金融業務知識がなくてもキャッチアップ支援があり、開発経験を金融領域へ広げられる/・年間休日120日、初年度から有給20日、フレックス・在宅勤務制度を整備/・残業手当は1分単位で全額支給、住宅手当月3~4万円など待遇面も充実/・資格取得報奨金、外部セミナー、グループ研修、Eラーニング等の教育制度を用意

応募資格

SE経験2年以上/Java・C#・VB.NET・C・C++・BIツールのいずれかの実装経験/業務系アプリケーションの基本設計~開発経験
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり> ・エンジニアとして培った開発経験を活かし、今後リーダーへ成長したい方 ・設計・実装力をベースに上流工程まで担当領域を広げたい方 ・顧客やパートナーと連携しながらプロジェクトを推進したい方 ・金融業務知識を身につけ、専門性を高めたい方 ・PL・PM経験を活かし、将来的に組織マネジメントにも挑戦したい方 ・後輩育成やプロジェクト・組織運営に意欲的な方

就業場所

東京都
※客先常駐の場合は客先の勤務形態に合わせる/フレックスタイム制あり
在宅勤務制度・フレックス勤務制度あり。客先常駐の場合は客先の勤務形態に合わせる。

就業時間・休憩

09:00〜17:40

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇
創立記念日/福祉休暇(積み立て休暇制度)
有給休暇20日を初年度から付与。有休消化80%を目標として有休取得奨励日を設定。

賃金

住宅手当3~4万円/月(月払いまたは半期払い)。通勤手当全額支給。残業手当は1分単位で全額支給。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
財形貯蓄制度/資格取得報奨金制度/ワークライフバランス支援手当/会員制割引サービス
関東ITソフトウェア健康保険組合/年間5万円のカフェテリアプラン/ベネフィット・ワン/永年勤続表彰/同好会活動支援/新入社員研修/階層別研修/ITスキル研修/ビジネススキル研修受け放題サービス/教育研修情報ポータルサイト/全社キックオフ/ホームカミングデー/会社忘年会/グループ会社技術交流会
定年65歳。在宅勤務・フレックス勤務制度を導入。健康経営認定取得、総労働時間の削減活動、働き方改革表彰制度など働き方改革にも取り組んでいる。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接(現場責任者)→二次面接(役員+事業部長+採用担当)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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