【上場企業 賞与年2回】法人営業/SaaS営業・カスタマーサクセス・転勤なし・年間休日120日・残業月20時間以下・六本木本社勤務|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
介護施設の経営課題を解決するため、業界最大級プラットフォーム「ケアスル介護」を活用したコンサルティング営業を担当します。介護施設の集客や営業活動、業務オペレーションに関する課題を把握し、改善に向けた提案を行います。
顧客は介護施設を運営する企業です。施設経営に関わる課題をヒアリングし、戦略設計からソリューション提案まで一貫して携わります。
扱うサービスは「ケアスル介護」を中心とした複数プロダクトです。インサイドセールス、フィールドセールス、コンサルティングまで幅広く担当し、顧客の経営数値改善に向けた支援を行います。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:介護施設の経営課題や集客、営業、オペレーション上の状況を把握する
・設計する:顧客課題に合わせて改善に向けた戦略を組み立てる
・提案する:介護施設の課題解決に向けてソリューションを提案する
・活用する:「ケアスル介護」を中心とした複数プロダクトを組み合わせて提案する
・推進する:顧客の経営課題解決に向けた取り組みを進める
・連携する:プロダクトチームやマーケティングチーム、企画チームと協力して業務を進める
顧客への提案活動だけでなく、課題の把握から戦略設計、改善提案まで一貫して担当します。細かな分業ではなく、一人のコンサルタントが幅広い営業領域を担う体制です。

【このポジションの特徴】
・「ケアスル介護」を活用したコンサルティング営業
・IS、FS、Consultingまで一貫して担当
・介護DX事業部で50名規模の組織に所属
・1チーム3〜10名規模で業務を推進
介護業界の課題解決に向けて、マーケティング、データ分析、SaaS開発の知見を活用した事業を展開しています。事業部には20代〜40代まで幅広い年代の社員が在籍しています。

【研修制度】
・オンボーディングによる業務理解
・業界未経験者も活躍する環境
・実務を通じたサービス理解
入社後はオンボーディングを通じて業務理解を進めます。介護業界未経験者も在籍しており、実際の業務を通じて「ケアスル介護」を活用した営業活動や顧客課題への向き合い方を身につけていきます。

【入社後のキャリアパス】
・リーダー、マネージャーなどのマネジメント領域
・新規サービス立ち上げや既存事業グロース
・マーケティングやアライアンス領域
・セールススペシャリスト
成果と意志に応じて、マネジメント、事業開発・企画、セールススペシャリストなどのキャリアパスがあります。営業経験を活かしながら、事業開発やサービス拡大に関わる役割へ挑戦できます。

【仕事を通じて得られるスキル】
・産業DXを推進する事業開発スキル

【ポジションのアピールポイント】
・本ポジションを通じて、単なる営業スキルではなく、「産業DXを推進する事業開発スキル」という、極めて市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。
・成果と意志に応じて、多様なキャリアパスが用意されています。

【仕事・事業】
同社は、デジタルコンサルティング事業やWebメディア運営事業を展開し、データやテクノロジーを活用して企業や個人の課題解決に取り組んでいます。介護DX事業では、「ケアスル介護」を中心に介護施設の経営課題に向き合うサービスを提供しています。
同社の強みは、マーケティング、データ分析、SaaS開発の知見を活用し、事業開発から顧客課題の解決まで取り組む点です。介護施設へ集客や営業、オペレーションに関する提案を行い、複数プロダクトを組み合わせて支援しています。
介護DX事業部では、介護領域のDX推進に取り組み、今回のポジションでは施設へのコンサルティング営業を担当します。経営課題のヒアリングから提案まで関わり、各チームと連携して事業を推進します。

【PRポイント】

【介護DX】「ケアスル介護」で業界課題に向き合う営業
介護施設の経営課題に対して、「ケアスル介護」を活用したコンサルティング営業を行います。集客、営業、オペレーションに関する課題をヒアリングし、戦略設計からソリューション提案まで担当します。
単なるサービス提案ではなく、顧客の経営課題を把握し、改善に向けた提案を行う営業スタイルです。介護業界のDX化に関わる営業経験を積めるポジションです。

【一気通貫】ISからConsultingまで担当する営業体制
本ポジションでは、The Model型の細かな分業ではなく、一人のコンサルタントがインサイドセールス、フィールドセールス、コンサルティングまで担当します。
顧客へのアプローチから課題整理、提案、改善支援まで一連のプロセスに関わるため、営業活動全体を経験できる業務範囲です。

【事業基盤】複数事業を展開するDX企業での勤務
当社は、マーケティングDX事業やリアル産業DX事業など、BtoB・BtoC双方の領域でサービスを展開しています。
介護DX事業部では「ケアスル介護」を中心に事業開発を進めており、業界最大級プラットフォームとして介護領域の課題解決に取り組んでいます。

【キャリア領域】営業経験を活かした複数の役割選択肢
成果と意志に応じて、リーダー、マネージャー、部門統括などのマネジメント領域や、新規サービス立ち上げ、既存事業グロース、マーケティング、アライアンスなどの役割があります。
営業経験を活かしながら、事業開発・企画領域やセールススペシャリストなど、自身の志向に合わせたキャリアを検討できます。

【働き方】六本木本社勤務・残業月平均19.5時間
勤務地は六本木グランドタワー内の本社で、転勤はありません。勤務時間は9:30〜18:30で、平均残業時間は19.5時間です。
年間休日120日、完全週休2日制を採用しており、長期的に営業活動へ取り組める勤務環境です。

【企業のアピールポイント】

【会社の魅力 / 強み】…

応募資格

【必須条件】
・セールスのご経験が1年以上ある方

【歓迎条件】
・リーダー、マネージャー経験がある方(小規模チームでも可)
・チーム単位での計画立案経験がある方
・後輩や部下を1名以上育成した経験がある方
・SaaS/Web/IT業界での営業、カスタマーサクセス経験を活かしたい方
・事業立案や事業開発に関わる業務経験がある方

【求める人物像】
介護施設の経営課題をヒアリングし、集客・営業・オペレーションに関する提案を行うため、顧客の状況を整理し、課題に応じた提案を進められる方を想定しています。
一人のコンサルタントがインサイドセールス、フィールドセールス、コンサルティングまで幅広く担当するため、担当領域を限定せず、顧客や社内チームと連携しながら業務を進められる方に向いています。
SaaS営業に加えて、産業DXや事業グロースに関わる経験を積みたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人・個人を問わず、営業活動を通じて顧客への提案や課題整理を行った経験
・顧客の状況に応じて提案内容を調整し、サービス導入や課題解決につなげた経験
・SaaS、Webサービス、IT領域での営業またはカスタマーサクセス経験
営業経験を活かして、介護施設の経営課題に対する提案やサービス活用支援につなげられる方は、業務との接続がしやすいです。特に、顧客課題を把握し、複数の選択肢から提案内容を組み立てた経験がある方は、コンサルティング営業として活躍イメージを持たれやすくなります。
■業務遂行力
・顧客へのヒアリングから提案、導入後のフォローまで一連の営業プロセスを担当した経験
・複数の関係部署と連携しながら、顧客対応やプロジェクト推進を進めた経験
・担当領域を限定せず、営業活動と顧客課題解決の両方に取り組んだ経験
本ポジションでは、インサイドセールス、フィールドセールス、コンサルティングまで幅広く担当します。そのため、決められた業務だけでなく、顧客状況に応じて必要な対応を整理しながら進めた経験がある方は、選考で評価されやすいです。
■対人調整力
・顧客から課題や要望をヒアリングし、社内へ共有して提案内容を調整した経験
・プロダクトチームやマーケティングチームなど複数部署と連携して業務を進めた経験
・顧客との継続的な関係構築を行い、状況に応じた提案やフォローを行った経験
介護施設の経営課題を解決するためには、顧客との対話を通じて状況を把握し、社内の関連チームと連携して提案を進めることが重要です。顧客対応だけでなく、社内調整まで含めて業務を進めた経験がある方は、ポジションとの親和性があります。
■志向性
・SaaSやWebサービス領域で営業経験を広げ、事業開発に関わるキャリアを目指したい方
・営業スキルを活かして、顧客課題の解決やサービス改善に関わりたい方
・産業DXやレガシー産業の課題解決に関わる仕事に取り組みたい方
本ポジションでは、単なるサービス提案ではなく、介護業界の課題に対して戦略設計からソリューション提案まで関わります。営業経験を基盤に、事業成長やサービスグロースに関わる領域へ挑戦したい方は、業務内容との相性が高いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:六本木本社(東京都港区六本木 当社)
・配属先:介護DX事業部
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制度あり
・残業時間:平均残業時間19.5時間
【詳細説明】
勤務地は六本木本社での勤務です。配属先は介護DX事業部で、勤務時間は9:30〜18:30、休憩時間は60分です。
フレックスタイム制度が導入されています。残業時間は平均19.5時間で、固定残業代は月45時間分を含む給与体系ですが、超過分は別途支給されます。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:504万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜900万円
・入社5年目:900万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:504万円〜1200万円
・月給:325,000円〜760,000円
・賞与:年2回(半期ごと)
・昇給:年2回(半期ごと)
・インセンティブ:なし
・手当:営業手当、扶養家族手当、住宅補助手当、勤続手当など(支給条件あり)
3補足コメント
半期ごとの賞与・昇給制度があり、経験やスキル、評価に応じて給与改定が行われる制度です。
想定年収は504万円〜1200万円のレンジで設定されており、選考時に経験や役割に応じた詳細条件が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:504万円〜1200万円
・想定月収:325,000円〜760,000円
・基本給:285,000円〜760,000円
・固定残業代:月45時間分/74,000円〜185,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は504万円〜1200万円、想定月収は325,000円〜760,000円です。月収は基本給285,000円〜760,000円に、固定残業代月45時間分/74,000円〜185,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度:フレックスタイム制度、副業認可制度、ワークスタイルオプション制度あり
・独自福利厚生:当社 Library(3,000冊を超える蔵書を備えた社内図書館。蔵書にない本は月10,000円まで購入可能)、当社 Cafe(コーヒーやハーブティ、ノンカフェイン飲料を無料提供)
・社員向けサービス:食事会費用補助、資格補助制度(対象資格合格時に受験料の一部を補助)、交通費支給(自転車通勤可)
・その他福利厚生:結婚祝い金、出産準備金、出産祝い金、マタニティ健診補助、ベビーシッター補助、健康診断・予防接種の会社負担、常備医薬品あり。服装自由(ビジネスカジュアル)、ノートPC支給あり。オフィス内に仮眠室、マッサージルーム、フィットネスルームあり
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:扶養家族手当(月20,000円/扶養1人につき、配偶者・子が対象)、住宅補助手当(月30,000円/規定エリア居住の場合)、勤続手当、管理監督者手当あり
・昇給:年2回(半期ごと)
・賞与:年2回(半期ごと)
・給与補足:想定年収504万円〜1,200万円、月給325,000円〜760,000円。経験・能力を考慮のうえ最終決定
・固定残業代:月45時間分の固定残業代を含む。超過分は別途支給
・その他待遇:試用期間3ヶ月(期間中の待遇変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:初年度10日、最大20日。入社時に付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇、出産立会い休暇、マタニティ健診休暇、ファミラブ休暇、リフレッシュ休暇あり
・育児休暇:育児休業、産前産後休暇あり
・介護休暇:介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助手当:規定エリアに居住している場合に月3万円を支給
・扶養家族手当:配偶者・子を対象として扶養1人につき月2万円を支給
・資格補助制度:対象資格に合格した場合、受験料の一部を補助
・副業認可制度:会社制度として副業を認可
・ワークスタイルオプション:妊娠・育児・介護などのライフイベント時に一時的な働き方変更が可能

【詳細説明】
福利厚生として、住宅補助手当や扶養家族手当などの手当制度があります。住宅補助手当は規定エリア居住の場合、扶養家族手当は配偶者・子を対象として条件に応じて支給されます。
そのほか、資格補助制度、副業認可制度、ワークスタイルオプションなどがあります。給与には月45時間分の固定残業代が含まれており、超過分の時間外労働については別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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