【上場企業 フレックス制度】法人営業/賞与年2回・年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・介護DXサービス提案|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
介護施設の経営課題を解決するため、業界最大級プラットフォーム「ケアスル介護」を活用したコンサルティング営業を担当します。介護施設の集客や営業、オペレーションに関する課題を把握し、改善に向けた提案を行うポジションです。
支援対象は、介護業界の施設運営企業です。施設側の経営課題をヒアリングし、事業運営に関わる課題を整理したうえで、改善に向けた戦略設計やソリューション提案を行います。
扱うサービスは「ケアスル介護」を中心とした介護DXサービスです。インサイドセールス、フィールドセールス、コンサルティングまで一貫して担当し、プロダクトチームやマーケティングチーム、企画チームと連携しながら業務を進めます。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:介護施設の経営課題や集客、営業、オペレーション上の状況を確認する
・整理する:顧客ごとの課題を把握し、改善に向けた提案方針を検討する
・設計する:集客、営業、オペレーションに関する戦略を組み立てる
・提案する:顧客の課題に合わせたソリューションを提案する
・担当する:インサイドセールスからフィールドセールス、コンサルティングまで一連の営業活動を行う
・連携する:プロダクトチームやマーケティングチーム、企画チームと協力して業務を推進する
介護施設の状況や課題に合わせて提案内容を組み立て、サービス導入後の改善に向けた支援まで関わる営業です。細かな分業ではなく、一人のコンサルタントが複数領域を担当する営業スタイルです。

【このポジションの特徴】
・「ケアスル介護」を活用したコンサルティング営業
・IS、FS、Consultingまで一貫して担当
・介護業界のDX推進に取り組む事業部配属
・事業部は50名規模、チームは3〜10名規模
営業活動だけでなく、顧客の経営課題に合わせた戦略設計や改善提案まで担当するポジションです。介護業界の構造改革に取り組む事業部で、複数チームと連携しながらサービス提供を進めます。

【研修制度】
・オンボーディングを通じて業務理解を習得
・業界未経験者も活躍している事業部
・実務を通じてサービス理解を深める
入社後はオンボーディングを通じて業務理解を深めます。介護業界未経験者も活躍している事業部で、担当業務を通じてサービスや顧客課題への理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・リーダー、マネージャー、部門統括などのマネジメント領域
・新規サービス立ち上げや既存事業グロースへの関与
・マーケティング担当、アライアンス担当など事業開発領域
・セールススペシャリストとして専門性を高める
成果と意志に応じて、マネジメント、事業開発・企画、セールススペシャリストなど複数のキャリアパスが用意されています。営業経験を活かしながら、事業成長に関わる領域へ役割を広げることができます。

【仕事を通じて得られるスキル】
・産業DXを推進する事業開発スキル

【ポジションのアピールポイント】
・本ポジションを通じて、単なる営業スキルではなく、「産業DXを推進する事業開発スキル」という、極めて市場価値の高い専門性を身につけることが可能です。
・成果と意志に応じて、多様なキャリアパスが用意されています。

【仕事・事業】同社は、BtoB・BtoCの両軸でデジタルコンサルティング事業やWebメディア運営事業を行い、企業や個人の課題解決を支援しています。2007年のモバイルSEO事業を起点に、アドテクやメディア、スマートフォンアプリなどの事業を創造してきました。同社の強みは、マーケティング、データ分析、SaaS開発を活用し、レガシー産業の課題に対して事業開発から解決策を提供している点です。介護DX事業では「ケアスル介護」を中心に、介護施設の集客や営業、オペレーションに関する経営課題へソリューション提案を行っています。今回のポジションは、介護施設の経営課題をヒアリングし、戦略設計から複数プロダクトを組み合わせた提案まで担当する営業職です。介護業界のDX推進に向けて、営業活動だけでなく、プロダクトやマーケティングチームと連携しながら事業推進を担います。

【PRポイント】

【事業領域】介護業界のDXを推進するSaaS営業
「ケアスル介護」を活用し、介護施設の集客や営業、オペレーションに関する経営課題へ提案を行う営業ポジションです。介護業界の構造改革に取り組む介護DX事業部に配属されます。
単なるサービス提案ではなく、顧客の課題整理から戦略設計、ソリューション提案まで担当します。介護施設の事業運営に関わる課題解決に向き合う営業経験を積むことができます。

【営業スタイル】ISからConsultingまで一貫して担当
The Model型の細かな分業ではなく、一人のコンサルタントがインサイドセールス、フィールドセールス、コンサルティングまで幅広く担当します。顧客への提案活動を一連の流れで行う営業体制です。
顧客の状況把握から提案、改善支援まで関わるため、営業活動だけでなく顧客課題に合わせた提案設計の経験を積むことができます。

【顧客提案】経営課題に合わせたソリューション提案
介護施設の経営課題をヒアリングし、集客、営業、オペレーションなどの領域に対して改善提案を行います。複数プロダクトを組み合わせた提案にも関わります。
顧客ごとに異なる課題へ向き合い、サービス導入による改善支援まで担当するため、提案内容を組み立てる営業経験につながります。

【事業成長】複数チームと連携する事業推進体制
介護DX事業部は50名規模で構成され、1チームあたり3〜10名規模で業務を進めています。プロダクトチーム、マーケティングチーム、企画チームと連携して業務を推進します。
営業部門だけで完結せず、複数チームと協力しながらサービス改善や顧客支援に関わる経験を得られます。

【企業のアピールポイント】

【会社の魅力 / 強み】…

応募資格

【応募時必須条件】

【必須条件】
・セールス経験が1年以上ある方
・大学卒業以上の方
・正社員としての就業経験がある方

【歓迎条件】
・リーダーまたはマネージャー経験がある方
・チーム単位での計画立案経験がある方
・後輩や部下を1名以上育成した経験がある方

【求める人物像】
介護施設の経営課題をヒアリングし、集客や営業、オペレーションに関する戦略設計からソリューション提案まで行うため、顧客課題を整理し提案につなげられる方を想定しています。
社内のプロダクトチームやマーケティングチーム、企画チームと連携しながら業務を進めるため、複数の関係者と調整しながら事業成長に向けて取り組める方に向いています。営業活動だけでなく、事業開発やサービスグロースにも関わりたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・SaaS、Webサービス、IT領域での営業経験を活かして、顧客課題に合わせた提案ができる方
・法人または個人顧客への営業経験を活かし、サービス提案から導入まで関われる方
・顧客の課題を把握し、複数のサービスや施策を組み合わせた提案経験がある方
営業経験を単なる商材販売ではなく、顧客課題の整理や解決提案に活用してきた方は、本ポジションのコンサルティング営業に接続しやすいです。介護施設の経営課題に対して集客や営業、オペレーション改善の提案を行うため、提案型営業の経験がある方は活躍イメージを持たれやすくなります。
■業務遂行力
・顧客へのヒアリングをもとに課題を整理し、提案内容を組み立てた経験がある方
・営業活動だけでなく、顧客フォローや改善提案まで継続して担当した経験がある方
・複数の関係者と連携しながら、担当業務を推進した経験がある方
本ポジションでは、インサイドセールス、フィールドセールス、コンサルティングまで幅広く担当します。そのため、決められた営業活動だけでなく、顧客状況に応じて提案や進め方を調整してきた方は、業務との親和性が高いです。
■対人調整力
・顧客の経営課題や事業状況を確認し、相手に合わせた提案を行った経験がある方
・社内のプロダクトチーム、マーケティングチーム、企画チームと連携して業務を進めた経験がある方
・顧客や社内関係者との認識合わせを行いながらプロジェクトを進行した経験がある方
介護施設の課題解決には、顧客との対話だけでなく社内チームとの連携も必要です。複数の関係者と情報を共有しながら提案を進めてきた方は、事業推進型の営業スタイルに適応しやすいです。
■志向性
・営業スキルを活かしながら、事業開発やサービスグロースにも関わりたい方
・SaaSやWebサービス領域で専門性を広げたい方
・顧客への提案だけでなく、産業や業界の課題解決に関わる仕事を希望する方
本ポジションは、単なるSaaS営業ではなく、介護業界の課題解決に向けた戦略設計や改善提案まで担当します。営業経験を起点に、事業成長やサービス改善に関わるキャリアを築きたい方と相性の良いポジションです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:六本木本社勤務(東京都港区六本木 当社)
・配属先:介護DX事業部
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩60分)
・勤務制度:フレックスタイム制度あり
・残業時間:平均残業時間19.5時間
【詳細説明】
勤務地は六本木本社で、介護DX事業部への配属となります。勤務時間は9:30〜18:30で、休憩時間は60分です。フレックスタイム制度が導入されています。
残業時間は平均19.5時間です。転勤はなく、就業場所の変更範囲は本社勤務のみとなっています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

その他
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:504万円〜600万円
・入社3年目:700万円〜900万円
・入社5年目:900万円〜1200万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:504万円〜1200万円
・月給:325,000円〜760,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:営業手当、扶養家族手当、住宅補助手当、勤続手当など
3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与と年2回の給与改定制度があり、経験や評価に応じて収入レンジが設定されています。
固定残業代は月45時間分を含み、超過分は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:504万円〜1200万円
・想定月収:325,000円〜760,000円
・基本給:285,000円〜760,000円
・固定残業代:月45時間分/74,000円〜185,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は504万円〜1200万円、想定月収は325,000円〜760,000円です。月収は基本給285,000円〜760,000円に、固定残業代月45時間分/74,000円〜185,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・健康診断・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・フレックスタイム制度
・副業認可制度
・ワークスタイルオプション(妊娠・育児・介護などのライフイベントの変化に応じて、一時的に働き方を変更できる制度)
・資格補助制度(対象資格に合格した場合、受験料の一部を補助)
・当社 Library(3,000冊を超える本を揃えた社内図書館。蔵書にない本は10,000円/月まで購入可能)
・当社 Cafe(ドリップコーヒーやカフェラテ、ハーブティーなどを無料提供)
・健康診断、予防接種(会社負担)
・常備医薬品
・ノートPC支給
・服装自由(ビジネスカジュアル)
・食事会費用補助
・結婚祝い金
・出産準備金、出産祝い金
・マタニティ健診補助
・ベビーシッター補助
・高品質なオフィス環境(当社、六本木一丁目駅直結)
・当社 Lounge(コミュニケーションを目的とした共用スペース)
・仮眠室、マッサージルーム、フィットネスルーム(予約制)
▼その他待遇条件・手当
・扶養家族手当(配偶者・子に限る、扶養1人につき月20,000円)
・住宅補助手当(月30,000円、規定エリア居住の場合)
・勤続手当
・交通費支給(自転車通勤も可)
・管理監督者手当
・給与改定年2回(半期ごと)
・賞与年2回(半期ごと)
・賞与は最大で月給8か月分
・営業手当(月給に含む)
・固定残業代(月45時間分/74,000円〜185,000円)
・固定残業時間を超過した場合は追加支給
・想定年収504万円〜1,200万円
・想定月給325,000円〜760,000円
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制
・有給休暇(入社時付与、初年度10日、最大20日)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・出産立会い休暇
・マタニティ健診休暇
・ファミラブ休暇(配偶者・家族の希望で設定)
・育児休業
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助手当:規定エリアに居住する場合に月30,000円を支給
・扶養家族手当:配偶者・子を対象に扶養1名につき月20,000円を支給
・交通費支給:自転車通勤も対象
・資格補助制度:対象資格に合格した場合、受験料の一部を補助
・副業認可制度:会社制度として副業が認められている

【詳細説明】
福利厚生・諸手当として、住宅補助手当や扶養家族手当などの各種手当があります。手当には支給条件があり、住宅補助手当は規定エリア居住の場合、扶養家族手当は配偶者・子を対象として支給されます。
給与面では固定残業代として月45時間分が含まれ、超過分は別途支給されます。その他、フレックスタイム制度、副業認可制度、資格補助制度などが用意されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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