【未経験歓迎 インセンティブあり】法人営業/年収440万円〜590万円・年間休日120日・土日祝休み・残業月平均11時間・フレックス・転勤なし・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援する、ICTサービスのコンサルティング営業職です。NTT西日本のサービス・商品を活用し、お客さまの業務や経営上のお困りごとに対する提案を行います。
提案先は中堅・中小企業のお客さまです。お客さまの業種や規模を確認し、事前に仮説を立てたうえでヒアリングを行い、課題に合わせた解決策を提案します。
扱う商材は、ICTを中心としたNTT西日本のサービス・商品です。提案書作成、見積もり作成、工事日調整、導入後のアフターフォローまで、お客さまへの提案から導入後支援まで担当します。

【具体的な業務内容】
・確認する:ターゲットリストやお客さまの業種・規模を確認し、提案に向けた準備を行う
・検討する:お客さまの状況をもとにヒアリング項目や提案内容を整理する
・作成する:お客さまへの提案に使用する提案書を作成する
・アプローチする:訪問やWEB、電話などを活用してお客さまへ提案活動を行う
・ヒアリングする:お客さまの要望や業務上の課題を確認する
・提案する:ICTを中心としたNTT西日本のサービス・商品を活用した解決策を提案する
・調整する:見積もり作成や工事日程の調整など、導入に向けた社内外の調整を行う
・フォローする:導入後のお客さまの新たなお困りごとを確認し、継続的に支援する
お客さまへのアプローチから課題のヒアリング、提案、導入調整、アフターフォローまで一連の営業活動に関わります。お客さまごとの状況に合わせた提案を行うフロント営業として業務を担当します。

【このポジションの特徴】
・中堅・中小企業向けの法人営業
・ICTを中心としたサービス・商品の提案
・訪問やWEB、電話を活用した営業活動
・提案から導入後フォローまで一貫して担当
お客さまの課題や要望をヒアリングし、NTT西日本のサービス・商品を活用した提案を行う営業ポジションです。お客さまとの接点を持ちながら、導入後のフォローまで関わります。

【研修制度】
・オンライン研修と集合研修を組み合わせた研修
・中途採用向けの新人研修
・本配属後の各種研修および資格取得支援制度
入社後はオンライン研修と集合研修を通じて、業務に必要な知識を身につけます。集合研修は大阪市内の会場で開催され、通勤が難しい場合は宿泊が手配されます。本配属後も各種研修や資格取得支援制度を利用できます。

【入社後のキャリアパス】
・契約社員グレードBから勤務開始
・契約社員グレードAへの昇格制度あり
・正社員登用実績あり
・正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度あり
契約社員グレードB、契約社員グレードA、正社員というステップでキャリアアップできる制度があります。正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度があり、スキルアップ研修や資格取得支援制度も用意されています。

【仕事・事業】
当社は、NTT西日本グループの総合力を活用し、IPサービス・情報機器・クラウドサービス等のICTサービスを提供する企業です。中堅・中小企業のお客様に対して、業務上の課題や経営課題を確認し、サービス提案から導入支援まで行っています。

同社の強みは、地域に根ざした事業運営とNTT西日本グループのサービス基盤を活かし、お客様ごとの課題に合わせた提案を行う点です。単に商品を案内するのではなく、訪問やWEB、電話でのヒアリングを通じて、業種や規模に応じたICT活用の提案を進めています。

ICT業界では企業ごとのニーズが多様化しており、同社は中堅・中小企業へのアプローチを通じて課題解決の提案を進めています。本ポジションでは、NTT西日本のサービスや商品を活用し、お客様の課題確認、提案、社内外調整、導入後フォローを担う役割です。

【PRポイント】
【ICT提案】中堅中小企業の課題解決営業
NTT西日本のICTサービスや情報機器を活用し、中堅・中小企業のお客様へ経営課題に合わせた提案を行う営業職です。
訪問やWEB、電話でのアプローチから提案、見積作成、導入後のフォローまで一連の業務を担当します。
お客様の業種や規模を確認しながら提案内容を考えるため、課題を把握して提案する法人営業経験につながります。

【商材価値】NTT西日本サービスの法人提案
IPサービス、情報機器、クラウドサービスなどNTT西日本のサービスや商品を中堅・中小企業へ提案します。
通信やICT領域のサービスを扱い、お客様の業務上のお困りごとの解決に向けて提案活動を進めます。
ICT商材を扱う法人営業として、お客様ごとの状況に合わせた提案力を身につける機会があります。

【研修制度】中途採用向け研修と資格支援体制
中途採用向けにオンライン研修と集合研修を組み合わせた新人研修を実施しており、集合研修は大阪市内で開催します。
本配属後も各種研修および資格取得支援制度を利用できる制度が用意されています。
営業経験やICT分野の知識を活かしながら、業務に必要な知識を学ぶ機会があります。

【評価制度】インセンティブ制度と昇格制度
固定給に加えてインセンティブ制度を導入しており、成果に応じた評価の仕組みがあります。
契約社員グレードBからグレードA、正社員への登用制度があり、正社員登用後はチーフやマネージャ等への制度があります。
成果や取り組みに応じた評価制度のもとで、長期的な就業を検討できます。

【企業のアピールポイント】
■入社後の研修: 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり!未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配

応募資格

【必須条件】
・PCの基本知識をお持ちの方(パソコンの基本操作や知識、ご自宅のルーター等機器設定経験がある方は尚可)
・普通自動車第一種免許をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、経験を活かしやすいポジションです。
・法人顧客への営業経験をお持ちの方
・ビジネスフォンや通信機器商材を取り扱った経験をお持ちの方
・顧客への商品説明や導入支援に関わった経験をお持ちの方
・ITサービスやICT関連商材を扱った経験をお持ちの方

【求める人物像】
中堅・中小企業のお客さまの課題を把握し、ICTサービスや商品を活用した提案を行うため、相手の状況を確認しながら課題解決に向けて提案を進められる方を想定しています。
お客様へのアプローチから提案、社内外の調整、導入後のフォローまで幅広く関わる仕事のため、確認や準備を丁寧に行いながら継続して取り組める方に向いています。ICT分野の知識を身につけながら、未経験領域にも取り組める方と相性の良い環境です。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向けに商品やサービスを提案し、顧客の課題に合わせた営業活動を行った経験
・IT、通信、ネットワーク関連の商材を扱い、顧客へサービス内容を説明した経験
・顧客情報や業界情報を確認し、提案準備や資料作成を行った経験

中堅・中小企業へICTサービスを提案する営業のため、顧客状況を把握して提案内容を組み立てた経験が業務に活かせます。商材知識をもとに相手へ分かりやすく説明した経験がある方は、NTT西日本のサービス提案に接続しやすいです。

■業務遂行力
・訪問、WEB、電話など複数の手法を使い分けて顧客へアプローチした経験
・ヒアリング内容をもとに提案書作成や見積作成まで進めた経験
・導入後の問い合わせ対応や継続フォローを担当した経験

本ポジションでは、事前準備からアプローチ、提案、社内外調整、アフターフォローまで一連の業務を進めます。複数の業務を整理しながら、顧客対応や社内手続きを進行した経験がある方は業務との接続がしやすいです。

■対人調整力
・顧客の要望を確認し、課題や必要な対応内容を整理した経験
・社内担当者と連携し、見積作成や導入スケジュール調整を行った経験
・顧客へサービス内容や導入手順を説明した経験

お客様の経営課題に合わせた提案を行うため、相手の状況を確認しながら対応内容を調整した経験が重要です。顧客との確認や社内関係者との調整を行いながら業務を進めた経験は、選考で業務適性を伝えやすい要素になります。

■志向性
・法人顧客への提案を通じて、業務課題の解決に関わりたい方
・ICTサービスや通信関連商材について知識を深め、提案業務に活かしたい方
・顧客との継続的な関係構築や導入後のフォローまで担当したい方

本ポジションでは、ICTを中心としたNTT西日本のサービスや商品を活用し、顧客のお困りごとの解決を支援します。単に商品を販売するだけでなく、顧客の状況確認から提案、導入後のサポートまで関わる営業を希望する方は業務内容との一致度が高まります。

就業場所

富山県 富山市
【補足事項】
・勤務地:採用時に決定した営業所での勤務が原則です
・転勤:契約社員期間は原則ありませんが、正社員登用後は転勤が発生する可能性があります
・勤務時間:標準勤務時間は9:00〜17:30、休憩60分です
・勤務制度:支店ごとにコアタイムの異なるフレックス制度があり、四国支店はコアタイムなしのスーパーフレックスです
・残業時間:2025年度実績は月平均11時間です
【詳細説明】
採用時に決定した営業所での勤務が原則で、標準勤務時間は9:00〜17:30です。勤務制度は支店ごとにフレックスのコアタイムが異なります。
契約社員期間は原則として転勤はありませんが、正社員へキャリアアップした場合は転勤が発生する可能性があります。2025年度の時間外労働は月平均11時間です。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:440万円(契約社員グレードB)
・入社2年目:590万円(契約社員グレードA)
※年収は評価や各種手当の支給状況などにより変動します。
2給与構成
・想定年収:440万円〜590万円
・月給:191,830円(基本給+採用調整手当)
・賞与:入社時の契約社員グレードBはなし。契約社員グレードA以上へのキャリアアップ後に支給
・昇給:給与改定あり
・インセンティブ:固定給に加えてインセンティブ制度あり
・手当:CAバリュー手当、時間外手当、通勤手当、リモートワーク手当、緊急対応手当など
3補足コメント
入社1年目の契約社員グレードBから、グレードAへのキャリアアップに伴って賞与の支給対象となる給与制度です。固定給に加えてインセンティブや各種手当が設けられており、評価やキャリアアップが収入に反映される
【補足事項】
・想定年収:440万円〜590万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は440万円〜590万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は全額支給です。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金、NTT健康保険
・制度:健康診断(年1回)、人間ドック(40歳)、専門医への健康相談、企業年金基金、資格取得支援制度
・社員向けサービス:NTTベネフィットサービス(提携店割引サービス)
・その他福利厚生:業務用スマートフォン・業務用PC貸与、副業相談可
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:通勤手当(全額支給)、時間外手当、リモートワーク手当、CAバリュー手当、緊急対応手当
・昇給:給与改定あり
・賞与:契約社員グレードBはなし、契約社員グレードA以上で支給
・インセンティブ:あり。固定給に加えてインセンティブ制度あり
・給与補足:想定年収440万円〜590万円。月給191,830円(基本給+採用調整手当)にCAバリュー手当(半期ごとに見直し)が加算
・固定残業代:あり。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・その他待遇:契約社員グレードB(3ヶ月更新)から契約社員グレードA(1年更新)、正社員へのキャリアアップ制度あり。正社員登用実績96%(2022年度入社者実績)
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与。初年度は入社月により2日〜10日、勤続年数に応じて最大20日/年
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
・特別休暇:慶弔休暇、結婚休暇、忌引休暇、出産等の特別休暇、特別連続休暇
・介護休暇:あり
・その他休暇制度:有給休暇、介護休暇制度あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:全額支給
・住宅補助:正社員登用後に制度対象となる条件があります
・資格取得支援制度:正社員登用や昇格に必要となるスキルアップ支援として利用できます
・業務用スマートフォン、業務用PCが貸与されます

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、健康診断、NTTベネフィットサービス、企業年金基金などがあり、通勤手当は全額支給されます。業務で使用するスマートフォンやPCの貸与もあります。
住宅補助は正社員登用後の制度となり、契約社員期間とは適用条件が異なります。資格取得支援制度は、正社員登用や昇格に必要となるスキルアップ支援として用意されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→0.5次面接→1次面接→内定 ※0.5次面接までにweb適性検査の受検が必要です ※0.5次面接は電話、1次面接はWEB）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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