◤RPAエンジニア|未経験歓迎◢ 採用経験を武器に、膨大な人事作業を減らして“人を活かす世界”に変える|創業以来9年連続成長中

仕事内容と労働条件

仕事内容

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膨大な人事作業を減らして、“人を活かす世界”に変えていく。
その挑戦を、あなたの手で始めませんか。
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人事・採用の現場は、いまだに膨大な“人力作業”で回っています。

本来、人事がやるべき仕事は何でしょうか。
つまり「人を見る」仕事のはずです。

しかし現実には、その時間の多くが“作業”に奪われています。
見極めきれないまま採用が決まり、入社後にミスマッチが生まれ、人も企業も力を発揮できない。
私たちは、この構造そのものを変えたいと考えています。

作業を減らせば、人を見る時間が増える。
人を見る時間が増えれば、ミスマッチは減る。
ミスマッチが減れば、一人ひとりが力を発揮できる場所で働ける。
当社のパーパス「世界中の潜在能力を発揮する」とは、そういうことです。
そして本ポジションは、その入口を担います。

当社および顧客企業の採用オペレーション業務の自動化・効率化をメインで担う、社内RPAエンジニアのポジションです。

定型的でありながら量が多く、人手に依存しがちな工程が数多く存在します。
これらをRPAで自動化し、社員が“人にしかできない仕事”に集中できる体制をつくることが本ポジションのミッションです。

現場ユーザーとの上流工程(課題ヒアリング・要件定義)から、設計・開発・保守運用までを一貫して担当します。
また案件によっては、外部ベンダーとの折衝・進行管理にも携わり、プロジェクト推進力を発揮できる環境です。

【業務内容】
(1)採用オペレーション向けRPA開発・保守運用
・現場担当者への業務自動化ニーズのヒアリング、業務フローの棚卸し・可視化
・RPAの設計・開発、ドキュメント作成
・RPAローンチ後の保守運用・改善(一部、顧客企業向けの運用あり)

(2)その他RPAに関連するツール開発・保守運用
・業務改善/自動化ニーズのヒアリング、課題抽出、ソリューション設計
・Excel VBA / ローコードツール / 生成AIといったRPA周辺ツールの開発・保守運用

(3)社内リテラシー向上の推進
・市民開発(現場社員による内製化)の促進、社内勉強会の企画・開催
・自動化ノウハウのナレッジ化・社内横展開

※入社直後は、業務フローの棚卸しやマニュアル化など、これまでの採用実務のご経験を活かせる領域からスタートいただきます。RPAの開発スキルは、OJTおよび外部研修を通じて段階的に習得いただける体制です。

★あなたが自動化した1つの業務が、“人事の当たり前”を書き換える★
当社は、エンタープライズ企業を中心に数多くの企業の採用業務を預かっています。
つまり、あなたが社内でつくった自動化の仕組みは、1社の効率化では終わりません。
顧客企業の人事部門へ展開され、そこで働く人たちの時間を取り戻し、
やがて「人事とはこうやるものだ」という業界の標準を書き換えていきます。
1つのロボットが月100時間を生むなら、10社に展開すれば年間1万時間以上。
その時間はすべて、“人が人と向き合う時間”に変わります。
社内改善という小さな入口から、人事のあり方そのものに手を伸ばせるポジションです。

★“採用を知っている人”が自動化を設計する★
RPA導入がうまくいかない最大の要因は、業務を理解していない人が自動化を設計してしまうことにあります。
「なぜこの工程が発生しているのか」「そもそもこの作業は必要なのか」
——採用実務の経験があるあなただからこそ、現場が本当に使える自動化を設計できます。
単にツールを作るのではなく、業務そのものを見直すところから携わっていただきます。

★RPA未経験からのスタートを前提とした育成体制★
本ポジションは、RPAやプログラミングの実務経験を必須としていません。
まずは得意な業務整理・フロー可視化から入り、OJTと外部研修を通じて開発スキルを習得いただきます。
書籍購入補助(月5,000円)など、学びを支援する制度も整っています。
「採用実務の経験を、技術という武器に変えたい」という方に最適な環境です。

★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★
企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションには常に改善余地があります。
決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する——
そのサイクルを回し続けることが求められます。
自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、現場からの「ありがとう」として返ってくる環境です。

★社内でつくった仕組みが、そのまま顧客への提供価値になる★
当社は採用業務のアウトソーシングを事業としているため、
社内で磨いた自動化の仕組みは、そのまま顧客企業へのサービス品質向上につながります。
“社内改善”で終わらず、事業の競争力そのものに関与できるのがこのポジションの醍醐味です。

★リクルート出身の代表が創業★
採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、
自動化の設計においても「なぜそうなのか」を学びながら成長できます。
チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、
採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。

<業務環境>
・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション
・RPA/AI活用による業務効率化
・業務は自社内勤務で行い、客先常駐はなし。打ち合わせはオンラインまたは訪問
・移転したばかりのワンフロアオフィス
・保守運用のための土日祝対応は原則ありません

■採用代行・採用コンサルティング(RPO)
~ お客様の採用課題の解決に向け、採用プロセスの「最適化」を目指す当社のRPO(Recruiting Process Optimization) ~…

応募資格

・採用業務あるいは人材業界での事務経験(1年以上)

※RPA・プログラミングの実務経験は不問です。
※入社後は、OJTおよび外部研修を通じて段階的にRPA開発スキルを習得いただける体制を整えています。
【歓迎】
【活かせるスキル、知識、経験】
・採用事務/採用アシスタントとしての実務経験
・業務フローの整理や改善、マニュアル作成などに関わった経験
・複数案件を同時に扱うマルチタスクな環境での業務経験
・ExcelやATSなどを用いたデータ管理・運用経験
・Excel関数(VLOOKUP/IF等)やマクロを日常的に活用している方

【歓迎(必須ではありません)】
・RPA製品(UiPath/WinActor/Power Automate/BizRobo!など)に触れた経験
・ローコード開発(Power Platform/kintone等)の経験
・オープン系言語(VBA/Python等)に触れた経験
・バックオフィス業務の効率化に取り組んだ経験

<こんな“違和感”を持ったことのある方へ>
「同じ作業を何度も繰り返すことに、本気で疑問を持っていた」
「入社後のミスマッチを見るたびに、もっとやりようがあったはずだと思った」
「採用業務を“ただ回す”だけでなく、仕組みから変えたい」

その違和感は、正しいです。
人事の現場は、変えられるのに変わっていないことが山ほどあります。

当社のRPAエンジニアは、決められた業務を淡々とこなすポジションではありません。
「この作業は本当に人がやるべきか」を問い直し、
採用の現場を知る立場だからこそ描ける“自動化の設計図”を、
自ら手を動かして形にしていただくポジションです。

膨大な人事作業を減らし、人を活かす世界に変えていく。
その挑戦を一緒に楽しめる方を、お待ちしています。

就業場所

東京都 千代田区
【勤務地補足】
■勤務地の変更有無:なし

【勤務時間補足】
■実働時間:8時間
■休憩時間:60分

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・介護休暇・慶弔休暇・特別休暇
★年間休日125日★
■完全週休2日制
土・日休み(業務の集中期、立ち上げ期、研修により土日勤務あり)
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産休・育休(取得・復職実績あり)
■介護休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇
■有給休暇(10日~)

賃金

【給与補足】
※経験・能力等を考慮し、決定いたします。
※みなし残業手当(月40時間分/79,400円~115,100円)を含みます。
超過分は別途割増し支給いたします。

【その他補足】
■賞与:年2回(1・7月の業績賞与)
■昇給:年2回
■試用期間:6ヶ月
※試用期間中の給与は月給:317,170円~459,890円
(内、基本給241,570円~350,390円、40時間分の固定残業手当75,600円~109,500円)
超過分は別途割増し支給いたします。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・役職手当
■交通費(月30,000円まで)
■社会保険完備
(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
■出張手当
■服装自由(対面訪問などはTPOに合わせています)
■ネイル可
■書籍購入(月5,000円まで)
■フレックスタイム制
■残業手当(固定残業代制/超過分別途支給)
<職場環境・制度>
■完全週休2日制(土日)・祝日休みで、年間休日は125日
■GW・夏季・年末年始などの長期休暇あり
■フレックスタイム制導入でライフスタイルに合わせた働き方
■服装自由・ネイル可(対面時はTPO配慮)で働きやすさにも配慮
■産休・育休は取得・復職実績があり、介護休暇や慶弔休暇、バースデー休暇なども整備
■社会保険完備、交通費支給(月3万円まで)、出張手当あり
■書籍購入補助(月5,000円)など、学びを支援する制度も充実

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 面接1~2回(最終面接は対面実施) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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