東京【物流企画ポジション】出光×三菱LPガスの取扱量は世界最大規模土日・祝休み/年休124日/社宅・独身寮制度が充実

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
LPガスは、地域の暮らしや産業活動を支える重要なエネルギーであり、災害時にも活用される分散型エネルギーとして、社会インフラを支える役割を担っています。
当社では、全国のお客様へLPガスを安定的に届けるため、供給拠点となるターミナル会社、陸上輸送を担う運送会社、海上輸送を担う海運会社、支店、顧客であるLPガス販売事業者様など、多くの関係者と連携しながら供給体制を維持しています。
一方で、物流を取り巻く環境は大きく変化しています。輸送人材の不足、運賃上昇、需要構造の変化、災害リスク、拠点機能の見直しなど、これまでの延長線上では対応しきれない課題が増えています。
こうした環境変化に対応するため、当社では日々のオペレーションに加え、物流全体を俯瞰した企画・改善機能を強化しています。
今回募集するのは、サプライ&ロジスティクス部(以下、S&L部) 企画チームで、陸上・海上物流を中心とした物流企画を担うポジションです。配送スキームの見直し、運賃体系の再設計、物流・海運会社との交渉・連携、物流コストの分析、配送効率化などを通じて、より合理的で持続可能な物流体制づくりを推進していただきます。
LPガス業界の経験は問いません。物流・ロジスティクス領域での実務経験や、物流改善・業務改革に関わった経験を活かし、社会インフラを支える物流体制の企画・改善に挑戦したい方を募集します。

仕事内容
ポジション・役割
S&L部 企画チームの物流企画担当として、供給部門における短中期の事業計画の策定や、陸上・海上物流を中心とした物流の合理化、配送スキームの見直し、運賃体系の再設計、物流・海運会社との交渉・連携、物流コストの分析、改善施策の企画・実行支援などを担っていただきます。
入社後は、部内メンバーと連携しながら、当社のLPガス国内販売を支えるLPガスの供給事業の構造を把握し、各ステークホルダーとの関係性やこれまでの検討経緯などへの理解を深めていただきます。そのうえで、より競争力のある物流体制を企画し、比較検討から関係者調整、交渉、実行まで一貫して推進いただくことを期待しています。

具体的な業務内容
■LPガス供給事業における短中期事業計画の策定
■陸上輸送における物流企画・改善活動
• 陸上輸送における課題整理、改善テーマの設定
• エリア別配送スキーム、物流ネットワークの見直し
• 物流コスト、運賃体系、配送効率の分析
• 運賃体系の再設計、コスト回収スキームの検討
• 運送会社との連携強化、交渉
• 配送効率化、車両確保、配送条件見直し等に関する企画立案・営業支援

■海上輸送における物流企画・改善活動
• 海上輸送における課題整理、改善テーマの設定
• 物流コスト、運賃体系、配送効率の分析
• 運賃体系の再設計、コスト回収スキームの検討
• 海運会社との連携強化、交渉
• 内航船保有・用船政策の企画立案
• 輸送効率化、輸送条件見直し等に関する企画立案・営業支援
• 海上輸送拠点の再構築・改善策の立案・実行支援
■新たな物流スキームの検討
• 既存アセットを活用した新たな物流・販売スキームの企画立案
• 他社アライアンス・バーター等の物流体制の見直し
• 他社との共同物流、外部委託、協業等の可能性検討
• 経営層・関係部署への説明・協議・承認取得
• 実行に向けた社内外調整、進捗管理
■AI/デジタル活用による物流データ基盤の整備
• 管理会計・財務会計上の物流データ基盤の整備
• 輸送実績、物流コスト、運送会社の稼働状況等のデータ整理
• エリア別・輸送形態別の課題分析
• データと現場情報を組み合わせた課題の可視化
• 改善施策の効果検証 等
■将来的な担当領域
入社当初は陸上輸送を主領域として担当いただく想定ですが、将来的には海上物流・基地業務・配船・供給計画等にも理解を広げ、S&L部全体の物流企画に関与いただくことを期待しています。

🚚 仕事・事業に関すること
社会を陰で支える超・重要インフラ!

LPガスは、人々の暮らしや産業活動、災害時のエネルギーとして欠かせない存在です。その「当たり前の日常」を裏で力強く支える、非常に社会貢献性の高い事業を行っています。

「運ぶだけ」じゃない!戦略的な物流改革を推進

2024年問題をはじめとする輸送人材不足や運賃上昇に対し、配送スキームの見直しや運賃体系の再設計、AI/デジタルを活用したデータ基盤整備など、持続可能な仕組みづくりを一貫して手掛けます。

陸上から海上、バリューチェーン全体へ広がる面白さ

入社後はまず陸上輸送(トラック等)の改善からスタートし、将来的には海上輸送(内航船)や基地業務、他社との共同物流・アライアンスなど、エネルギー物流の全体像を網羅するキャリアを描けます!

このポジションのミッション
本ポジションのミッションは、LPガスの安定供給を支える物流体制を、より持続可能で合理的なものへと変革していくことです。
当社の物流は、単に「運ぶ」だけではありません。
 輸送力をいかに確保し安定供給を実現するか。
 運賃上昇をどう吸収・回収するか。
 海外輸入戦略、国内販売戦略と物流をどう接続するか。
 ターミナル会社、運送会社、海運会社などのステークホルダーとどのような関係を築くか。
 エリア毎にどのような供給体制を構築するか。
これらを総合的に考え、現実的な打ち手に落とし込む必要があります。
従来のやり方にとらわれず、現場や社内外の環境を踏まえ、当社のLPガスバリューチェーンをより持続可能かつ競争力のあるものに発展させることを目指します。

この仕事の魅力
1 社会インフラを支える物流企画に関われる
LPガスは、地域の暮らしや産業活動を支える重要なエネルギーです。
本ポジションでは、その安定供給を支える物流体制そのものを見直し、将来に向けた仕組みづくりに関わることができます。

2 陸上輸送を中心に、企画・交渉・改善まで幅広く担える…

応募資格

必須要件
以下いずれかの経験を有する方。
• 物流部門における実務経験
• 物流改善、物流改革、業務改善、配送効率化等の経験
• 物流会社、社内関係部署等と連携した物流企画の立案・実行経験
【歓迎】
歓迎要件
• タンクローリーなどの受発注、配車、物流網見直し等の経験
• 運送会社との交渉、運賃体系見直し、コスト改善の経験
• 運送会社・事業会社(エネルギー、化学、商社、製造等)の物流部門、物流コンサル等での経験
• 物流DX、輸送実態の見える化、データ活用による改善経験
• SCM、サプライチェーン改善、拠点再編、輸送網最適化の経験
• 他社協業、アライアンス、共同物流、外部委託スキーム構築の経験
• 海上物流、基地業務、配船、バーター等へのキャッチアップ意欲

求める人物像
• 現場の実情を理解し、実行可能な改善策を考えられる方
• データや事実に基づき、物流課題を構造的に整理できる方
• 物流会社、社内関係部署など、立場の異なる関係者と粘り強く調整できる方
• 従来のやり方にとらわれず柔軟な発想で構造改革や改善提案ができる方
• コスト、効率、安定供給、販売支援のバランスを考えられる方
• 自ら課題を見つけ、比較検討し、関係者を巻き込みながら前に進められる方
• 机上の提案にとどまらず、現場・社外関係者と調整しながら実行まで進められる方

就業場所

東京都 千代田区
・勤務地:本社(東京都千代田区丸の内 サピアタワー24階)
・雇用形態:正社員・総合職
・試用期間:6か月
・就業時間:9時00分~17時30分
・休憩時間:60分
・時間外労働:あり ※1か月あたり平均20時間程度
・勤務制度:在宅勤務制度、フレックスタイム制度あり ※入社半年後より利用可

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇
・休日:完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休暇、創立記念日(3月第3金曜日)
・年間休日:124日
・休暇:年次有給休暇、慶弔休暇その他社内規程に定める休暇
・異動/転勤:あり ※総合職のため将来的に国内外各拠点への異動・転勤、関係会社等への出向の可能性あり

実効的なワークライフバランスの補足
有給休暇の取得しやすさ
在宅勤務やフレックスタイム制度(入社半年後から適用)が導入されているため、平日の通院や役所手続き、家族のイベントなどに合わせて柔軟に働きやすい環境です。

連続休暇・大型連休の活用
GW(ゴールデンウィーク)や年末年始、夏季(有休活用)には、土日祝日と繋げて5〜9日程度の長期休暇を取りやすいです
特別休暇の充実
慶弔休暇のほか、ライフイベント(結婚、出産、介護など)に応じた社内規定の各種特別休暇が整備されています。

賃金

・想定年収:600~900万円 ※経験、能力等を踏まえ、選考を通じて決定
・昇給/賞与:昇給 年1回、賞与 年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当
・福利厚生:退職金制度、借上社宅制度・住宅手当、カフェテリアプラン等
・通勤手当:社内規程に基づき全額支給
・加入保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・受動喫煙対策:屋内禁煙(執務室・共用フロアとも禁煙)
・変更の範囲:勤務地は会社の定める事業所および出向先等、業務は会社の定める業務全般

1. 住まいと移動に関する手厚い手当
借上社宅制度・住宅手当
実質的な手取り額アップ:会社負担で大幅に抑えられるため、毎月の生活費に大きなゆとりが生まれます。
引越費用全額負担(転居を伴う場合)
安心のU/Iターン環境:選考・内定を経て引っ越しが必要になった際も、会社負担で移転できるため初期費用を大幅にカットできます。
通勤手当全額支給 社内規程に基づき通勤交通費が全額カバーされるため、遠方からの通勤でも自己負担が発生しません。

2. 柔軟な働き方を支える福利厚生
カフェテリアプラン
一定のポイントが毎年付与され、旅行、健康促進、自己啓発、育児用品など、自分のライフスタイルに応じたサービスを選んで利用できます。
在宅勤務&フレックスタイム制度(入社半年後〜) 制度が整っているだけでなく実際に運用されているため、突発的な用事や体調管理、集中作業時のワークスタイル変更が容易です。

3. 将来の安心感とその他の保障
退職金制度&社会保険完備 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の各種社会保険がすべて完備され、将来的なキャリアや退職後を見据えた資産形成が可能です。
受動喫煙対策(屋内全面禁煙) 執務室・共用フロアともに完全禁煙となっており、快適でクリーンなオフィス環境が保たれています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考プロセス カジュアル面談(オンライン) ⇒ 書類選考(適性検査受験) ⇒ 1次面接(対面/オンライン) ⇒ 2次面接(対面) ⇒ 最終面接(対面) ⇒ 内々）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• PM(WEBアプリ開発) / 年収850万円から / 完全週休2日制東京都 ／ 年収 850万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【未経験可・将来的にはPM / PMOへ】年休129日 / 賞与2回東京都 ／ 年収 300万円〜450万円 ／ 正社員
• 【東京)週2リモート可フロントエンドエンジニア(テックリード / マネージャー候補) / 自社メディア開発東京都 ／ 年収 740万円〜950万円 ／ 正社員
• 【Engineer】ソフトウェアエンジニア(テックリード/オープンポジション)東京都 ／ 年収 850万円〜1050万円 ／ 正社員
• 【Engineer】SRE_テックリード(Embedded SRE)東京都 ／ 年収 1000万円〜1450万円 ／ 正社員
• 【Engineer】エンジニアリングマネージャー_施設プラットフォーム領域東京都 ／ 年収 900万円〜1400万円 ／ 正社員