【人事経験者歓迎!】103億円規模の成長企業で人事・採用戦略を牽引!賞与有り若手活躍中早期のキャリアアップ可能

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は、建設業界に特化した人材ソリューションを軸に、「人材・技術・教育」の3つの事業を展開し、建設業界が抱える人材不足や技術継承といった課題の解決に取り組んでいます。

事業成長を続ける中で、売上高は103億円(2026年3月期)まで拡大。2026年には新たに施工管理部門を立ち上げるなど、今後もさらなる事業・組織の拡大を見据えています。
一方で、事業が拡大するほど、採用人数の増加だけでなく、入社後の定着や人材育成、人事制度の整備、組織全体の仕組みづくりなど、人事が担う役割もより重要になってきます。

そこで今回、これまでの人事経験を活かしながら、会社の成長に合わせて人事機能そのものをアップデートしていただける「人事マネージャー」を募集します。
単に既存の人事・総務業務を運用するのではなく、経営・現場双方と連携しながら組織の課題を見つけ、採用・定着・制度・組織開発まで一貫して改善していくことが本ポジションのミッションです。

【具体的な業務】
人事マネージャーとして、採用から定着、人事制度、組織開発、総務まで、人事領域を幅広くマネジメントしていただきます。
事業成長のスピードに合わせて、人事戦略の立案から施策の実行、効果検証、改善までをリードし、「人が集まる組織」だけでなく「人が定着し、活躍し続けられる組織」をつくっていただくことを期待しています。

■採用戦略・採用マネジメント
・事業計画に基づいた採用戦略、採用計画の立案
・採用目標、KPIの設定および進捗管理
・採用チャネル、採用手法の選定・改善
・採用チームのマネジメント、メンバー育成
・採用活動における課題分析、改善施策の実行

■定着・オンボーディング
・入社後のオンボーディング施策の設計、改善
・社員のエンゲージメント向上施策の企画・実行
・離職状況や退職理由の分析
・定着率向上に向けた課題の特定、改善施策の実行
・現場や各部門と連携した組織課題の解決

■人事制度の設計・運用
・人事評価制度、等級制度等の設計・改善・運用
・評価基準、運用ルールの見直し
・報酬制度との連動設計
・昇給、昇格制度の運用・改善
・組織拡大に合わせた人事制度、仕組みのアップデート

■組織開発・組織課題の解決
・経営層、現場へのヒアリングを通じた組織課題の特定
・人事、組織データを活用した課題分析
・課題解決に向けた人事施策の企画・立案
・施策の実行、効果検証、改善
・組織・人材戦略に関する経営層への提案

■総務部門のマネジメント
・総務部門の統括、業務管理
・メンバーのマネジメント、業務分担
・業務プロセスの改善、効率化
・社内環境、業務基盤の整備
・総務業務全般の進捗・品質管理

【このポジションで期待すること】
現在は事業・組織ともに拡大を続けるフェーズであり、人事にも「既存業務を正確に回す」だけではなく、会社の成長を先回りして仕組みをつくることが求められています。

これまで培ってきた人事・組織開発の経験を活かし、経営層や各部門と連携しながら、採用・定着・制度・組織づくりをより強いものへと進化させてください。

人事領域の幅広い業務に携わりながら、「採用する人事」から「組織そのものをつくる人事」へキャリアを広げられるポジションです。

■専門人材サービス事業
人材派遣/紹介予定派遣

■CAD製図のアウトソーシング事業
トレース/作図サービス/設計図面サンプル
オートデスク社認定トレーニングセンター(ATC)

■建設業界に特化した人材サービスを提供
建設業界において、建物や土木構造物の設計に欠かせないのが、
設計支援ツールである“CAD”です。
高度な専門性が求められる分野だからこそ、
CADオペレーターの存在は業界にとって非常に重要です。
当社は創業以来、建設CADに特化した人材ソリューションを強みに、
業界各社を支えてきました。
取引先は、スーパーゼネコンをはじめ、設計事務所、サブコン、工務店まで幅広く、
誰もが知るようなランドマーク案件にも数多く携わっています。
また、社内で図面制作を担う設計部門や、
法人・求職者向けのCAD研修事業も展開するなど、
人材・技術・教育の3軸で事業を拡大してきました。
そして今回、これまで培ってきた各事業の“横のつながり”を活かし、
新たに施工管理部門を立ち上げました。

人材提供だけでなく、現場運営まで一貫して関わることで、
建設業界に対してより深く、より広く貢献できる体制へと進化しています。

1 事業拡大フェーズならではの「裁量の大きさ」
2026年には新たに施工管理部門を立ち上げるなど、事業・組織ともに大きく変化している成長フェーズです。
事業が拡大する中で、人事が向き合うべき課題も多岐にわたるため、既存の仕組みを運用するだけではなく、「これからの組織に必要な仕組み」を自ら考え、設計・改善していくことができます。
これまで培ってきた人事の経験や知見を存分に活かしながら、経営・現場と連携して組織をより良い方向へ変えていく、裁量の大きなポジションです。

2 「人」が事業成長に直結する、建設業界特化のビジネス
当社は、専門人材サービスやCAD製図アウトソーシングなどを軸に、建設業界に特化した人材ソリューションを展開しています。
「人材」が事業の成長を支えるビジネスモデルだからこそ、人事は単なる管理部門ではありません。
採用・定着・育成・制度・組織づくりを通じて、事業そのものの成長を支える。
そんな事業に直結した人事戦略を考え、経営層や現場と連携しながら実行までリードできることが大きな魅力です。

3 人事領域を横断して、キャリアの幅を広げられる
採用だけ、制度だけといった特定領域に限定されず、採用・定着・人事制度・組織開発・総務まで、人事機能全般を幅広くマネジメントできます。…

応募資格

・メンバークラスの場合
20代の方
人事採用経験が1年以上ある方

・マネージャークラスの場合
30~53歳の方
人事マネージャーとしての経験
【歓迎】
・人事評価制度・等級制度等の設計・構築経験
・組織課題の特定から施策の企画・運用まで一貫して担った経験
・複数部門を巻き込みながらのプロジェクト・企画推進経験
・総務部門のマネジメント経験
・事業拡大期の企業における人事経験

就業場所

東京都 渋谷区
【就業時間】8:30〜17:45
【実働】8時間
【休憩】75分
【備考】原則定時退社を推奨しております

就業時間・休憩

08:30〜17:45

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
年間休日 約125日
有給休暇、慶弔休暇、GW休暇、夏季休暇、祝日、年末年始休暇、完全週休2日制(土・日)
●産前・産後休暇(取得実績あり)
●育児休暇(取得実績あり)
●介護休暇:5日以上の連続休暇可能

賃金

・メンバークラスの場合
年収 3,500,000~

【月給】237,090 円~+他諸手当
※上記は固定残業代(17,090円〜、10時間分)を含みます。超過分は別途支給します。

・マネージャークラスの場合
年収 5,000,000 円 - 10,000,000円

【月給】368,855円~739,000+他諸手当(経験・能力を考慮の上、決定します)
※上記は固定残業代・賞与を含みます。

【賞与】
夏季・冬期にそれぞれ月給1.5カ月分

●通勤手当:上限30,000円/月
●近隣手当:月額20,000円(支給条件有り)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
■通勤手当(上限30,000円/月)
■近隣手当(月20,000円※条件有)
●健康診断(年1回)
●退職金制度(勤続3年以上)
●メンタルヘルスケア
●災害補償
●時短勤務制度あり(利用者約10名!)
●PC貸与
●OJT社内研修
●文化に触れる会
●保養運動施設(一部割引あり)

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→最終面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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