◆大手グループ×DX推進◆スクラムマスター候補|リモート中心・年収450〜830万円・土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

顧客のDX推進を支えるアジャイル開発チームで、開発実務からチーム推進までを担い、将来的にスクラムマスターとして組織のアジャイル開発体制拡大を牽引するポジションです。/・スクラム開発におけるスプリントプロセス全般への参画・Webアプリケーションの設計、開発、テスト・通信キャリア向け現行アプリ刷新プロジェクトへの参画・製造業向けDX案件におけるPoC〜本格開発・顧客要望を踏まえた課題整理、提案、開発推進・スクラムチーム内でのメンバー連携、改善活動・経験に応じた案件推進、管理・将来的なチームメンバー育成、アジャイル開発チームの育成/案件ではTypescript、Vue.js、Node.js、Python、AWSなど比較的新しい技術を採用し、複数スクラムチームによるLeSSや1週間スプリントで開発を推進。生成AIの活用も検討されています。/短いスプリントの中で検討・実装・検証・改善を繰り返すため、技術力だけでなく顧客折衝力やチームリーダーシップも磨ける環境です。将来的にはスクラムマスター、複数チームの管理や品質管理を担うマネージャー、アジャイル開発の推進役へのキャリアアップが期待されています。

既存顧客・新規顧客のDX推進を担い、Typescript、Vue.js、Node.js、Python、AWS、LeSSなどを活用したアジャイル開発に携われる。将来的にはスクラムマスターとしてだけでなく、複数チームの管理や品質管理、アジャイル開発の組織展開まで経験できる。

日鉄ソリューションズ、伊藤忠商事、伊藤忠テクノソリューションズを株主に持つ安定した事業基盤・既存顧客、新規顧客のDX推進を通じて事業拡大を目指す成長領域のポジション・Typescript/Vue.js/Node.js/Python/AWSなど比較的新しい技術に触れられる・複数スクラムチームによるLeSSや1週間スプリントなど本格的なアジャイル開発を経験できる・スクラムマスター経験が必須ではなく、Webアプリ開発経験を活かしてスクラムマスターを目指せる・将来的には複数チーム管理、品質管理、アジャイル推進など幅広いキャリアを目指せる・現在はリモート勤務が中心で出社は2週間に1回程度・年間休日120日、土日祝休み、初年度から有給休暇20日・フレックスタイム制、残業手当1分単位全額支給、住宅手当など制度も充実・外部セミナー、グループ会社研修、Eラーニング、資格取得報奨金制度など学習支援が充実

応募資格

アジャイル開発への関心/WEBアプリケーションの開発経験3年程度/基本設計〜テストの経験
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>・顧客と積極的にコミュニケーションを取り、主体的に仕事を進めたい方・顧客の要望を理解したうえで、自ら提案しながらプロジェクトを前に進めたい方・Webアプリ開発経験を活かしてアジャイル開発のスキルを高めたい方・スクラムマスターへの成長意欲があり、チームのリーダーシップを担いたい方・新しい技術にアンテナを張り、継続的に技術力を磨きたい方・自発性と謙虚さの両方を持ち、担当案件に柔軟に向き合える方【こんな方が実際に選考通過しています】・中規模SIerでJavaを用いた業務システム開発に携わり、開発メンバーとして実務経験を積んだ方

就業場所

東京都 中野区
※客先常駐の場合は客先の勤務形態に合わせる/フレックスタイム制あり
現在はリモート勤務がメインで、2週間に1回程度、客先または中野坂上本社へ出社。平均残業時間は24時間/月(2023年度)。

就業時間・休憩

09:00〜17:40

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
創立記念日/福祉休暇(積み立て休暇制度)
有給休暇は初年度から20日付与。有休消化80%を目標とし、有休取得奨励日を設定。

賃金

年収450〜830万円/月給27〜51万円+賞与年2回 ※経験・能力等を踏まえて決定
残業手当は1分単位で全額支給。通勤手当全額支給。住宅手当3〜4万円/月(月払いまたは半期払い)。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・住宅手当・交通費支給
財形貯蓄制度/残業手当/資格取得報奨金制度/ベネフィット・ワン/在宅勤務制度/フレックス勤務制度
関東ITソフトウェア健康保険組合/ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)/永年勤続表彰/同好会活動支援/新入社員研修/階層別研修/ITスキル研修/外部セミナー/グループ会社研修/ビジネススキル研修受け放題サービス/教育研修情報ポータルサイト/全社キックオフ/ホームカミングデー/会社忘年会/グループ会社技術交流会
定年65歳。健康経営認定を取得し、総労働時間削減活動や働き方改革表彰制度など働き方改革にも取り組んでいる。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接→二次面接(最終面接) ※三次面接が行われる場合あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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