【PM / マネジャー候補】第二創業期の中核を担う!新規サービス企画・DX推進|NTTデータG/東証スタンダード上場

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ポジションについて
大手クライアントのDX実現に向け、企業が抱える課題やニーズを分析し、
デジタルを駆使した新規サービスのオファリングの策定やさらなるグロースに向けた取り組みを継続的に行いながら、
部門におけるピープルマネジメントや後進育成を行っていただきます。

構想からローンチ、保守までの全工程において、QCDを意識したプロジェクト管理全般がスコープとなります。
新規取り組みにおいて、企画段階から、開発、PoC、ビジネス拡大という幅広い工程を経験することが可能です。

一気通貫でのご支援に加え、経営層や部長といった上層部に対して将来に向けたビジョンを積極的に提案、
企業の将来像を同じ目線で目指すことで長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。

<構想策定例>
・ユニファイドコマース構想
・ロイヤルマーケティング構想
・顧客データ活用・CDP開発構想

<実行具体例>
・ECストア構築、アプリ開発
・クライアントへのDXオファリング

■ミッション
当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用した新規サービスの創出やDX実現に向けた戦略策定、
部門におけるピープルマネジメントが、当ポジションのミッションです。

当社は第二創業期を迎えており、中期経営計画実現のために、データや最新のテクノロジーを用いて事業を推進しながら、
中核部門のリーダーを担っていただける人材を強く求めております。

■キャリアパス
マネジャーまたはマネジャー候補からキャリアをスタートいただき、中期経営計画に基づいた計画の実行や
自部門のチームビルディングに取り組んでいただく予定です。

事業部間の連携や重点顧客の創出により、目標とする成長を実現することで、
将来的に上位ポスト(部長・事業部長・役員クラス)につくことも可能です。

■プロジェクト例
・自社企画:
地域活性型の公共空間CRMを企画から構築・ローンチまで実施

・大手自動車会社様:
ファンのためのグッズ販売のサイトを新規に構築実施
・地方自治体様:
地方自治体と連携して廃校をリノベーションし、地域の人々や旅行者、地域企業・都市部の企業が集まる「場」として、新たなサービスを企画・ローンチ
・大手化粧品会社様:
グローバル企業の日本法人様のECサイトをShopifyを用いて更改・移行を実施 など

【キャリアアップについて】
・当社成長を担う中核部門にて、重点顧客の創出に携わることが可能です。
・ご活躍や実績に応じて、部長・事業部長・役員クラスへの就任の可能性もあります。
・提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。

【創業25年以上の豊富な実績】
1直請けの大手ナショナルクライアント多数

羽田空港様、モスフード様、大手外資コーヒーショップ様など、
大手ナショナルクライアントをメインに、1,000クライアント、年間2,800プロジェクトの実績があります。
※当社が1次請けとなるパターンがメインです。

2大規模案件に上流工程から参画可能

Webシステムやアプリ、CRMなどデジタルマーケティングにおける幅広い領域で、
戦略立案・課題抽出・企画・提案などの上流部分から伴走が可能です◎

応募資格

・システムインテグレーションにおけるPM経験
・ピープルマネジメントのご経験(5人以上)
・クライアント交渉におけるリード経験
【歓迎】
・サービス企画・策定のご経験
・オファリング型のデジタルマーケティング支援経験
・ソリューション選定に関する知見(EC/CRM/CDPなど)

就業場所

東京都 中央区
※管理監督者、または専門業務型裁量労働制適用となります。(みなし労働時間 8.0時間/日)

就業時間・休憩

09:30〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇
●年末年始休暇(12/29~1/3)
●創立記念日(7/7)
●入社時の有給休暇付与(入社時期に応じた日数を付与)
●特別休暇(慶弔休暇、バックアップ休暇など)
●GW期間中の平日
●Pit休暇(永年勤続報奨休暇)

賃金

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※(マネジャーでの採用の場合)就業形態は管理監督者となります。
※(マネジャー候補の場合)就業形態はご本人合意のもと、裁量労働制を適用いたします。
固定残業代:11時間分/月含む

・その他手当:テレワーク手当(1万円/月)
・昇給年1回
半期毎に人事評価を実施いたします。
・インセンティブ年2回
半期毎の会社業績、部門業績、個人業績に応じて支給いたします。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・資格手当・資格取得制度・持株会制度
◆通勤交通費支給
出社日数に応じて月5万円を上限に支給いたします。
*オフィスへの出社が15日以上...1か月の定期券想定額
*オフィスへの出社が15日未満...出社日数×往復交通費
◆慶弔見舞金
◆従業員持株会制度
◆確定拠出年金(401K)
◆永年勤続報奨制度(報奨金支給)
◆定年制度/再雇用制度
◆テレワーク制度(現状はチームごとに週1日以上出社)
◆ワークスタイル選択制度(所定労働時間勤務・80%/60%短時間勤務)
※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る
◆副業制度/兼業制度
◆仕事用備品支給(PC、携帯電話、モバイルルーターなど)
◆ウォーターサーバー、自動販売機設置(無料)
◆資格取得支援制度
◆各種教育研修制度
◆セカンドメンター制度
◆クラブ活動補助金制度
◆コミュニケーション対策費支給(社内交流費)
◆NTTデータ友の会
◆NTTデータ・ベネフィットパッケージ
◆定期健康診断
◆介護相談窓口(顧問介護士)
◆保養施設
◆保健室設置、保健師相談
◆私服通勤可

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 現場面接(1~2回)+適性検査(SPI) → 最終面接 ※適性検査は2次面接または最終面接前に実施予定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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