◆インサイドセールス責任者募集/組織の立ち上げから裁量100%◆『M&A事業の"案件創出エンジン"をゼロから設計する』○賞与年2回・昇給年4回○渋谷スクランブルスクエア勤務〜「創業

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
M&A業界は現在、大きな転換期を迎えています。
当社においてもリード数は増大している一方で、成約率を最大化させるための「初期接点の質」の向上が急務となっています。
既存のインサイドセールス組織を、データドリブンかつ戦略的な組織へとアップデートいただける責任者を募集します。

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◎仕事内容
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●インサイドセールス責任者として、M&Aアドバイザリー事業部のIS組織の立ち上げをお任せします。
単なるオペレーション管理に留まらず、「再現性のある案件創出モデルの確立」をミッションに、
仕組みづくりと実行・改善をリードしていただくポジションです。

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<業務内容例>
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●1.戦略策定・設計
事業成長の設計図を描き、M&A特有のターゲット選定を行う最上流の工程です。
・事業成長設計
└事業戦略に紐づくKGI(成約数・売上)から逆算したKPI(有効商談数・リード転換率)の設計
└上記KPIの予実管理・進捗コントロール
・ABM戦略の立案とターゲティング
└ABM戦略に基づくターゲット企業の定義
└リスト策定(例:事業承継ニーズが高い業種・規模・エリアの特定)
・ナーチャリング設計
└即時売却検討層だけでなく、中長期的な潜在層を「今すぐ客」へ育てるための
コミュニケーション設計

●2.実行・オペレーション構築
戦略を現場の動きに落とし込み、仕組みとして機能する組織を構築いただきます。
・IS組織の立ち上げと体制維持
└BDR(アウトバウンド型)を中心としたインサイドセールス組織の立ち上げ
└立ち上げ後の体制維持・拡張
・標準化/ナレッジ整備
└トークスクリプトの作成・改善
└FAQやナレッジの共有体制の構築
・部門間連携の最適化
└M&Aコンサルタントとの連携強化(商談の質・引き継ぎ精度の向上)

●3.組織マネジメント・育成
数字とメンバーの両面から、組織を強くしていただきます。
・メンバー育成・評価
└1on1等を通じたメンバーの目標管理
└モチベーションマネジメント
・データドリブンな改善実行
└組織・メンバーの数値からボトルネックを特定
└特定した課題を即座に施策へ反映させる実行力

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◎組織について
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●当社M&Aアドバイザリー株式会社について
(当社に入社後、在籍出向となります)
・設立当初はIT・Web領域を中心にM&Aのご支援をしてまいりましたが、
現在では建設・製造・不動産・福祉・医療など、あらゆる領域にてご支援をしております。
・コンサルタントは、戦略立案からマッチング・企業価値査定まで一貫して対応しています。
・Leveragesグループの豊富な社内アセット(エンジニア・デザイナー・マーケター)を活用し、
業務効率化や自動化を進めているため、効率的に業務に対応することができます。
・組織は、IT、銀行/証券、M&Aアドバイザリー、上場企業のM&A責任者等、
幅広い領域で経験を積んだメンバーで構成されています。

当社は2005年の創業以来、一度も赤字を出すことなく黒字経営を継続。
設立21年で年商1762億円規模(2025年度/会計基準変更前)まで成長したメガベンチャーです。
年間100億円規模の投資のもと、10以上の新規事業を毎年立ち上げています。

M&Aアドバイザリー事業は、設立当初のIT・Web領域から、現在は建設・製造・不動産・
福祉・医療まで支援領域を拡大。コンサルタントは戦略立案からマッチング、企業価値査定まで
一貫して担当しており、分業による「引き継ぎロス」が起きにくい体制です。

そして本ポジションの面白さは、事業が「リードが足りないフェーズ」を既に抜けている点に
あります。リード数は増大している。だからこそ次の勝負は「初期接点の質」です。
KGIから逆算したKPI設計、ABMによるターゲット定義、潜在層を今すぐ客に育てる
ナーチャリング設計——上流から手を入れられる状態が、今まさに用意されています。

さらに、Leveragesグループのエンジニア・デザイナー・マーケターというアセットを
活用できるため、業務効率化や自動化を前提とした組織設計が可能です。
人海戦術ではなく、仕組みで勝つIS組織をつくれる環境があります。

★「オペレーターの管理」ではなく「案件創出モデルの設計」がミッション★
リードは既に増大している状態。だからこそ次の勝ち筋は「初期接点の質」です。
KGIからのKPI逆算、ABMターゲティング、ナーチャリング設計という最上流から、
スクリプト・ナレッジ・部門連携という実装まで、一気通貫でお任せします。
すでに答えのある運用を回すのではなく、答えそのものを設計するポジションです。

★BDR組織を「立ち上げ」から担える希少ポジション★
既存IS組織を、データドリブンかつ戦略的な組織へアップデートするフェーズ。
体制・指標・オペレーション・ナレッジのすべてに手を入れられる裁量があります。
過去に作った仕組みを、M&Aという単価・難易度の高い領域で再現できる方には
またとない環境です。

★M&A × メガベンチャーのアセット★
当社は2005年の創業以来、黒字経営を継続。設立21年で年商1762億円規模
(2025年度/会計基準変更前)まで成長したメガベンチャーです。
IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外など約60事業を展開し、年間100億円規模の投資で…

応募資格

【必須要件】
・M&A仲介ビジネスにおけるインサイドセールス、または案件創出に関わったご経験
・1年以上、複数名のチームを率いたマネジメント経験または育成経験
【歓迎】
★歓迎要件★
・営業組織において、目標指標(KGI・KPI)の設計から運用・改善までを一貫して担った経験
・数値・データを起点に、仮説を立て、検証・改善を回してきた経験
・課題を構造的に整理し、実行可能な施策として落とし込み、成果創出まで導いた経験
・インサイドセールス担当としてのご経験

★求める人物像★
・先読みをして自発的に行動できる方
・コミュニケーション能力の高い方(周囲の意図を的確に汲み取れる方)
・業務を効率化するための仕組みづくりが得意な方

就業場所

東京都 渋谷区
▼勤務時間
※フレックスタイム制:無
※産前フレックス・時短勤務制度あり

▼備考
※固定残業代(月80時間分)を含む給与体系です。
固定残業時間=実残業時間ではありません。超過分は別途支給されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
■年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇(時間単位での取得可能、無給)
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き

賃金

▼年収例1:年収800万円のケース
月額合計 48万円
└基本給 46万円 + 役職手当 2万円
※内訳:本来の基本給 277,600円 + 固定残業代 182,400円(月80時間分)
賞与 112万円 × 年2回
→ 48万円 × 12ヶ月 + 224万円 = 年収800万円

▼年収例2:年収1,200万円のケース
月額合計 61.5万円
└基本給 49.5万円 + 調整給 7万円 + 役職手当 5万円
※内訳:本来の基本給 298,720円 + 固定残業代 196,280円(月80時間分)
賞与 231万円 × 年2回
→ 61.5万円 × 12ヶ月 + 462万円 = 年収1,200万円
▼その他
・賞与:年2回
・昇給/昇格:年4回(入社3年目以降は年2回)
・退職金制度:無
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
■交通費支給(当社規定による)
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー・紅茶など飲み放題
・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しており、ランチや軽食等にご利用いただけます
■禁煙サポート制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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