◆新規事業セールス大募集/レバテック@渋谷◆『セールス+事業開発を1年目から』○年間休日123日以上○土日祝休み○昇給・昇格年4回○DX/AI・HR Tech・採用プラットフォーム

仕事内容と労働条件

仕事内容

●レバテックの新規事業におけるセールスポジション
・いずれの事業も「新規フェーズ」であるため、単なる営業にとどまらず事業開発にも携わっていただきます。
・配属は、適性とご希望を判断のうえ、以下4ポジションのいずれかとなります。
└ 配属予定ポジションは選考段階で確定します。

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●【DXコンサルティング領域/IS・FS・CS】
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新規事業であるDXコンサルティングサービスの新規開拓/導入コンサルティング/アップセル提案を担当いただきます。顧客層は主にエンタープライズをターゲットとした、戦略的な提案活動です。

<業務内容例>
・戦略的提案活動
└ 顧客の経営課題やDXテーマを深掘りし、自社の戦略・AIコンサルティングサービスを組み合わせたハイレベルなソリューションを提案
└ 提案例:新規事業立案、DX・AI戦略骨子の作成 等
・プロジェクトディレクション
└ 受注後、プロジェクトメンバー(コンサルタント)の数値・進捗管理を担当
└ 一部、業務指導を含むプロジェクト推進の管理まで担っていただきます
・事業開発・連携
└ マーケティング/インサイドセールスチームと連携し、ターゲット顧客への戦略的アプローチを企画・実行
└ 新規開拓と既存深耕を両輪で推進

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●【HRプラットフォーム領域/IS・FS】
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新規事業を含む4つの新卒エンジニア獲得支援サービスを軸に、マーケット開拓の主軸となるtoBセールス(インサイドセールスからフィールドセールスまでの一気通貫型)を担当いただきます。スタートアップから大手企業まで、顧客の事業フェーズに最適化したリソース獲得戦略を提案・推進するポジションです。

<業務内容例>
・マルチチャネル戦略による新規マーケット開拓
└ 4つのアセット(人材紹介/ダイレクトリクルーティング/求人メディア/マッチングイベント)をポートフォリオとして駆使
└ ターゲット企業の潜在的な採用課題を分析
└ ダイレクトアプローチ・SNS・メール等の各種チャネルを通じ、キーパーソンへ最適なソリューションを提案
・営業戦略の策定とオペレーション改善
└ 新規顧客獲得および市場シェア拡大に向けた営業戦略・予算の策定に関与
└ 営業プロセスの標準化、業務フローのドラスティックな改善を推進
└ 組織全体の成果最大化(セールスイネーブルメント)を牽引

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●【HRプラットフォーム領域/CS】
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AIネイティブな採用プラットフォームを活用し、クライアントの採用成功を導くカスタマーサクセス/データドリブンコンサルティングを担当いただきます。単なるシステム運用支援にとどまらず、データ分析に基づく戦略提案からプロダクト企画までをシームレスに推進するポジションです。

<業務内容例>
・データドリブンな戦略コンサルティング
└ クライアントの採用状況、プラットフォーム内の行動データを多角的に分析
└ 課題のボトルネックを特定し、AIマッチングの精度を最大化する打開策を戦略的に提案
・サクセスプロセスの構築と付加価値提案(アップセル)
└ 導入初期のオンボード(価値最大化プロセスの設計)から伴走
└ 企業の採用フェーズに応じた潜在ニーズを深掘りし、最適なオプションプランを企画・提示
└ 顧客の採用成果最大化とLTV(顧客生涯価値)向上を推進
・プロダクトと事業開発へのコミット
└ 事業成長を加速させるための組織開発(オペレーション構築等)を牽引

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事業拡大を牽引する新規領域の開拓に向け、戦略的アプローチおよびセールスの仕組み化を担当いただきます。手法に捉われず、ターゲット選定からイベントの企画・実行まで、事業開発(BizDev)に近い視座でマーケットを攻略するポジションです。

<業務内容例>
・戦略的ターゲットアプローチと市場開拓
└ 休眠資産(潜在顧客データ)の再アクティベートを推進
└ ホワイトリストに基づく新規ターゲットセグメントの策定
└ データに基づき、適切な顧客に適切なタイミングでアプローチする高度なセールスモデルを企画・実行
・イベントマーケティングの設計と推進
└ 展示会・名刺交換会で獲得したリードへのアプローチ
└ 今後は展示会や大型イベントの出展・企画段階から主体的に参画
└ イベントを通じたリード獲得戦略全体の計画立案・実行をディレクション
・セールスオペレーションの仕組み化
└ 新規領域における「勝てる営業パターン」を検証
└ アプローチから受注に至るプロセスを標準化し、持続可能かつ再現性の高い営業基盤を構築

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◎当ポジションの魅力
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新規事業フェーズであるため、セールス業務に加えて、早期に営業戦略立案や組織開発などの事業開発業務にコミットすることができます。

◎キャリアパス(登用後のキャリア事例)
・営業マネージャー → 事業責任者
・営業マネージャー → 新規事業立ち上げ責任者
・新規事業BizDev → 新規事業マネージャー
・エンタープライズセールス
・M&Aコンサルタント
・HR Techフィールドセールス
・事業企画/経営企画
・HRBP/戦略人事

◎配属先について(レバテックとは)
・2005年にサービスを開始し、2017年8月に当社より分社化。…

応募資格

【必須要件】
・大学卒業以上(大卒・大学院卒)
・正社員としての法人営業経験1年以上
【歓迎】
★歓迎要件★
・法人向けの無形商材/ソリューション営業のご経験がある方
・新規開拓(アウトバウンド)を主軸に成果を出してきた方
・営業活動にとどまらず、営業戦略の立案・営業プロセスの標準化・オペレーション改善に携わったご経験のある方
・データを用いた分析(顧客データ、行動データ、リスト分析等)に基づく提案が得意な方
・エンタープライズ(大手企業)の意思決定層に対する提案経験がある方
・インサイドセールス/フィールドセールス/カスタマーサクセスいずれかの実務経験がある方
・イベント・展示会の企画/運営/リード獲得の経験がある方
・将来的にマネジメント、事業責任者、新規事業立ち上げを志向している方
・新規事業フェーズならではの「型がない環境」を前向きに楽しめる方

就業場所

東京都 渋谷区
▼フレックスタイム制:無(9:00〜18:00の固定勤務/所定労働8時間・休憩1時間)
▼産前フレックス・時短勤務制度あり
▼勤務拠点は渋谷スクランブルスクエア(24F/25F)および渋谷金王タワーの2拠点です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇

■年間休日123日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇(時間取得可能、無給)
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き

賃金

▼年収例:600万円のケース
・月給 37.5万円(×12ヶ月=450万円)
・賞与 75万円 × 年2回(=150万円)
・合計 600万円

※月給には固定残業代(月80時間分/148,600円)を含みます。
※固定残業時間=実残業時間ではありません。

▼昇給・昇格
年4回(入社3年目以降は年2回)
※四半期ごとの評価サイクルにより、成果が短サイクルで処遇に反映されます。

▼その他
・退職金制度:無
・交通費:支給(当社規定による)
・ご近所手当:会社から2駅圏内に居住の東京23区内拠点勤務者は月2万円支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・資格取得制度
■ご近所手当
・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給
・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給
■確定拠出年金制度
■産前フレックス・時短勤務制度/育児支援制度
■レバカフェ制度
・エスプレッソマシーン設置、コーヒー・紅茶など飲み放題
・果物、野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
・ライスやレトルト食品、スープも充実しており、ランチや軽食にご利用いただけます
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話 無料受講制度
■禁煙サポート制度
▼各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
▼交通費は当社規定による支給
▼退職金制度はありません

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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