【技術部長/開発事業部】年収1,800万〜2,500万円/約180〜240名規模の組織統括&AI時代の技術最高責任者!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景 ー開発本部 開発事業部 が目指す姿】
|当社の強みと新たな挑戦
当社はこれまで、品質保証/ソフトウェアテストの領域で培ってきた知見を強みに、IT業界の変革を推進してきました。
現在、私たちはその先の挑戦として、SI開発の知見を軸に、以下のような社会全体の構造課題の解決に取り組んでいます。
・多重下請け構造からの脱却
・手戻りをなくすアジャイル開発体制の確立
・レガシーシステムの刷新
・企業のDX推進
その実現に向けて、2026年1月、当社の開発力を集約した「開発本部」が始動しました。

|開発事業部の役割
中核を担う開発事業部には、高度な専門技術人材が多数在籍し、当社全体の技術力強化とサービス価値向上を担っています。
主な取り組みは以下の通りです。
・フロントエンド/バックエンドを含むアプリケーション/アーキテクチャ設計
・AI/LLMの組み込み
・AWS/Azure/Google Cloudを活用したクラウド基盤構築
・DevOps/SREを含む開発プロセス高度化
▼AIを意図通りコントロールするには?実案件で工数40%減を達成した、「SDD×TDD」実践術

|AI時代の技術責任者の重要性
一方で、AIの進化により、開発現場では「AIをどう使うか」だけではなく、
AIを活用したうえで何を技術として判断すべきかがより重要になっています。
実際に、技術的な見立てが不足したまま進行し、プロジェクトが不安定化するケースも増えています。
だからこそいま、必要なのは、
高い技術知見をもち、案件判断/組織マネジメント/事業推進まで担える技術責任者です。
技術と経営の両方を理解し、AI時代の当社の開発組織を率いる技術部長を募集します。

【業務内容】
開発事業部の技術部長として、これまでのご経験や強みを踏まえ、技術・組織・事業のいずれかを起点にご活躍いただきます。
事業部長やグループ長と連携しながら、担当部門の成長を推進いただくポジションです。

|1. 技術判断/案件推進
・フロントエンド/バックエンドを含むアプリケーション・アーキテクチャの技術判断
・データ基盤やAI活用を含めたシステム全体の技術方針の検討
・AWS/Azure/Google Cloudなどクラウド環境における開発推進
・DevOps/SREの観点を踏まえた開発体制の高度化
・高難度案件や課題案件の技術支援・立て直し
当社の技術責任者として、案件成功に向けた重要な判断を担っていただきます。

|2. 組織マネジメント
・約180~240名規模の部門統括

評価・育成・組織づくり
技術力のある組織をつくり、次世代のリーダー育成まで担っていただきます。

|3. 事業推進
・売上・利益責任
・営業・お客様提案への同行
・新たなサービスづくりや事業成長の推進
技術の意思決定を、事業成長につなげていくポジションです。

【就業場所・業務の変更範囲について】
就業場所変更の範囲:会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む)
業務変更の範囲:会社の定める業務の範囲

【事業内容】
当社は、ソフトウェアの品質保証を中心にIT全般にサービス領域を拡げている会社です。他社にはないビジネスモデルを構築し、毎年売上高成長を継続しています。

■主力事業
・ソフトウェアの品質を軸にしたテスト事業
・開発事業
・コンサルティング事業

【クライアント企業】
以下の業界において、事業会社、大手・中堅SIerなど幅広いポートフォリオを形成しています。
・金融業界:銀行、証券、保険(生保、損保)、FX、電子マネーなど
・流通業界:流通、小売りなど
・パッケージソフトウェア業界:医療、財務会計、販売管理、在庫管理、人事給与など
・Webモバイル業界:大型ポータルサイト、ECサイト、スマホアプリなど
・コンテンツ業界:メディア、動画配信
・ゲーム業界:ソーシャル、コンシューマー、オンラインなど

技術部長/開発事業部【AI時代の開発組織を率いる技術責任者】

プライム(直請け)案件中心!大手事業会社のIT変革を動かす
金融、流通、製造といった日本を代表するエンタープライズ企業がクライアントです。テストや品質保証の枠にとどまらず、RFP策定、調達戦略、システム化計画といった「超上流工程」からプロジェクトに深くコミットできます。

大規模・複雑な難関プロジェクトを成功へ導くやりがい
300人月を超えるような超大規模プロジェクトや、立て直しが必要なプロジェクトのマネジメントなど、市場価値の高いコアな経験を積むことができます。ITを用いて顧客の「組織課題」そのものを解決するダイナミズムを実感できます。

【魅力】
|1. 経験を活かしながら、これからの開発のあり方をつくれる
これまで培ってきた開発/マネジメントの経験を活かしながら、AIを前提とした新しいSI/DXのあり方をつくっていけるポジションです。
当社では従来の開発モデルにとらわれず、AI駆動開発から、レガシー刷新、そして多重下請け構造からの脱却など、変革に挑んでいます。
これまでの延長ではなく、これからの開発スタンダードを自らつくる、そんな手応えをもっていただけます。

|2. 技術と組織の意思決定に、直接向き合える
経営陣との距離が近く、議論を重ねながら部門の方向性を自ら形づくることができます。
大きな組織で起こりがちな「調整のための調整」ではなく、
技術判断、組織づくり、案件推進、事業成長といった本質的な課題に時間を使える環境です。
ご自身の判断が、組織や事業にそのまま反映される実感があります。

|3. キャリアの集大成を、次の成長につなげられる
当社には、年齢や過去の役割に縛られず、これまでの経験を武器に、第一線で挑戦しつづける人が多くいます。
「まだ技術の現場に関わりたい」
「難しいテーマに向き合いたい」
「自分の意思でキャリアを決めたい」…

応募資格

【必須】
・IT/SI領域において、部門または事業を率いてきたご経験
・技術的な意思決定と組織マネジメントの双方を担ってきたご経験
・お客様/経営層/現場を巻き込みながら成果創出を推進してきたご経験

【歓迎】
・大規模/高難度案件の立て直し経験
・数十名〜数百名規模の組織マネジメント経験
・売上/利益責任をもった経験
・AI/DX領域の推進経験

【求める人物像】
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・楽しく仕事をする姿勢をもっている方
・変化の大きいAI時代において、新しい技術にも向き合える方
【歓迎】
IT/SI領域における部門・事業の統括経験(売上・利益責任および数百名規模の組織マネジメント実績)を有し、高い技術知見をもって高難度案件の立直しや顧客・経営層との交渉を主導できるハイレベルな技術統括人材。

就業場所

東京都 港区
【勤務地】 東京都港区麻布台 当社32階(「神谷町駅」徒歩7分、「六本木一丁目駅」徒歩6分) 東京都渋谷区代々木三丁目新宿文化クイントビル(「新宿駅」徒歩8分、「都庁前駅」徒歩7分)
※東京拠点以外も募集をしておりますので、お気軽にご相談ください。
■その他拠点
札幌オフィス:北海道札幌市北区北七条西 MipLa札幌駅前ビル(JR「札幌駅」徒歩2分)
仙台オフィス:宮城県仙台市青葉区本町 ルナール仙台(地下鉄「勾当台公園駅」徒歩2分)
新潟オフィス:新潟県新潟市中央区東大通 日本生命新潟ビル(JR「新潟駅」徒歩5分)
浜松オフィス:静岡県浜松市中央区砂山町 太陽生命浜松ビル(JR「浜松駅」徒歩5分)
名古屋第1オフィス:愛知県名古屋市中区錦 錦ハーモニービル(地下鉄「伏見駅」徒歩3分)
大阪オフィス:大阪府大阪市北区中崎西 梅田センタービル(JR「大阪駅」徒歩10分)
大阪第2オフィス:大阪府大阪市北区太融寺町 日本生命梅田第二ビル(地下鉄「東梅田駅」徒歩4分)
広島オフィス:広島県広島市中区鉄砲町 広島鉄砲町ビルディング(広電「八丁堀駅」徒歩1分)
福岡オフィス:福岡市博多区御供所町 西鉄祇園ビル(地下鉄「祇園駅」徒歩1分)

【勤務時間】
9:00〜18:15(休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15/実働8時間)
※専門業務型裁量労働制(1日のみなし労働時間)8時間
時間外労働:有(月平均7.2時間 ※2025年8月期実績)

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
■休日
・完全週休2日(土・日)
・祝日

■休暇
・病気・看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(10日~20日)
・慶弔休暇
(結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など)

【年間休日120日以上】
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

1,800万円〜2,500万円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
想定年収1,800万円〜2,500万円程度
※経験/業績/貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。
月給:1,500,000円〜2,083,334円
基本給:1,160,100円〜1,632,734円
固定残業:284,900円〜395,600円
※時間外労働の有無に関わらず30時間分支給
※30時間超過分は別途支給
手当:55,000円
給与改定:年2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・健康診断・持株会制度
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・通勤手当(上限あり)
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援(資格取得支援)制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合(東京都情報サービス産業健康保険組合)提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント(社員総会・アワード) など
■技術勉強会
・当社 EVOLVE

社外のエンジニアとの交流を目的としてはじまった技術コミュニティです。社外から登壇者を招いたLT会や、当社の技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催しています。
・技術勉強会についてのまとめ記事

■社内表彰制度
・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度。発表テーマは、サービスの創出・改良、お客様拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。
・当社 AWARD
当社のクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

■他
定年:70歳(正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る)
加入保険:完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
通勤手当(上限あり)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→(カジュアル面談→)→1次面接→最終選考→内定→入社）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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