【未経験歓迎 住宅手当あり】インフラエンジニア/完全週休2日制・年間休日120日・研修制度あり・転勤なし・社宅・社員寮あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業のITシステムを安定稼働させるため、インフラ環境の設計から運用保守までを担当するインフラエンジニアです。顧客システムの要件整理やインフラ計画に関わり、システム基盤の構築・維持を支援します。
航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの大手メーカー約300社が対象です。顧客システムに関する管理業務として、関係者との要件調整やプロジェクト推進、ベンダー調整を行います。
担当する業務は、要件定義、基本設計、詳細設計、運用保守です。インフラの計画から保守業務、サービスオペレーションサポートまで、顧客システムに関わる幅広い工程を担当します。

【具体的な業務内容】
・整理する:顧客システムに関する要件を関係者と調整し、必要な情報をまとめる
・推進する:顧客システムに関するプロジェクトを進め、関係各所との連携を行う
・調整する:システム構築や運用に関わるベンダーとの調整を行う
・設計する:インフラ環境の基本設計や詳細設計を担当する
・計画する:インフラ環境の導入に向けた計画業務を行う
・構築する:サーバーなどのインフラ環境に関する構築業務を担当する
・運用する:顧客システムの安定稼働に向けた運用保守を行う
要件整理から設計、構築、運用保守まで、インフラエンジニアとしてシステムライフサイクルに関わります。顧客や関係者と連携しながら、担当するプロジェクトの推進を行います。

【このポジションの特徴】
・大手メーカー約300社へ技術を提供する環境
・要件定義から運用保守まで担当可能
・顧客システム管理やベンダー調整にも関与
・自社内勤務で転勤なしの勤務形態
航空宇宙や自動車、IT情報など複数分野のプロジェクトに関わりながら、インフラ領域の業務を担当します。3カ月に1回エンジニアの意思確認を実施し、新たな技術分野や業種、プロジェクトリーダーへの挑戦について相談できます。

【研修制度】
・自社エンジニア育成機関「A-LABO」を利用可能
・基礎研修やスキルアップセミナーを実施
・テクニカルスキルとヒューマンスキルの育成を支援
自社のエンジニア育成機関「A-LABO」では、基礎研修、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを行っています。知識やスキル面の成長をバックアップする環境が用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・新たな技術分野への挑戦
・異なる業種やプロジェクトへの参画
・プロジェクトリーダーへの挑戦
3カ月に1回エンジニアの意思確認を実施しており、希望する技術分野や業種、プロジェクトリーダーへの挑戦について相談できます。担当業務を通じてインフラ領域の経験を広げていきます。

【仕事・事業】
同社は、航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野などの大手メーカー約300社へ技術を提供するエンジニアリング企業です。機械・電気・電子・通信分野の設計開発から、自社製品の開発製造、技術者派遣まで、顧客の技術課題に対応する事業を行っています。
同社の強みは、試作から資材調達、開発設計、製造までを一貫して対応できるソリューション体制です。技術者派遣のアウトソーシング部門と、通信技術を基盤としたシステム開発や自社製品開発を行うソリューション部門を柱に、顧客ごとの要望に合わせた技術提供を進めています。
インフラエンジニアは、顧客システムに関する管理業務やインフラの計画から保守までを担当し、技術提供を通じて各分野のプロジェクトを支える役割です。要件定義、設計、運用保守、関係者調整、ベンダー調整などを通じて、顧客のシステム運用やプロジェクト推進に関わります。

【PRポイント】

【企業基盤】創業60年のエンジニアリング企業
航空宇宙、自動車、電気電子通信、IT情報、エネルギー分野など約300社の大手メーカーへ技術を提供しています。自社開発、受託・委託、技術者派遣を展開し、幅広い領域のプロジェクトに参画しています。
長年にわたり日本のモノづくりを支えてきた企業で、インフラエンジニアとして大手メーカーのシステム領域に関わることができます。

【未経験歓迎】インフラ領域へ挑戦できる募集
職種未経験・業種未経験から応募可能な求人です。インフラエンジニアとして、要件定義、設計、構築、運用保守などの業務に携わります。
専門的なIT領域へ挑戦し、顧客システムに関わる業務経験を積めるポジションです。

【教育制度】自社育成機関A-LABOを活用
自社のエンジニア育成機関「A-LABO」で、基礎研修、スキルアップ、キャリアアップセミナー、エンジニア交流などを実施しています。
知識・スキル面の成長をバックアップする環境があり、テクニカルスキルとヒューマンスキルの両面から学ぶ機会があります。

【業務範囲】設計から運用保守まで担当
要件定義、基本設計、詳細設計、インフラ計画、構築、運用保守まで、システムライフサイクルに関わる業務を担当します。
顧客システムの管理業務やベンダー調整など、技術業務以外のプロジェクト推進にも関わります。

【働き方】年間休日120日・転勤なし
完全週休2日制(土日祝休み)で年間休日は120日です。勤務地は東京都千代田区の自社内勤務で、転勤はありません。
住宅手当、家族手当、社宅・社員寮、退職金制度などの福利厚生制度があります。

応募資格

【必要業務経験】
<業種未経験・職種未経験歓迎>
■歓迎条件:
・システム計画/要件定義経験
・サーバ構築経験(Linux)
・ネットワーク関連知識

【社会人経験年数】
0年~25年

【学歴】
高等専門学校卒業以上

【転職回数】
不問
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・サーバ構築(Linux)やインフラの計画、保守業務に携わった経験がある方
・要件定義、基本設計、詳細設計など上流工程に関わった経験がある方
・ネットワーク関連知識を活かしてインフラ領域の業務に取り組める方
インフラエンジニアとして、設計から運用保守まで幅広い工程に関わるため、サーバやネットワークに関する実務経験を活かせる方は業務との接続がしやすいです。特に、顧客システムに関する要件整理や設計業務の経験がある方は、プロジェクト推進に必要なスキルを発揮しやすくなります。
■業務遂行力
・顧客システムの管理業務で、要件の取りまとめやプロジェクト推進を担当した経験がある方
・インフラ環境の計画から保守まで、複数工程を担当した経験がある方
・運用保守やサービスオペレーションサポートを安定して進めた経験がある方
顧客システムに関する管理業務やインフラ業務では、複数の工程を整理しながら進める力が求められます。担当領域を把握し、計画・設計・運用まで一連の流れで対応した経験がある方は、入社後の業務イメージを持ちやすくなります。
■対人調整力
・関係者との要件整理や調整業務を担当した経験がある方
・ベンダー調整やプロジェクト内の連携業務を行った経験がある方
・顧客や社内関係者へ技術内容を説明しながら業務を進めた経験がある方
本ポジションでは、顧客システムの管理業務やベンダー調整など、関係者と連携して進める業務があります。技術面だけでなく、要件確認や進行調整を行った経験がある方は、プロジェクト推進に活かしやすいです。
■志向性
・インフラ領域で新たな技術分野や業種のプロジェクトに挑戦したい方
・エンジニアとして設計や運用保守など担当領域を広げたい方
・将来的にプロジェクトリーダーなどの役割を目指したい方
複数分野のプロジェクトに関わる環境のため、担当領域を広げながらキャリア形成をしたい方と相性が良いです。技術スキルの向上やプロジェクト推進など、今後のキャリア方向性を持っている方は業務との適性を伝えやすくなります。

就業場所

東京都 千代田区
【補足事項】
・勤務地:東京都千代田区外神田の自社内勤務
・アクセス:JR線秋葉原駅から徒歩5分
・転勤:なし
・勤務時間:9:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
・勤務形態:固定勤務時間制、夜間勤務なし
【詳細説明】
勤務地は東京都千代田区外神田の自社内勤務です。勤務時間は9:00〜18:00で、所定労働時間は8時間、休憩時間は60分です。
転勤はなく、JR線秋葉原駅から徒歩5分の場所で勤務します。夜間勤務はなく、固定の勤務時間で業務を行う勤務形態です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔等)あり
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜450万円
・入社3年目:450万円〜500万円
・入社5年目:500万円〜550万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜550万円
・月給:300,000円〜350,000円
・賞与:年2回
・昇給:年1回(8月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当、住宅手当、家族手当
3補足コメント
月給制の固定給与に加えて、年2回の賞与と年1回の昇給制度があります。経験やスキル、評価に応じて想定年収400万円〜550万円の範囲で決定されます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜550万円
・想定月収:300,000円〜350,000円
・基本給:300,000円〜350,000円
・賞与:年2回/前年度実績 計指定なし
・昇給:年1回(8月)

【詳細説明】
想定年収は400万円〜550万円、想定月収は300,000円〜350,000円です。基本給は300,000円〜350,000円です。賞与は年2回で、前年度実績は計指定なしヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・研修支援制度、OJTあり
・社宅・社員寮あり(規定による)
・退職金制度あり(継続勤務3年以上対象)
・厚生年金基金あり
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当あり(月上限50,000円)
・住宅手当あり(住宅手当・家賃補助・引越し補助)
・家族手当あり(扶養家族1人につき5,000円)
・昇給年1回(8月)
・賞与年2回(7月、12月)
・想定年収400万円〜550万円
・月給300,000円〜350,000円
・基本給300,000円〜350,000円
・試用期間3ヶ月あり(労働条件の変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇あり(入社半年経過後に付与、年間10日〜20日)
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・慶弔休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:住宅手当・家賃補助・引越し補助の制度あり
・家族手当:扶養家族1人につき5,000円を支給
・社宅・社員寮:規定に基づき利用可能
・退職金制度:継続勤務3年以上が対象
・交通費:通勤手当を支給(月上限50,000円)

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備に加えて住宅手当、家賃補助、引越し補助、家族手当などの制度があります。家族手当は扶養家族1人につき5,000円が支給されます。
社宅・社員寮は規定に基づき利用でき、退職金制度は継続勤務3年以上が対象です。通勤手当は月上限50,000円まで支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 なし 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考 面接 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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