◆上場大手×年収528〜1,000万円◆自社ブランドマンションの仕入・再販営業/火水休み/裁量大

仕事内容と労働条件

仕事内容

自社で再販するマンションの仕入れから決済、販売部署への展開・再販まで一連のプロセスを担う営業ポジション/ミッション:不動産業者・自社物件オーナー双方から優良な物件情報を獲得し、仕入れ・商品化・再販につなげる/具体業務:1不動産業者から取得した物件情報の精査・事業計画立案・実行・2不動産業者への定期訪問による未公開情報の収集・関係構築・3オープンレジデンシアシリーズの既存オーナー等への電話による売却・住み替え提案・4物件の内見・状態確認・5仕入検討の収支シミュレーション作成・6契約書類準備・決済業務/扱う対象:自社ブランド「オープンレジデンシア」シリーズ等のマンション、仕入れ・再販物件/面白さ・難しさ:用地取得から出口戦略である再販まで、不動産ビジネスの上流から下流まで経験できる/仕事の進め方:午前は物件情報の精査や販売中物件の確認、午後は業者訪問・架電、帰社後は収支シミュレーションや契約・決済を進め、土日は顧客宅・物件への訪問や契約業務を担当

マンションの仕入れから決済、再販まで一連のプロセスを経験でき、BtoB・BtoC双方への営業経験を積める。グループでは仲介・戸建を主力にマンション、収益不動産など幅広い事業を展開している。

・自社ブランド「オープンレジデンシア」を扱い、仕入れから再販まで一連の不動産ビジネスを経験できる
・BtoBの不動産業者とBtoCの自社物件オーナー双方にアプローチする営業スタイル
・物件情報の取得、事業計画、仕入れ、決済、再販まで幅広い工程を経験できる
・都心×高価格帯の自社ブランドを中心に営業できる
・圧倒的なスピード感と裁量を持って営業できる環境
・2027年4月から営業職初任給が40万円に引き上げ予定
・年収528万円〜1,000万円のレンジ
・賞与年2回、四半期表彰制度、昇給・昇格機会は年4回
・年間休日110日+計画的有給付与5日で実質年間休日115日
・宅建士資格補助や資格取得報奨金制度、住宅購入支援金制度などを用意

応募資格

短大卒以上/成長したい、営業職としてスキルを高めたい、年収を上げていきたい、お客様に喜んでいただきたい方/普通自動車第一種運転免許(AT限定可)・宅地建物取引士免許保有者歓迎
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>
・営業職としてスキルを高めたい方
・年収を上げていきたい方
・成長意欲を持って行動できる方
・お客様に喜んでいただける提案をしたい方
・不動産業者との関係構築や顧客への提案を通じて営業力を高めたい方
・仕入れから再販まで幅広い不動産業務を経験したい方

就業場所

当社 千代田区
土日祝9::00/月金10::00/木9::30(休憩60分・所定労働時間8時間)
入社後の勤務場所変更範囲は同社グループの拠点全般

就業時間・休憩

10:00〜18:00

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日110日
有給休暇・慶弔休暇・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
週休2日(火・水)
LDH(生理)休暇
計画的有給付与5日

計画的有給付与5日を含め、実質年間休日115日

賃金

年収528万円〜1,000万円/月給36万円以上+賞与年2回

基本給24万2,500円〜31万700円+固定残業代8万7,500円〜10万9,300円(みなし残業42時間相当)+職種手当3万円/経験・スキルを考慮して決定/2027年4月から営業職初任給40万円に引き上げ予定
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・持株会制度
賞与/四半期表彰制度/昇給・昇格機会年4回/各種表彰制度/資格取得報奨金制度/宅建士資格補助/住宅支援制度/慶弔見舞金制度/産休育休制度/出産祝い金制度/企業主導型保育園との提携/確定拠出年金/介護支援制度/団体保険
生活習慣病健診/人間ドック/がん検診費用補助/婦人科検診/インフルエンザ予防接種/医師の無料相談サービス/妊活コンシェル制度/ストレスチェック制度/安全衛生委員会/ハラスメント・緊急案件・通知フォーム

住宅購入の支援金として上限200万円を支給/出産祝い金は勤続5年以上の場合、第一子20万円・第二子30万円・第三子100万円

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接(オンライン可能)→WEB適正テスト(知的・業務適性診断・計50分)→2次面接(オンライン可能)→最終役員面接(対面)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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