【上場企業 転勤なし】人事/労務中心・年間休日120日・土日祝休み・残業ほぼなし・住宅手当あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人事領域から社員が安心して働ける環境づくりを支える、労務・人事制度運用を担当するポジションです。給与計算や労務管理を中心に、人事制度の運用補助や企画業務にも関わります。
対象は、当社で働く社員です。勤怠管理、社会保険手続き、労働契約管理、人事考課などを通じて、社内の人事基盤を支えます。
扱う業務は、給与計算、就業規則・社内規程の改定運用、賃金制度や評価制度の運用補助などです。日常的な労務運用から制度関連業務まで、人事領域全体に関与します。

【具体的な業務内容】
・計算する:給与計算、賞与・昇給・昇格に関する業務を担当する
・管理する:勤怠情報、残業時間、有給休暇の管理を行う
・運用する:就業規則や各種社内規程の改定・運用を行う
・手続きする:社会保険手続きや確定拠出年金関連業務を担当する
・対応する:労働契約管理や雇用条件変更に関する業務を行う
・実施する:人事考課や健康診断、ストレスチェック、自己申告書対応を行う
・補助する:賃金制度、評価制度、目標管理制度の運用補助を担当する
労務管理を中心に、給与・勤怠・社会保険などの日常業務から、人事制度運用に関する資料作成や関係部署との調整まで担当します。採用専任部署とは別に、人事部門の業務として新卒採用時の説明会対応や選考補助を担当する場合があります。

【このポジションの特徴】
・労務管理を中心に人事制度運用にも関与
・人事戦略委員会と連携した制度運用
・東証プライム上場企業の本社人事
労務業務を主軸としながら、制度運用や人事企画関連業務の補助にも携わるポジションです。制度立案は人事戦略委員会が中心となり、担当者として運用や資料作成、関係部署との調整を担います。

【研修制度】
・中堅社員実践研修
・各種技術講習
入社後は人事部の担当者として労務業務を中心に担当します。中堅社員実践研修や各種技術講習などの教育制度が用意されています。

【入社後のキャリアパス】
・労務業務を中心に人事担当として業務を担当
・制度運用や企画関連業務へ担当領域を拡大
・将来的に人事部門の中核人材を目指す
入社後は給与計算や労務管理などの人事実務を担当し、その後は制度運用・企画領域へ業務範囲を広げていく想定です。将来的には人事部門の中核人材やマネジメントポジションを担うことが期待されています。

【仕事・事業】
当社は、業務用冷凍・冷蔵庫、ショーケース、製氷機などの冷熱機器を中心に、製造販売からリース、設備工事、メンテナンスまで一貫したサービスを提供しています。店舗や厨房に関わる顧客に対して、機器の提供だけではなく、企画・設計段階からニーズを把握し、店舗運営を支える提案を行っています。
同社の強みは、最新のFA設備やFMSを活用した板金加工技術により、多品種少量生産に対応できる製造体制を構築している点です。さらに、長年蓄積した技術を基盤とした省力化システムを展開し、製品品質と効率的な生産工程の両面から価値提供を行っています。
同社は、環境への取り組みとしてフロンの回収・処理や省エネ製品の開発にも取り組んでいます。今回の募集ポジションでは、こうした事業を支える人事部門において、給与計算や労務管理、人事制度運用を通じて組織基盤の維持・強化に関わります。

【PRポイント】

【安定基盤】東証プライム上場メーカーの本社人事
当社は、業務用冷凍・冷蔵庫を中心に製造から販売・保守まで一貫して行う東証プライム上場企業です。創業以来、無借金経営を継続しており、本社人事として安定した企業基盤を支えるポジションです。
労務管理を中心とした人事業務を通じて、2,000名を超える従業員が在籍する企業の人事基盤づくりに関わります。長期的に事業を展開するメーカーの人事領域で経験を活かせます。

【業務領域】労務から人事制度運用まで担当
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、就業規則や社内規程の運用など、日常的な労務業務を担当します。加えて、賃金制度や評価制度、目標管理制度の運用補助にも関わります。
労務実務だけでなく、人事制度に関する資料作成や関係部署との調整も経験できるため、人事領域の担当範囲を広げられるポジションです。

【経営連携】人事戦略委員会と連携した制度運用
人事制度の立案は経営陣、人事部長、経営企画で構成される人事戦略委員会が中心となって行っています。担当者として制度運用、資料作成、関係部署との調整を担います。
会社の人事制度がどのように運用されるかを実務面から支えるため、制度運用に関わる経験を積むことができます。

【働き方】年間休日120日・転勤なしの勤務環境
勤務地は大阪市天王寺区の本社で、大阪環状線鶴橋駅から徒歩7分の立地です。勤務時間は8:45~17:45で、残業は基本的にほぼありません。
年間休日は120日で、土日祝休みの勤務体系です。住宅手当や家族手当、退職金制度などの福利厚生も用意されています。

【経験活用】事業会社人事経験を活かせるポジション
事業会社での人事経験が必須条件で、給与計算や労務管理、労務制度運用などの経験を歓迎しています。これまで培った人事実務経験を本社人事業務で活かせます。
労務管理を中心に担当しながら、人事制度運用や企画補助にも関われるため、実務経験をもとに担当領域を広げたい方に向いたポジションです。

応募資格

【必要業務経験】
■必須条件:
・事業会社での人事経験
◇給与計算、労務管理・労務制度運用等のご経験がある方、大歓迎です◇

【社会人経験年数】
3年~20年

【学歴】
高等学校卒業以上

【転職回数】
3回まで
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・事業会社で給与計算、労務管理、労務制度運用を担当した経験
・就業規則や社内規程の改定、運用に関わった経験
・勤怠管理、社会保険手続、労働契約管理などの実務経験
労務領域の実務経験を活かし、日常的な人事運用を安定して進められる方は業務との接続がしやすいです。給与計算や勤怠管理などの経験に加えて、制度運用や社内調整まで担当している方は、人事部門の体制強化という募集背景にも合いやすくなります。
■業務遂行力
・給与計算、賞与・昇給・昇格業務など複数の労務業務を並行して進めた経験
・人事制度の運用補助や資料作成、関係部署との調整を行った経験
・勤怠、有給休暇、健康診断、ストレスチェックなど社員管理業務を継続して担当した経験
本ポジションでは労務管理を中心に、人事制度運用や企画補助まで幅広く担当します。複数の人事業務を正確に進め、関係部署と確認しながら業務を進行してきた方は、入社後の活躍イメージを持たれやすくなります。
■対人調整力
・社内規程や雇用条件の変更対応など、社員や関連部署との確認を伴う業務経験
・労使協議会や昇給、賞与に関する調整業務に関わった経験
・人事制度運用において関係部署と連携して進めた経験
人事業務では、社員や各部署との確認・調整を行いながら制度や労務手続きを進めることが求められます。関係者への説明や情報整理を行いながら業務を進めた経験がある方は、実務を円滑に進めやすいです。
■志向性
・労務業務を軸に、人事制度運用や企画領域へ業務の幅を広げたい方
・事業会社の人事として、社員が安心して働ける環境づくりに関わりたい方
・将来的に人事部門の中核人材やマネジメントポジションを目指したい方
入社後は労務業務を中心に担当し、その後制度運用や企画領域へ広げていくことが期待されています。日々の労務実務だけでなく、人事制度や組織づくりにも関わりながらキャリアを築きたい方は、募集ポジションとの適合度が高まります。

就業場所

大阪府 大阪市天王寺区
【補足事項】
・勤務地:大阪府大阪市天王寺区の本社勤務。大阪環状線鶴橋駅から徒歩7分
・転勤:なし。勤務地変更の範囲もありません
・勤務時間:8:45〜17:45の固定勤務。実働8時間、休憩60分
・残業:月間平均残業時間は20時間以下。基本的に残業はほぼ無し
【詳細説明】
勤務地は大阪市天王寺区の本社で、勤務時間は8:45〜17:45の固定勤務です。休憩時間は60分で、転勤はなく、勤務地変更の範囲も無い勤務形態です。
残業は月間平均20時間以下で、求人情報上では基本的に残業はほぼ無しとされています。

就業時間・休憩

08:45〜17:45

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・特別休暇(慶弔等)あり
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。夏季休暇や年末年始休暇など、季節に応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・年間休日120日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:450万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜570万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:450万円〜570万円
・月給:300,000円〜400,000円
・基本給:280,000円〜380,000円
・賞与:確認できる具体的な支給額・回数の記載なし
・インセンティブ:なし
・手当:その他固定手当20,000円、住宅手当、家族手当、通勤手当あり
3補足コメント
想定年収450万円〜570万円、月給30万円〜40万円の給与条件で、経験やスキルを考慮して決定される制度です。
具体的な昇給幅や賞与支給実績は選考時に確認すると、入社後の収入イメージをより明確にできます。
【補足事項】
・想定年収:450万円〜570万円
・想定月収:300,000円〜400,000円
・基本給:280,000円〜380,000円

【詳細説明】
想定年収は450万円〜570万円、想定月収は300,000円〜400,000円です。基本給は280,000円〜380,000円です。

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・家族手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度:退職金制度あり(勤続3年以上)、厚生年金基金あり、再雇用・勤務延長制度あり
・教育制度:中堅社員実践研修、各種技術講習あり
・その他福利厚生:通勤手当、住宅手当、家族手当あり
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:通勤手当は月額150,000円まで支給、住宅手当は月20,000円一律支給、家族手当あり
・給与補足:想定年収450万円〜570万円、月給300,000円〜400,000円、基本給280,000円〜380,000円、その他固定手当20,000円
・固定残業代:みなし残業代なし
・その他待遇:試用期間6ヶ月あり
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社半年経過後に10日付与、年間有給休暇10日〜20日
・長期休暇:年末年始休暇、夏季休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇、特別休暇あり
・その他休暇制度:土曜、日曜、祝日休暇あり、育児休暇、介護休暇の記載なし
【福利厚生・諸手当の補足】・住宅手当:月2万円を一律支給・通勤手当:毎月15万円まで支給・退職金制度:勤続3年以上が対象・教育制度:中堅社員実践研修、各種技術講習を実施

【詳細説明】住宅手当は月2万円を一律支給し、通勤手当は毎月15万円まで支給されます。退職金制度は勤続3年以上の社員が対象です。福利厚生として社会保険完備に加え、教育制度として中堅社員実践研修や各種技術講習があります。給与条件は月給30万円〜40万円で、その他固定手当として月2万円が設定されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2 【選考方法】 ■選考フロー 人事面接+適性試験、社長面接 【採用人数】 1）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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