※フレックス※【情報セキュリティ・プライバシーガバナンス(スペシャリスト)】◆スキマバイトシェアトップクラス◆働きがいのある会社ベスト100にランクイン◆東証グロース上場(ID:4

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スポットワークを起点として事業・サービスを拡大しています。多数のユーザー・クライアントが利用し、労働法、職業安定法、個人情報保護法等が深く関係するため、セキュリティ・プライバシー上の判断は、事業継続、利用者保護、社会的信頼へ直接影響します。
SaaS・生成AI、新規事業、個人情報の利活用、グループ会社対応等の論点が増える一方、制度上の責任と実際の業務、平時のガバナンスと有事の指揮、コーポレートITとプロダクトの責任境界には未整理な部分があります。属人化した個別対応から、再現性のある全社的な仕組みへ転換するため、高度な専門性を起点に全社横断テーマをリードするスペシャリストを募集します。

【ミッション】
優先度の高いセキュリティ・プライバシー課題について、責任・判断・実装を接続し、再現可能な仕組みとして定着させることがミッションです。
制度と実態の差分、限られたリソース、部門ごとに異なる優先順位を整理し、経営、法務、コーポレートIT、Product Security、事業部門等と合意を形成します。合意した方針をRACI、判断基準、業務プロセス、指標へ落とし込み、実装責任者と定着まで進めます。

【想定する役割】
一つ以上の領域における高度な専門性を基盤に、優先度の高い全社横断テーマを1〜2件リードする上級Individual Contributorです。
本ポジションは、部門全体の人員・予算・業務運営を担う管理職ではありません。また、決められた方針のもとで一領域を運用する担当者ではなく、専門性を基に全社横断課題の設定から合意・定着までを担います。部門全体の最終統括や重大リスクの最終受容は、権限を持つ責任者が担います。

【関係機能との分担】
全社リスク管理は全リスクの集約と経営接続、コーポレートIT・Product Security・データ/クラウド基盤等は管理策の実装、Trust & Safetyはプラットフォーム上の安心・安全、内部監査は独立評価を担います。本ポジションはこれらを代替せず、専門性から基準・助言・モニタリングを担い、主担当テーマの責任・判断・実装を接続します。

【具体的な業務内容】
主担当テーマで担うプロセス
・現行業務、規程、権限、意思決定、実装状況を調査し、事実と仮説を分けて優先課題を設定する
・複数の対応案について、リスク、効果、実装負荷、依存関係を比較し、選択肢と推奨案を提示する
・関係責任者と合意し、RACI、判断基準、SOP、KPI/KRI、ロードマップへ落とし込む
・実装責任者と導入・定着を進め、効果と残課題を確認する

主担当テーマの例
・全社セキュリティ・プライバシーガバナンス
・GRC、ISMS、監査、顧客セキュリティ対応、第三者リスク
・新規事業、SaaS、生成AI、データ利用への上流支援
・プライバシーガバナンス、PMS、PIA、プライバシー・バイ・デザイン
・重大インシデント、危機管理、レジリエンス
・Product Security、クラウドガバナンス、セキュリティアーキテクチャ
上記のすべてではなく、専門性と会社の優先課題に応じて1〜2件を担当します。主担当外では、各責任者・専門家への助言、レビュー、論点の接続を担います。

専門性の組織展開
・判断基準、FAQ、テンプレート、ナレッジの整備とセルフサービス化
・メンバー・関係部門へのレビュー、知識移転、育成支援
・外部動向、法令、標準、技術変化を踏まえた既存方針・管理策の改善

【入社後3〜6か月で優先すること】
・主担当領域の現行業務、組織・人員、規程、直近の意思決定、主要リスクを把握する
・現行RACIと目標状態を分け、責任空白・重複・未合意事項を可視化する
・責任者と主担当テーマを1〜2件決定し、課題、選択肢、目標状態、実装計画を整理する
・経営・責任者の判断が必要な論点について、事実、リスク、選択肢、推奨案、決定者、期限を提示する
・12か月ロードマップと、成果を測る基準値・KPI/KRIを設定する

【期待する成果】
◆入社後3か月
・主担当テーマの現状、主要リスク、責任空白、意思決定事項、暫定RACIが整理され、関係者と認識がそろっている。
◆入社後6か月
・主担当テーマの目標状態、RACI、判断基準、実装計画、効果指標が関係責任者と合意され、一部運用が始まっている。
◆入社後12か月
・主担当テーマの仕組みが定着し、属人化、滞留、手戻りまたは中央部門依存の改善を指標で説明できる。専門領域を代表する立場として、リスク、効果、実装負荷、残課題に関する判断材料を継続的に提供できている。

【主な利用ツール】
・Google Workspace
・Slack
・Notion

同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「当社」などの事業を展開しております。
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
同社が提供している「当社」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験することで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を目指します。
サービスリリースから約6年経過した現在、

・ワーカー数 1,100万人 ※2025年4月時点
・導入事業者数 180,000企業 ※2025年4月時点
・導入事業所数 369,000拠点 ※2025年4月時点 を突破しました。…

応募資格

◆共通Must
・一つ以上の専門領域で、難易度の高い課題を解決した具体的な成果実績
・複数部門にまたがる曖昧な課題を構造化し、優先順位と実行計画を示した経験
・利害の異なる責任者・専門家と合意し、方針または業務プロセスを定着させた経験
・事実、リスク、選択肢、推奨案を整理し、責任者または経営の意思決定を支援した経験

◆専門領域別Must
以下のいずれか一つ以上で、専門性と成果実績を持つこと。
・GRC・第三者保証: 監査、ISMS、顧客セキュリティ対応、第三者リスク等について、基準・例外判断・運用を再設計した経験
・Business Security Partner: 新規事業、SaaS、AI・データ利用等について、リスク指摘だけでなく代替案・ガードレールを設計した経験
・全社ガバナンス設計: 複数部門の責任分界、横断RACI、方針、KPI/KRI等を設計・定着させた経験
・プライバシー: PMS、PIA、プライバシー・バイ・デザイン等を、事業・業務プロセスへ実装した経験
・インシデント・レジリエンス: 重大インシデントの判断・意思決定支援と、Playbook・訓練・再発防止を仕組み化した経験
・Product Security・クラウド: 技術的なリスクを事業・組織横断の基準、例外管理、実装計画へ落とし込んだ経験
技術部門との協働
自身が技術実装を担当する必要はありません。主担当テーマに関係するシステム、データ、クラウド等の構成と制約を理解し、技術責任者とリスク、選択肢、実装負荷について議論できることを求めます。
【歓迎】
【歓迎要件】
・従業員1000名以上、上場企業、急成長するIT・Web企業等での部門横断ガバナンス構築
・グループ会社、新規事業、M&Aを含む統制・責任境界の設計
・NIST CSF、CIS Controls、ISO/IEC 2万・2万、NIST Privacy Framework等の実務適用
・メンバー・専門家の育成、レビュー、後継者育成
・専門コミュニティ、講演、執筆、標準化活動等を通じた知識発信
・CISSP、CISM、CISA、情報処理安全確保支援士、個人情報保護士、CIA等の資格

【このような方と働きたい】
・事実と仮説を分け、曖昧な課題を構造化できる方
・専門的な正しさだけでなく、事業価値と実装可能性を比較できる方
・権限ではなく、根拠と合意形成によって複数部門を動かせる方
・個別対応を再利用可能な基準・仕組みへ変えられる方

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜15:30)
標準勤務時間 09:30〜18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・特別休暇・年末年始休暇
年間休日120日
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

賃金

年収 900万 円 - 1300万円
※上記年収には賞与(年2回)が含まれます
※個人の能力発揮によって賞与の金額は変動します。
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定があります
賞与:年2回
昇給:年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・健康診断
・各種社会保険完備
・交通費支給:上限5万円/月
・従業員持株会:従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要)
・ダブル当社デイ:社員が当社アプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り)
・書籍購入:業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
・セミナー費用補助:業務に必要なセミナー参加費を補助
・部活動:趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・チームビルディング:チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
・結婚祝い金:結婚した従業員に祝い金を支給
当社では、全ての従業員がビジョン・ミッション・バリューを体現するため、福利厚生制度に力を入れています。
従業員一人ひとりが、仕事においても生活においても「自分の時間」をどう過ごすかを考え、それぞれの時間が豊かになることを目指し支援しています。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ※面接は3回を予定(変更となる場合があります) ※リファレンスチェックの実施をお願いさせていただく場合があり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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