※フレックス※【情報セキュリティ・プライバシーガバナンス推進】◆スキマバイトシェアトップクラス◆働きがいのある会社ベスト100にランクイン◆東証グロース上場(ID:408530)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スポットワークを起点とした事業の拡大を続けています。
事業・組織・利用システムの拡大に伴い、SaaS・生成AIの導入、新規事業、個人情報の利活用など、既存ルールだけでは判断できない相談が増えています。一方、セキュリティ・プライバシー管理業務には、少人数で幅広い領域を支えることによる属人化、判断基準の分散、申請・対外回答の滞留といった課題があります。
そこで、情報セキュリティまたは個人情報保護の経験を起点に、日常業務を確実に運用しながら、担当業務を標準化・文書化・自動化できるメンバーを募集します。コーポレートIT、Product Security、Trust & Safety、全社リスク管理、法務、内部監査等の各機能と連携し、セキュリティ・プライバシーの基準・助言・モニタリングを担います。

【募集する役割(役割1~4 いずれか)】
本求人では、情報セキュリティまたはプライバシーの経験を起点として、以下の役割を募集します。応募時点ですべての領域の経験は必要ありません。これまで成果を出してきた専門領域、担当範囲、課題設定の水準、今後の志向を選考で確認し、担当する役割と期待水準を決定します。

◆役割1. PMS・プライバシーガバナンスの運営リード
PMSの年間活動を自律的に運営し、個人情報保護に関する日常業務を標準化・改善する役割です。
個人情報保護管理者や法務等の専門機能と協働しながら、PMS年間計画、個人情報・委託先に関する台帳、教育、点検、内部監査、外部審査、規程・証跡の維持を推進します。日常運用を確実に回すだけでなく、判断基準、手順、テンプレートを整備し、特定の個人に依存しない運営へ変えます。

本役割はピープルマネジメントを前提としません。法令解釈や高リスク案件の最終判断を単独で担うのではなく、個人情報保護管理者や法務と連携し、PMS運営と一次的な論点整理をリードします。

◆役割2. セキュリティガバナンス・オペレーション
SaaS・AI利用申請、顧客セキュリティチェック、ISMS運用、社内相談等を期限と品質を守って完遂し、手順・標準回答・ナレッジを整備する役割です。

◆役割3. GRC・第三者保証リード|統制・監査・顧客セキュリティ対応
セキュリティ統制、監査、顧客からのセキュリティ確認等について、根拠と判断基準を整備し、回答品質を高める役割です。高難度の顧客質問票、重要なSaaS審査、監査・外部審査等について、回答根拠、例外・エスカレーション基準、管理策を設計します。

◆役割4. Business Security Partner|新規事業・AI・データ活用への上流伴走
新規事業や新しい技術の利用を一律に止めるのではなく、事業目的とリスクを整理し、安全に実行するための選択肢を設計する役割です。新規事業、生成AI、SaaS、データ利活用等の高リスク案件に上流から伴走し、実行可能な代替案・判断基準・ガードレールを設計します。

【ミッション】
セキュリティとプライバシーに関する日々の判断を、再現可能な仕組みに変えることがミッションです。
現行ルールと事業実態を理解し、SaaS・AI利用、新規施策、個人情報の取扱い、インシデント等の相談に対して、事実とリスクを整理します。関係部門と協働し、案件を前に進めるだけでなく、同じ判断を繰り返さずに済む基準・手順・テンプレートへ落とし込みます。

【想定する役割】
自ら実務を担い、担当テーマを自律的に完遂するプレイヤーポジションです。ピープルマネジメントは前提としません。
まずは担当業務について、事実・期限・リスクを整理し、関係者と調整しながら確実に完遂していただきます。ご経験に応じて、SaaS審査、PMS、顧客セキュリティチェック、インシデント対応等の一つの領域を持ち、判断基準・責任分界・KPI・改善計画の設計から運用定着までお任せします。

【担当範囲と期待水準】
担当業務を自律的に完遂し、手順・判断基準を改善する役割から、一つの領域を代表し、複数部門と責任分界・KPI・改善計画を設計して運用定着まで進めるリード役割までを想定しています。
担当範囲と期待水準は、これまでの経験、課題設定の自律性、関係者への影響範囲、仕組み化した成果を踏まえて選考時に決定します。ピープルマネジメントは、いずれの水準でも前提としません。

【関係機能との分担】
本ポジションは、セキュリティ・プライバシーに関する基準、助言、モニタリング、業務設計を担います。IT・クラウド・プロダクト上の管理策は、コーポレートITやProduct Security等の実装責任者と協働して進めます。全社リスクの集約、重大リスクの最終受容、内部監査としての独立評価は、それぞれ権限を持つ責任者・専門機能が担います。

【具体的な業務内容】
入社時点ですべての領域の経験は求めません。情報セキュリティまたはプライバシーの一方を専門性の起点とし、募集する役割とチームの優先課題を踏まえて担当を決定します。
◆申請・相談・対外対応
・SaaS、クラウド、生成AI、新規事業・施策のセキュリティ/プライバシー確認
・個人情報の取得・利用・提供、委託、越境移転、保存・削除等に関する相談の論点整理
・社内相談、顧客セキュリティチェックへの回答、根拠確認、ナレッジ蓄積
◆ガバナンス運用
・ISMS・PMSの年間活動、教育、台帳、委託先評価、点検、監査・外部審査の運営支援
・規程、基準、ガイドライン、FAQ、申請様式、証跡の維持管理
◆インシデント対応
・リスク・事故管理Gから連携された情報セキュリティ・個人情報インシデントの一次評価、初動支援、事実整理、再発防止の専門設計
◆仕組み化・意思決定支援
・手順、標準回答、判断基準、テンプレート、ナレッジの整備…

応募資格

【共通の必須要件】
以下A・Bのいずれか

A:情報セキュリティ領域
リスクアセスメント、ISMS運用、セキュリティ相談、SaaS審査、インシデント対応等のいずれかに実務担当として関与した経験

B:プライバシー領域
PMS運用、個人情報に関する申請・相談、規程・台帳管理、プライバシー評価等のいずれかに実務担当として関与した経験
共通要件
・担当業務について、関係者と調整しながら期限までに完遂した経験
・Google Workspace、Slack、Notionまたは類似するSaaSを業務で利用した経験
・IT・クラウド・SaaSの基本概念を理解し、技術担当者と必要な事実確認ができること
・生成AIを調査、要約、論点整理、文書作成のいずれかに日常利用し、出力を検証できること
・未整備な状況でも、確認すべき事項を整理し、適切に相談・エスカレーションできること
【歓迎】
【歓迎要件】
◆入社後すぐ活かせる経験
・ISMS/PMS事務局、SaaS・AI評価、顧客セキュリティチェック、インシデント対応の経験
・規程、手順書、FAQ、テンプレート、台帳等の作成・改善経験
・複数部門を巻き込んだ業務改善やプロジェクト推進経験
◆担当領域を広げる経験
・プライバシー影響評価、プライバシー・バイ・デザインの経験
・NIST CSF、CIS Controls、ISO/IEC 2万・2万等を業務で参照・適用した経験
・パブリッククラウド、Webアプリケーション、ネットワーク、ID管理等の知識・経験
◆資格・専門知識
・情報処理安全確保支援士、CISSP、CISM、CISA、個人情報保護士等

【このような方と働きたい】
・整っていない環境でも、事実・期限・リスクを整理して着実に前へ進められる方
・方針を作るだけでなく、申請対応、証跡整理、文書化等の実務にも手を動かせる方
・リスクの指摘で止まらず、代替案を考えられる方
・問題を個別対応で終わらせず、ルール・プロセス・テンプレートへ変えられる方
・専門外の相手にも、判断根拠を分かりやすく伝えられる方
・仲間への敬意を持ち、知識共有と相互支援ができる方
・未経験領域やAI等の新しい技術を学び、実務へ適用できる方

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜15:30)
標準勤務時間 09:30〜18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・介護休暇・特別休暇・年末年始休暇
年間休日120日
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇)
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇

賃金

年収 600万 円 - 1000万円
※上記年収には賞与(年2回)が含まれます
※個人の能力発揮によって賞与の金額は変動します。
※前職年収考慮いたします
※年2回の人事考課にて給与改定があります
賞与:年2回
昇給:年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・健康診断
・各種社会保険完備
・交通費支給:上限5万円/月
・従業員持株会:従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要)
・ダブル当社デイ:社員が当社アプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り)
・書籍購入:業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入
・セミナー費用補助:業務に必要なセミナー参加費を補助
・部活動:趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
・チームビルディング:チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる
・結婚祝い金:結婚した従業員に祝い金を支給
当社では、全ての従業員がビジョン・ミッション・バリューを体現するため、福利厚生制度に力を入れています。
従業員一人ひとりが、仕事においても生活においても「自分の時間」をどう過ごすかを考え、それぞれの時間が豊かになることを目指し支援しています。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ※面接は3回を予定(変更となる場合があります) ※リファレンスチェックの実施をお願いさせていただく場合があり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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