◆【年収650〜820万円】第三創業期×戦略・組織設計に挑むエリアマネジメント候補/土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

キャリア事業の管掌エリア・組織を成長させる次世代マネジメント候補として、戦略立案からKPI設計、組織づくり、業務プロセス改善までを担う/具体業務:1管掌エリア・組織の戦略立案・実行2KPI設計・モニタリング・改善施策推進3メンバーの採用・育成4業務設計・OPS構築5マーケット分析・競合調査6入社後数か月はキャリアパートナー業務を担当/扱う対象:看護師・介護職・ケアマネジャー・PT・OT・ST・栄養士・保育士・放射線技師等の医療・介護/福祉人材領域/面白さ・難しさ:単なる進捗管理ではなく、エリア戦略・KGI/KPI・OPSまで設計し、事業経営に近い裁量で組織を動かせる/仕事の進め方:責任者と戦略を議論しながら仮説を立て、施策を実行・検証・改善していく

キャリア事業は全社売上の約6割を支える主力事業。人材紹介にとどまらず、教育・定着支援等も含めた人材供給のエコシステムを目指している。

・第三創業期として組織構造・戦略・OPSを抜本的に再構築する変革フェーズ
・キャリア事業は全社売上の約6割を支える主力事業
・医療・介護/障害福祉の人材不足と偏在という社会課題の解決に直結
・エリア戦略、KGI/KPI設計、OPS構築まで担う高い裁量
・プレイヤーとしての経験を組織の仕組みへ昇華できるポジション
・メンバーのWillと会社のミッションを接続するマネジメントスタイル
・法改正、地域特性、労働需給など複雑な変数を扱い、構造把握力・課題解決力を磨ける
・将来的に管掌範囲拡大や新規事業開発責任者など多様なキャリアを目指せる
・年収650万円〜820万円、賞与年2回
・完全週休二日制、原則土日祝休み

応募資格

マネジメント経験のある現年収600万円~800万円代のビジネスパーソン
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>
・プレイヤーとして高い成果を出し、その経験を組織の仕組みへ昇華したい方
・指示を待つのではなく、自分のWillを持って周囲を巻き込みたい方
・KPIやOPSを設計し、再現性のある組織づくりに関心がある方
・正解のない課題に対して仮説を立て、スピード感を持って意思決定したい方
・多様なメンバーとの対話を通じて組織のエンゲージメントを高めたい方
・人材紹介事業でのマネジメントまたは高いプレイヤー実績とリーダー経験を活かしたい方

就業場所

東京都 港区
原則出社。リモート勤務は変動を前提として週2回前後の実績あり。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
有給休暇・介護休暇・産休・育休・慶弔休暇・年末年始休暇
アニバーサリー休暇/子の看護休暇/妊婦特別休暇

賃金

基本給35.3万円〜43.3万円+職務手当12.2万円〜15.0万円。職務手当には45時間分の固定残業代を含む。45時間を超える時間外労働については超過勤務手当を追加支給。スキルアップ手当15万円(年1回)、通勤手当月3.5万円上限。賞与は会社業績・考課結果・在籍期間に基づき支給。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

持株会制度・資格取得制度・社会保険完備・交通費支給
書籍購入制度/ベビーシッター利用補助制度
スキルアップ手当15万円(年1回)/通勤手当月3.5万円上限

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2~3回予定→オファー）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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