【M&Aアドバイザー(マッチング担当)|M&Aアドバイザリー部】買手開拓の新チーム立ち上げ!M&Aアドバイザー|買手企業へのM&A戦略提案|数字にコミットして高収入を目指す!最大2

仕事内容と労働条件

仕事内容

■事業内容
日本の資本市場が抱える複層的な課題を解決するため、インオーガニックグロースアドバイザリー事業を展開しています。

ー InnovationConsulting
大企業の新規事業開発や新技術探索のための、CVC運営等に関する支援事業を展開しています。投資先のスタートアップのリサーチから投資実行/アライアンス構築に至るまで一気通貫で支援を行い、クライアントの中長期的な新技術やテクノロジーの獲得に向けた協業先との事業開発の実行支援で事業会社の挑戦に伴走します。

ー GrowthM&A
スタートアップやITベンチャー企業に対する成長戦略型特化のM&A支援事業を展開しています。
IPO偏重のEXITによる小型IPO問題の解決のため、IPOの計画に数値の足りないスタートアップ同士のM&Aや、時価総額100億未満のグロース上場企業を中心に成長戦略型のM&Aのアドバイザリー業務を行います。

■仕事内容
「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、約3年前からスタートアップ領域のM&Aに注力し、グロース型のM&Aのアドバイザリー業務を行い着実に実績を積み上げて来ました。
2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。
・IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業
・上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業
・既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に
・自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始
数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、大局が大きく動いている市場において、 最も重要となるスタートアップやベンチャー企業の買収に関心を持つ買手企業の開拓及び買収提案を担って頂く買手企業専門チームの立ち上げを行って頂きます。

■業務内容
買手企業の新規開拓(架電)
既存買手企業へのM&A案件提案
買手企業への具体的なM&A戦略の立案
売り手企業担当者との折衝、譲渡案件の分析
(変更の範囲)会社の定める業務

■ポジションの魅力
・成長戦略型のM&Aに携わることで得られる圧倒的な成長環境
経営陣は独立系M&Aアドバイザリー、独立系大手ベンチャーキャピタル、外資系コンサルティングファーム出身者など業界トップキャリアのアドバイザーが集結しております。
国内でも稀有なM&Aアドバイザリーとベンチャーキャピタル出身の豊富な経営陣が居る当社でしか実現することができないスタートアップのM&Aが多く、他事業承継型M&A仲介会社や成長戦略を謳うM&A仲介会社にはない環境で、圧倒的な成長実感を得られる仕事です。

・他社の追随を許さない高い競合優位性
当社ではベンチャー投資を行うアカウントマネジメント部やグループ会社では国内で最もベンチャー投資を実行しているSBIインベストメントと連携をしており、国内のスタートアップやベンチャーに対する情報量は最大級となり、豊富な実績を有しているため売却提案を行う際のスタートアップに対する知見が大きなアドバンテージとなります。
また、SBIインベストメントや他VCとの連携により投資先スタートアップのEXIT(M&Aによりる売却)の相談も数多く寄せられており実績を積み上げていくことで、MOAT(参入障壁)を確立しております。

・実力主義とチームワークが融合した報酬設計
個人の実績に応じた賞与と、部の予算達成度合いに応じて職位ごとに支給される追加の賞与という2つの報酬設計があります。個人の実績だけではなく、部署の達成度合いに応じて追加賞与を設計することで、部下を教育する経済合理性やチームでの達成を目指すことに重きを置く文化が醸成され、教育や協力をし合うカルチャーが根付いています。

当社の「仕事・事業」にフォーカスしたPRテキストです。事業の独自性や業務の介在価値、得られるキャリア成長を具体的に伝える構成にしています。

<<スタートアップの成長とM&Aを爆速化する——「知」と「実行力」で産業を動かす仕事>>

当社は、スタートアップ支援およびスタートアップM&Aを軸に、挑戦する企業と経営者の成長を支援するプロフェッショナル集団です。単なる助言にとどまらず、事業立案・資金調達・DX支援・組織構築・M&A・PMI(買収後の統合プロセス)に至るまで、経営のあらゆる局面において一気通貫で伴走するハンズオン型のソリューションを提供しています。

~当社で手掛ける「仕事・事業」の圧倒的な面白さ

・経営者と対峙し、未来のデコノミクスを創る

支援対象は、未来のユニコーンを目指すスタートアップの起業家や、事業承継・事業拡大を模索する経営陣。経営のトップレイヤーと直接対峙し、彼らのビジョンを具現化するための戦略提案から実行までを主導します。

・M&A×スタートアップ支援という独自ポジション

従来のM&A仲介や経営コンサルティングの枠に留まらず、スタートアップ特有の成長スピードやエコシステムに最適化した独自の支援モデルを構築。双方のシナジーを最大化する戦略的なアプローチにより、高い市場価値と介在価値を発揮できます。

・個の市場価値を飛躍的に高める環境

ファイナンス、事業開発、テクノロジー、M&A戦略など、高度な専門性が求められる現場です。少数精鋭の環境でスピード感を持って案件を動かすため、短期間で複合的なスキルセットと経営的視座を身につけることができます。…

応募資格

■必須要件
営業のご経験が1年以上ある方
バイタリティがあり高い目標にコミットすることができる方
数字に対する拘りが強く、成長意欲が高く、仕事が好きな方

■歓迎要件
無形商品やコンサルティング営業の経験のある方
新規営業経験

■求める人物像
・スピード感のある環境で自己成長を追求したい方
・社会的インパクトの大きい仕事に挑戦したい方
・自ら考え、行動し、成果を出すことに喜びを感じる方
・経営視点でビジネスに関わりたい方
・変化をポジティブに捉え、柔軟に対応できる方
【歓迎】
「日本のアップデート」というビジョンに共感し、事業の意義に心からワクワクできる。

・他者と共に成果をつくる“共創”の姿勢がある人
→個人プレーよりも、企業・起業家・チームとの信頼関係を大切にしながら支援できる。

・環境や役割の変化を受け入れ、自ら考え動ける人
→マニュアルや指示を待つのではなく、自分の意志で学び、動き、形にできる柔軟性がある。

・誠実に向き合い、長期的に価値を届けたい人
→目先の成果ではなく、クライアントと本質的な課題解決に粘り強く取り組める。

・成長すること・変化することに面白さを感じられる人
→個人としても組織としても「まだないものをつくる」ことに前向きで、自分をアップデートし続けられる。

就業場所

東京都 千代田区
※月平均残業26時間

就業時間・休憩

08:50〜17:50

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・GW休暇・介護休暇・有給休暇

賃金

年収 4,200,000 円 -

想定年収:420万円~+インセンティブ
想定月給:35万円~40万円
基本給:258,900円~295,900円
固定残業代(45時間):91,100円~104,100円
※超過分は別途支給
※月平均残業26時間

【昇格・昇給】
年2回(5月/11月)

【インセンティブ】
年2回(5月/11月)
※個人売上金額の約10~20%を給与相殺して支給

【賞与】
年1回(11月)
チームの達成度に応じ支給される場合有
■使用期間
3カ月(待遇に変更はございません)
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
・定期健康診断
・通勤交通費支給(月上限支給額:3万円)
・住居手当支給(支給額:2万円※永田町駅、又は赤坂見附駅から各線2駅圏内に住んでいる方が対象)
・OJT研修 、社内外勉強会

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→2次面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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