日本製鉄×伊藤忠系SIer◆プライム比率70%◆自社開発ワークフローのPL・PM候補|年収500〜660万円・土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

自社開発のワークフローソリューションを活用した業務システム開発において、自ら開発にも携わりながら案件・チームをけん引するPL/PM候補を担います。/1基本設計・詳細設計・開発・エンハンス対応 2パートナー会社メンバーのリード・取りまとめ 3顧客との直接対話による仕様決定・提案 4案件に応じた要件定義など上流工程への参画 5開発から保守まで一連のプロジェクト推進/顧客は通信系・メーカー系など複数。自社開発ワークフローエンジンをフレームワークとして活用し、10〜30人月・3〜5ヶ月規模の案件を中心に担当します。プライム案件比率は70%で、顧客の業務に深く入り込みながら自由度の高い提案・開発ができることが特徴です。案件規模が比較的コンパクトなため裁量が広く、全工程を経験しながらプレイングマネージャーとして成長できます。まずは案件PLを担い、その後は1アカウントを自身の裁量で担当するキャリアを想定しています。

プライム案件比率70%。自社開発ワークフローエンジンをベースに、通信・メーカー等の顧客と直接対話しながら業務システムを構築。要件定義など上流から開発・保守まで一連の工程に携われます。

日鉄ソリューションズ、伊藤忠商事、伊藤忠テクノソリューションズを株主に持つ経営基盤/・プライム案件比率70%で顧客と直接対話しながら提案・仕様決定に携われる/・自社開発ワークフローエンジンを活用し、パッケージとスクラッチ双方の特徴を生かした開発が可能/・10〜30人月、3〜5ヶ月規模の案件で裁量を持ち、上流から保守まで幅広く経験できる/・PLから1アカウントを自身の裁量で回すポジションへのキャリアアップを想定/・本社勤務を基本とした自社内開発で、開発フェーズの顧客訪問は週1回程度/・年間休日120日、土日祝休み、有給休暇は初年度から20日/・残業手当は1分単位で全額支給、住宅手当や年間5万円のワークライフバランス支援手当あり/・外部セミナーやグループ会社研修、Eラーニング、資格取得報奨金など教育制度が充実

応募資格

Javaコーディング経験/Oracleの経験/基本設計・詳細設計の経験/リーダーまたはサブリーダー経験
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>・顧客と直接コミュニケーションを取り、主体的にプロジェクトを進めたい方・客先での仕様決定から持ち帰り開発まで一貫して携わりたい方・パートナー会社との協働でリーダーシップを発揮できる方・技術だけでなく顧客折衝やマネジメントまで経験の幅を広げたい方・自発的・能動的に動きながら、周囲に対して謙虚な姿勢で協働できる方・希望と異なる案件や業務にも柔軟に向き合い、経験を広げていける方

就業場所

東京都 中野区
本社中野坂上オフィスでの勤務を基本とし、開発フェーズでは週1回程度のペースで顧客を訪問します。残業平均29時間/月は2019年度実績。

就業時間・休憩

09:00〜17:40

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
創立記念日、リフレッシュ9連休制度、福祉休暇(積み立て休暇制度)
有給休暇は初年度から20日。年休取得奨励日あり。

賃金

35歳課長クラス/月給43万円・年収730万円/30歳主任クラス/月給32万円・年収610万円/25歳メンバークラス/月給27万円・年収520万円
モデル年収は課長クラス700〜850万円、主任クラス600〜660万円、メンバークラス440〜560万円。年齢モデルは年齢給ではなく参考値です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
住宅手当(月3〜4万円)、確定給付企業年金、財形貯蓄制度
ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)、会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)、同好会活動支援、永年勤続表彰、業務表彰、新入社員研修、階層別研修、ITスキル研修、ビジネススキル研修受け放題サービス、教育研修情報ポータルサイト、資格取得報奨金制度
朝型勤務奨励制度、定時退社推奨活動、長時間勤務削減活動など働き方改革を推進。全社キックオフ、ホームカミングデー、会社忘年会、製鉄所見学、グループ会社技術交流会などの社内イベントあり。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→二次面接(最終) ※場合により三次面接あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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