◆100%プライム×新規ビジネス立ち上げ◆産業1部エンジニア/PL・PM候補年収500~850万円・土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:建設機械メーカー向け基幹システムで培った業務知見・技術力を生かし、既存アカウントを維持しながら新規アカウント開拓・ビジネス拡大を担います。/具体業務:1Javaを中心としたWeb・基幹システム開発の要件定義~設計~開発~保守 2上流工程からのプロジェクト推進 3パートナーを含む開発チームのリード 4顧客との要件調整・課題整理・提案 5新規案件の獲得・拡大に向けた活動 6ECパッケージ企業等とのアライアンスを活用した基幹システム更改提案 7経験に応じたプレイングマネージャー業務/扱う対象:建設機械メーカーの生産管理・サービスパーツ領域を中心に、部品表管理、工程管理、在庫管理、販売管理、購買管理、原価会計管理などの基幹システム。その他、旅行業ネット販売サイト等の案件もあります。/面白さ・難しさ:100%プライム案件で顧客に深く入り込み、要件定義から開発・保守まで一貫して関われる環境です。顧客の予算策定支援など、一般的なSIerの枠を超えた役割を担う機会もあります。新規ビジネス立ち上げフェーズのため、技術力だけでなく提案力・マネジメント力を生かして事業拡大そのものに関われます。/仕事の進め方:顧客の立場で物事を考え、スピード感のある対応を重視。社内メンバーやパートナーと協働しながらチームで案件を推進します。

100%プライム案件で要件定義から開発・保守まで一貫して担当。10年以上取引する建設機械メーカーの基幹システムで培った知見を基盤に、新規アカウント開拓やアライアンスを通じた新規ビジネス立ち上げにも携われる。

100%プライム案件で、顧客と直接向き合いながら要件定義~設計~開発~保守まで幅広く経験可能/・既存アカウントである建設機械メーカーとは10年以上の長期取引があり、生産管理・サービスパーツ領域の深い業務知見を蓄積/・既存事業の維持だけでなく、新規アカウント開拓やアライアンスを活用した新規ビジネス立ち上げに参画可能/・案件規模は10~30人月、期間6~10ヶ月で、上流工程からチームをリードする経験を積める/・20代はメンバーからサブリーダー、30代後半では新規案件のリーダー・プレイングマネージャーなど経験に応じたキャリアを想定/・製造業だけでなく、旅行業や今後参入を検討する公共系などへ活躍領域を広げられる/・年間休日120日、土日祝休み、有給休暇は初年度から20日/・住宅手当月3~4万円、年間5万円のワークライフバランス支援手当、確定給付企業年金など福利厚生も充実/・外部セミナーやグループ会社研修、ビジネススキル研修受け放題、資格取得報奨金制度など継続的な成長を支援

応募資格

大卒以上/JavaまたはC#の開発案件経験/Webアプリケーションの開発案件経験/サブリーダー経験あるいはそれに類する経験
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり> ・顧客と対話しながら、要件や課題を整理してプロジェクトを前に進めたい方 ・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら成果を出したい方 ・PL・PMへのキャリアアップを目指したい方 ・上流工程だけでなく技術面にも関心を持ち続けられる方 ・新規案件や新しいビジネスの立ち上げに主体的に取り組みたい方 ・自身の希望だけに限定せず、組織や顧客の状況に合わせて柔軟に役割を担える方 【こんな方が実際に選考通過しています】 ・SIerでJavaを用いた製造業向けシステム改善プロジェクトに携わった経験を持つ方

就業場所

東京都 中野区
中野坂上本社または都内顧客先での勤務。残業平均29時間/月は2019年度実績。

就業時間・休憩

09:00〜17:40

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
創立記念日/リフレッシュ9連休制度/福祉休暇(積み立て休暇制度)/年休取得奨励日
有給休暇は初年度から20日。

賃金

課長クラス:年収700~850万円/月給42~50万円、主任クラス:年収600~660万円/月給31~34万円+残業代、メンバークラス:年収440~560万円/月給24~29万円+残業代。年齢モデル:35歳課長クラス 年収730万円/月給43万円、30歳主任クラス 年収610万円/月給32万円、25歳メンバークラス 年収520万円/月給27万円
残業手当は1分単位で全額支給。年齢モデルは年齢給ではなく参考値。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
住宅手当(月3~4万円)/確定給付企業年金/財形貯蓄制度
ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラン)/会員制割引サービス(ベネフィット・ワン)/同好会活動支援/永年勤続表彰/業務表彰/朝方勤務奨励制度/定時退社推奨活動/長時間勤務削減活動/全社キックオフ/ホームカミングデー/会社忘年会/製鉄所見学/グループ会社技術交流会
教育制度として、新入社員研修、階層別研修、ITスキル研修、外部セミナー、グループ会社研修、ビジネススキル研修受け放題サービス、教育研修情報ポータルサイト、資格取得報奨金制度あり。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接(現場責任者+人事担当者/対面またはオンライン)→二次面接・最終(役員+事業部長+人事担当者、合計5名程度/対面)※三次面接が実施される場合あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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