【労務(基盤強化・IPO準備)】年収500〜700万円|ハイブリッド勤務&フレックス制|業界シェアNo.1の急成長SaaS企業で上場水準の労務組織・制度構築に挑む

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の基幹産業である建築・建設業界は、現場の複雑な工程管理やアナログな紙ベースの業務運用により、慢性的な長時間労働や人手不足といった深刻な課題を抱えています。当社は「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに掲げ、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発・提供。利用企業数26万社、ユーザー数69万人を超える業界シェアNo.1プラットフォームとして、施工現場のデジタルシフトと働き方改革を強力に推進しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
事業の急成長に伴い、従業員数が1,000名規模へと拡大する中、組織と人のパフォーマンスを持続的に最大化する労務基盤の構築が不可欠となっています。本ポジションは、オペレーションの高度化や制度運用にとどまらず、将来のIPOを見据えた上場企業水準のコンプライアンス・労務基盤の強化に直接携わります。従業員が安心して本来の強みを発揮できる環境を整えることで、巡り巡って建設業界全体を支える同社サービスの成長と社会的課題の解決を影から大きく支える役割を果たします。

【主な業務内容】
これまでの経験や適性に応じて、オペレーションの実行から制度設計・改善まで幅広くお任せします。

・従業員管理・人事発令対応:
┗入退社手続き全般、異動・休職に伴う発令処理、有期雇用管理、身上変更対応

・勤怠管理・過重労働対策:
┗36協定の遵守管理、勤怠アラート運用、有休取得モニタリング、勤怠データの集計・分析

・給与計算・年末調整業務:
┗月次給与計算、住民税処理、年末調整などの各種手続き全般

・労務基盤強化・IPO準備:
┗就業規則や労務協定の精査・改訂・届出、上場に向けた社内規定の整備、人事労務制度の立案・提案

・労務ディレクション・PMI:
┗会社拡大に伴う業務フロー改善、グループ会社における労務プロセスの統合・PMI対応

【競合優位性】
単なるルーティンワークの労務にとどまらず、累計120億円超の資金調達を実施した圧倒的シェアNo.1の成長環境で、IPO準備や組織拡大に直結するダイナミックな「仕組みづくり」に挑戦できます。SmartHRやBakuraku等の先進SaaSを活用した効率的なオペレーション設計を自ら推進できる環境です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社1年目:自らの強みを発揮できる給与計算や勤怠管理等の実務からスタートし、社内フローや「ANDPAD」の組織構造を把握。SmartHRやBakurakuを活用した効率化を推進。

2〜3年目:IPOに向けた規定改定、労務制度の立案・導入、グループ会社のPMIなどの高度なプロジェクトを主導。

5年目以降:労務部門のリーダー・マネージャーとして、組織全体の労務戦略策定やガバナンス構築を牽引。

【1日の過ごし方(例)】
10:00 出社・リモートにて業務開始、定例朝会・Slackや申請ツールのチェック
10:30 入退社手続き・社会保険関係書類のチェック・提出処理
12:00 チームメンバーとのランチ(オフィス内カフェや近隣店舗の利用)
13:00 勤怠データのアラート確認および各部門へのヒアリング・フォロー
15:00 IPO準備に向けた就業規則改定プロジェクトの打合せ(Confluence/ZOOM利用)
17:00 給与計算データの整備・スプレッドシート(QUERY関数等)を用いたデータ分析
18:30 本日の業務日報入力・明日のタスク整理
19:00 退勤

【長く安心して働ける要素】
コアタイム11:00〜15:00のフレックスタイム制とリモートワークのハイブリッド環境により、柔軟でメリハリのある働き方が可能です。完全週休2日制(土日祝)に加え、入社時に付与される3日間の特別有給休暇、子の看護・介護休暇など手厚い休暇制度が整っています。

利用企業数26万社、ユーザー数69万人を超え、業界シェアNo.1を獲得しているSaaSプロダクト「ANDPAD」を展開。累計200億円を超える資金調達を実施し、さらなる成長と新規事業開発、そしてIPOに向けた体制整備を進めています。組織が急速に拡大する中で、制度設計や業務フロー改善、ガバナンス強化など、組織の土台を自ら創り上げる手応えをダイレクトに実感できるフェーズです。

✓ 業界シェアNo.1の急成長SaaS企業で、上場水準の労務基盤構築・IPO準備に挑む
利用企業数26万社・ユーザー数69万人を超える圧倒的プラットフォーマーで、1,000名規模への組織拡大とIPOを見据えた労務基盤の強化に携われます。単なるオペレーション対応にとどまらず、規定整備や制度立案、グループ会社のPMIなど高度な知見が身につく環境です。

✓ 最新クラウドツールとデータ分析を駆使した業務改善を主導
SmartHRやBakuraku、Google Workspace(QUERY関数等の活用)をフル活用し、業務プロセスの効率化・自動化を自ら企画・推進できます。アナログな作業から脱却し、最新の労務DXを体現するスキルが磨かれます。

✓ 柔軟なハイブリッドワーク&充実した独自の福利厚生
オフィスワークとリモートワークを組み合わせた働き方で、フレックス制(コアタイム11:00〜15:00)を導入。月上限3万円の通勤手当に加え、リモートワーク手当(一時金2万円+月5,000円)や住宅手当、オフィス内カフェ(社員価格)など、安心して長期的に活躍できる手当・制度が充実しています。

応募資格

・事業会社での労務実務経験2年以上(IT・Web系など変化の速い組織での経験)

・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応した経験
【歓迎】
・当社ミッション「幸せを築く人を、幸せに。」に共感し、事業・組織の成長に前向きに取り組める方

・高い当事者意識を持ち、指示待ちではなく自ら課題を発見・提案・実行できる方

・スタートアップ・ベンチャー特有の柔軟性や変化をポジティブに受け入れられる方

・スプレッドシート(IMPORTRANGE/ARRAYFORMULA/QUERY等)を活用したデータ整理・分析が得意な方

就業場所

東京都 港区
勤務時間:10:00~19:00
フレックス制(コアタイム11:00~15:00)
リモートワーク:週2〜3回のリモート勤務が可能です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・特別休暇・慶弔休暇
休日 土日祝休み(完全週休2日制)
休暇制度 年末年始/夏季/特別/慶弔/産休育休/有給/介護
入社時特別有給休暇(入社時に3日間付与)、子の看護休暇
入社6ヶ月経過後に年次有給休暇が付与されるほか、入社直後から使える入社時特別有給休暇(3日)が用意されており、
中途入社者も安心してスタートできる環境です。

賃金

年収 5,000,000 円 - 7,000,000円
※経験、能力等に応じて個別に決定します。
※固定時間外労働手当 月45時間分を含む
賞与:あり(年2回)
昇給:あり(年2回)
試用期間:3ヶ月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・持株会制度
福利厚生 社会保険完備/交通費支給/住宅手当/健康診断/持株会制度
その他 時短勤務/結婚出産祝い金/食堂カフェ/リモートOK
各種手当:通勤交通費(月上限3万円)、リモートワーク手当(一時金20,000円、月5,000円)、出張手当、近隣住宅手当、結婚・出産祝い金など

独自制度:オフィス内カフェ(社員価格提供/東京本社)、オフィスコンビニ、サークル活動制度(1,500円/月)、社内懇親会費用補助(6,000円/Q)、インフルエンザ予防接種費用負担(扶養家族可)、書籍購入補助制度、従業員持株会(奨励金あり)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接(労務部門マネージャー・オンライン) → 二次面接(人事責任者・オンライン/対面) → 最終面接(役員/代表・対面) → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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