大阪/東京【CMO候補(最高マーケティング責任者)】【人材×SaaS】No. 1自社人材紹介プラットフォームの運営前年比800%成長のHRTechベンチャー年休120日以上土日祝休

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事内容
【募集背景】

当社のVisionである『Chance For All』を実現するため、
『世界一の就転職プラットフォームを創る(Mission)』ため、更なる挑戦をしたいと思っております。

次の挑戦は、AIキャリアアドバイザー「AICA」によるtoC領域への本格参入です。転職相談をすると、「決まる」×「受けたい」求人がピンポイントで提案される——この新しい就転職体験を、2026年秋に正式ローンチします。

マーケティングは、当社にとって最後まで残された「未装填の武器」です。この立ち上げを担う責任者を募集します。

(※)調査機関:日本マーケティングリサーチ機構 2022年9月期 指定領域における市場調査
【ミッション】
将来的には、グループ全体のマーケティング・広報を統括するCMO候補としての活躍を期待しています。

【具体的な業務内容】
・企業(toB)マーケティング:導入企業の獲得
・新プロダクトローンチにおけるGTM戦略の統括(カンファレンス、PR、各種プロモーションの設計と執行)
・ローンチ後のユニットエコノミクス検証と、それに基づく目標・投資計画の策定(経営陣と直接議論いただきます)
・マーケティング組織の構築・採用・マネジメント

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ひいては一人でも多くの転職希望者が、自分が本当に働きたいと思える企業に就職することのできるようなサービスを提供しております。

この「転職」という機会をテクノロジーの力を使って創出していくことこそが当社の存在価値であり、
目指すVision『Chance for All』へと繋がっていきます。

【このポジションの魅力】
・投資原資が「利益」である挑戦:黒字の既存事業がキャッシュを生み続けるため、外部調達に依存せず、腰を据えた投資判断ができます
・意思決定の速さ:非上場・外部資本なし。経営との距離はゼロで、検証結果が即、次の一手に反映されます
・構造的に有利な戦場:既存大手は自社の収益構造上、この価格モデルへの追随が困難です。イノベーションのジレンマの「外側」から市場を獲りにいけます
・ゼロからイチの当事者:プロダクトローンチのGTMから組織構築まで、教科書のないフェーズを最初から描けます

応募資格

必要スキル・経験
・人材系サービスにおける、求職者集客のマーケティング戦略の立案・実行経験

【対象外となるご経験】
・他社求人媒体への出稿・運用による応募獲得のみの場合
【歓迎】
歓迎するスキル・経験
・CPA/CPOの最適化といった戦術レベルに留まらず、ブランド構築や市場創造など、より上流の戦略策定をリードしたご経験
・経営層や他部門を巻き込み、全社的なプロジェクトを推進したご経験
・グローバル市場でのマーケティング戦略立案・実行のご経験
求める人物像
提案だけでなく、【実行】ができる方

就業場所

大阪府 大阪市西区
勤務時間
9:00~18:00(休憩1時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
休日休暇
◤◢◤ 週休 ◢◤◢
週休2日制(原則、土日祝休み)

◤◢◤ 休暇 ◢◤◢
年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)

◤◢◤ 年間休日 ◢◤◢
124日※有給取得奨励日5日間を含まない

賃金

雇用形態
正社員
報酬(給与など)
年俸 1,800 万円 〜 応相談
(管理監督者として採用のため、労働基準法第41条に基づき時間外手当は支給されません)

【備考】
管理監督者とは、業務内容や責任・権限、待遇が経営層と同等の位置づけであるため、労働時間や割増賃金の法規制対象外となります。
詳細は労働基準法第41条をご参照ください。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・社員割引制度・住宅手当
福利厚生
各種社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
健康診断
ノートパソコン、社用携帯貸与
ウォーターサーバーあり
従業員持株会

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（募集要項 書類選考→SPI(WEB受検)→CEO面接→リファレンスチェック→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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