上場メガベンチャー◆大手企業の事業改善を担うコンサルティングセールス◆年収580〜700万円・土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:既存の大手クライアントに対して「当社」の活用拡大を通じた人手不足・人材課題の解決と事業成長を支援します。/具体業務:1既存クライアントの人的課題解決・BPR(Business process re engineering)2経営層・事業責任者への課題ヒアリング3人件費構造やオペレーションの分析4多店舗展開に向けた導入戦略の策定5他店舗・事業所への利用拡大提案6同一店舗・事業所における別職種への利用拡大提案7継続利用に向けたリレーション構築/扱う対象:飲食・流通業界を中心とした大手企業の事業所を担当。アカウントエグゼクティブが本社の部長以上のレイヤーを担当する一方、本ポジションはSV・店長クラスを中心に営業活動を行います。/面白さ・難しさ:単なるサービス販売ではなく、顧客の人件費構造や現場オペレーションまで踏み込み、BPRや事業改善につながる提案を行える点が特徴です。多角的に事業展開する企業への提案・実行を繰り返し、課題解決力や経営視点を磨けます。/仕事の進め方:アカウントエグゼクティブと事業所担当がチームとなり、大手企業の本社・現場双方を巻き込みながら利用拡大と課題解決を推進します。

利用ユーザー数1,000万人以上・導入事業者数20万社以上のサービスを活用し、大手企業の人手不足解消だけでなく、人件費構造や業務オペレーションの改善、BPRまで踏み込めます。既存顧客の他店舗・別職種への展開を通じて、顧客の事業改善を継続的に支援する仕事です。

利用ユーザー数1,000万人以上、導入事業者数20万社以上の「当社」を活用し、日本の労働力不足という社会構造的課題の解決に携われる/・既存顧客への提案が中心で、「売って終わり」ではなくBPRや業務オペレーション改善まで踏み込める/・飲食・流通業界の大手クライアントを担当し、多店舗・多職種への利用拡大を推進する経験が積める/・アカウントエグゼクティブとチームを組み、本社と事業所の双方に働きかける営業スタイル/・無形商材だからこそ、自身の課題設定力・提案力・関係構築力を付加価値として磨ける/・年齢・年次に関係なくリーダー・マネージャーへ抜擢される機会がある/・年収580〜700万円に加え、業績連動賞与・営業インセンティブ制度あり/・完全週休2日制(土日)・祝日休み、年間休日120日、フレックスタイム制/・書籍購入やセミナー費用補助など、業界知識・スキル習得を支援する制度あり/・面接は原則2回で、選考プロセスが明確

応募資格

法人営業経験2年以上/成果・実績を残されている方/論理的にクライアントの課題を解決してきた方/普通自動車運転免許を保有している方/同社のビジョン・ミッション・バリューに共感できる方
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>・顧客の表面的な要望だけでなく、本質的な課題を捉えて解決策を考えられる方・単なる物売りではなく、顧客の業務プロセスや事業改善まで踏み込む営業に挑戦したい方・自ら考え、自律的に学びながら成果につなげられる方・社内外の関係者を巻き込み、チームで大きな顧客課題を解決したい方・変化の速い環境で提案と実行を繰り返し、営業としての市場価値を高めたい方・エンタープライズ営業、無形商材、人材・IT・広告・金融・コンサルティング領域などで培った課題解決経験を活かしたい方

就業場所

東京都 港区
フレックスタイム制(コアタイム9:30〜15:30)
週5日出社。個別事情がある場合は相談可。その他会社が指定する場所で勤務する場合あり。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
リラックス休暇(年次有給休暇とは別に入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与)

賃金

年収580万円〜700万円。業績連動賞与・営業インセンティブ制度あり。前職年収を考慮。年2回の人事考課にて給与改定あり。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度
交通費支給(上限5万円/月)/書籍購入/セミナー費用補助/部活動/チームビルディング/結婚祝い金/引っ越し費用負担(社内規定あり)
ダブル当社デイ(社員が当社アプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ・上限あり)/副業可
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険加入。実績に応じて年2回の昇給あり。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接(GMまたは部長)→最終面接(本部長)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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