パーソルグループ×関西拠点立ち上げ◆法人コンサルティングセールス|年収400〜571万円土日祝休み・リモートOK

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:関西拠点の垂直立ち上げに向け、法人顧客の採用・人材課題を解決しながら「当社」の導入・利用拡大を一気通貫で推進します。/具体業務:1人材課題を抱える新規法人への架電・商談獲得 2採用・人材課題のヒアリングと「当社」を活用した課題解決提案 3既存顧客への利用促進・シェア拡大提案 4物流・飲食・観光業界等の経営層や店主へのコンサルティング 5採用・人件費など固定費を変動費化するPL改善提案 6マッチング率・稼働率等のデータを用いた現場オペレーションのDX支援 7ユーザー受け入れ時のオンボーディング支援 8複数店舗・拠点を展開する企業への利用拡大/扱う対象:物流・飲食・小売・コンビニ等の法人顧客、オンデマンドマッチングプラットフォーム「当社」/面白さ・難しさ:関西拠点は立ち上げフェーズのため、既存の勝ち筋をなぞるだけでなく、ターゲット選定や関西特有の商習慣に合わせた営業アプローチ、チームづくりまで「関西での事業の創り方」そのものに関われます。/仕事の進め方:新規開拓から既存顧客の深耕まで一気通貫で担当し、顧客データや現場課題をもとに提案・利用促進・改善を進めます。

関西拠点の立ち上げフェーズで、新規顧客開拓から既存顧客の深耕まで一気通貫で担当。営業活動にとどまらず、ターゲット選定、地域特性に合わせた営業手法の構築、チームビルディングにも関われます。

パーソルグループの事業基盤を背景に、成長するスキマバイト市場で事業拡大に携われる ・関西拠点の立ち上げフェーズで、営業だけでなくターゲット選定やチームビルディングにも関われる ・新規開拓から既存顧客の深耕まで一気通貫で経験でき、課題解決型営業のスキルを磨ける ・物流、飲食、小売、コンビニなど幅広い業界の経営層・店主への提案経験を積める ・マッチング率や稼働率などのデータを活用したDX・PL改善提案まで踏み込める ・入社後約1ヶ月のカレッジ形式研修があり、人材業界未経験でもキャッチアップしやすい ・拠点拡大後はリーダーやマネジメントポストへのキャリアアップも可能 ・完全週休2日制(土日)・祝日休み、年間休日実績122日 ・マンスリーフレックス制、リモートワーク可能 ・応募を迷う場合はカジュアル面談からスタート可能

応募資格

無形商材の営業経験2年以上を目安にお持ちの方。関西エリア限定求人のため、Uターン転職や地元に根付いた勤務を希望する方を歓迎。
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり> ・KPIや目標に対して自ら考え、能動的に行動し成果へコミットできる方 ・顧客や組織の課題を自分ごととして捉え、改善に向けてチャレンジできる方 ・発展途上の組織で、個人だけでなくチームの成果を意識して行動できる方 ・新規開拓から顧客深耕まで一気通貫の営業に挑戦したい方 ・拠点や事業の立ち上げフェーズで裁量を持って働きたい方 ・将来的にリーダーやマネジメントを目指したい方

就業場所

大阪府 大阪市中央区
マンスリーフレックス制/標準時間9:30〜18:30(所定労働8時間、休憩1時間)
「堺筋本町駅」出口徒歩1分、「本町駅」出口徒歩5分。就業場所は会社の定める就業場所、リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含み、出向を命じる場合は出向先の定める就業場所。入社時研修期間中、1週間程度東京本社で研修を行う可能性あり。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・介護休暇・慶弔休暇
年末年始12/30〜1/3、夏季休暇5日間、その他特別休暇、子の看護休暇
年間休日実績122日

賃金

モデル年収は標準賞与年2回、普通時間外手当30時間を想定して算出。非管理職は月額(基本給+残業代全額支給)×12+賞与年2回。基本給22万円〜30万円。試用期間3ヶ月、待遇変更なし。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度
確定拠出年金(DC)/社内研修制度/グループ会社間転職(キャリアチャレンジ)/外部コーチング(マイカウンセラー)/リファラルインセンティブ
介護休暇制度、産休・育児休暇制度、子の看護休暇、慶弔見舞金制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険加入

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(1〜複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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