※東京【[L003] 社内SE/開発|基幹システム機能改修・DX推進】土日祝休み・年間休日120日以上/国内累計導入社数No.1の「楽楽精算(経費精算Saas)」等を提供している大

仕事内容と労働条件

仕事内容

【組織ミッション】
業務システム推進課は、販売管理システムの改修を通じて業務プロセスの効率化を推進し、当社の持続的成長を支援することをミッションとしています。
単なる画面作成や項目追加といった事業部からの要望対応にとどまらず、業務プロセスの観点から請求業務の最適化を事業部と共に検討し、お客様への新サービス・オプションの迅速なデリバリーを目指しています。

【仕事内容】
受注から請求に至る基幹業務を支える「販売管理システム(楽楽販売)」の機能開発・業務設計・プロジェクトマネジメントを一貫してお任せします。
業務プロセスの策定やDB設計という上流から、ノーコードツール上での直接設定・検証まで、自分の手で仕組みを作り上げる手触り感のある環境です。

【業務詳細】
1.新サービス・新機能開発プロジェクト(常時2~3件/6か月)
・新サービスや新オプション発売に伴う販売管理業務フローの整理、DB設計、機能実装
・課金体系改定(月額固定料金から従量課金モデルへの変更、日割計算ロジック改修など)
・他システムとのデータ連携・自動化フローの構築

2.継続的な改善・機能最適化(常時2~3件/週)
・既存ワークフローやジョブの改修、DBビューの最適化、権限管理など

3.チーム推進・リーダー業務
・複数開発案件の進捗・課題管理、メンバーのフォロー、関連部門(請求管理部門・事業部)との要件調整

【プロジェクト事例:受取代行オプション追加開発】
競合対抗のため、外部委託(BPO)と連携した完全従量課金オプションを短納期でリリース。
標準仕様が存在しなかったため、請求管理部門と協働して発注業務フロー自体を一から策定。
全商材で利用可能な汎用モデルへ昇華させ、通知・ステータス更新を極限まで自動化しました。

【ポジションの魅力】
・「身近なユーザー」の顔が見え、直接感謝される環境
ユーザーとなるのは、社内の事業部門や請求管理部門です。
「この機能のおかげで業務が楽になった」等の声をダイレクトにもらえる大きなやりがいがあります。

・上流設計から実装までを一気通貫で手掛ける面白さ
業務フローやDB設計という上流の思考プロセスから、ノーコードツールでの直接設定・検証まで一貫して携わるため、机上の空論ではない「動く仕組み」を自ら生み出せます。

・心理的安全性が高く、協力し合うチームカルチャー
気遣いとホスピタリティの高いメンバーが集まっており、突発的な課題や細かなタスクもお互いにフォローし合いながら前向きに進められる風通しの良さがあります。

・積極的なIT投資とキャリアパス
経営層もエンジニア出身であり、現場の改善提案や投資判断に深い理解があります。
プレイヤーとしての専門性向上はもちろん、将来的なチームマネジメントへのステップアップが可能です。

応募資格

【必須要件】
・DBの設計・構築のご経験
(ER図やデータ定義書の作成および理解ができるレベルを想定)
※「楽楽販売」はノーコードツールのため、コーディング経験は問いません。
・上流工程(プロジェクトマネジメント、要件定義)の経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・販売管理の業務知識(主に受注~契約管理~請求)

【求める人物像】
・自律的に情報を収集・構造化し、自ら課題を設定して推進できる
・開発だけでなく、ユーザーや他部門の運用まで見据えて仕組み化・改善を楽しめる
・今後はチームやプロジェクトを引っ張る立場へステップアップしたい

就業場所

東京都 渋谷区
■タイムリーシフト/マンスリーシフト制度
・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
(例:8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・慶弔休暇・有給休暇
■完全週休二日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇(入社日最大15日付与/有給消化率93,2%以上 ※2023年3月期実績)
■シックリーブ制度(本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与)
■子の看護休暇(子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間)
■産前・産後休暇(取得後の復帰率100%)
■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)
■生理休暇
■看護休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇

賃金

年収:5,677,980~7,687,392円

(例)年収567万の場合
月額356,125円(基本給278,000円+時間外手当48,125円+その他手当30,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給)
昇給:年1回(5月)
賞与:年2回(6月・12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・持株会制度・資格取得制度
■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金

■交通費支給
上限10万円/月

■私服通勤

■家族手当
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります

■タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可
例)8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時

■当社マイル制度
子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
・社内カフェ(コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり)
・書籍貸し出し制度
・階層別研修の定期実施(管理職、リーダー、新人向け等)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2~3回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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