【広報責任者(マネージャー候補)/ブランディング・PR推進】土日祝・年休127日!昨対比400%超の成長率を誇る人材企業!賞与2回!20代活躍中/高い還元率のインセンティブで稼げる

仕事内容と労働条件

仕事内容

【事業内容】
「ワンデスクソリューション」で企業の経営課題をトータルに解決
当社は、採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、企業が直面するあらゆる経営課題に対して、
オーダーメイドの解決策を「ワンデスク(窓口一つ)」で提供するコンサルティング企業です。
泥臭い現場の改善から経営戦略のアップデートまで、一気通貫で企業の成長を支えています。

【募集背景】
当社は、事業の拡大および組織の多様化に伴い、
ブランディングおよび広報体制の再構築を図るフェーズを迎えています。
これまでの広報活動にとどまらず、代表や経営陣の想い・ビジョンを深く言語化し、
社内外へのブランディング戦略を統括できる「広報責任者」のポジションを新設することになりました。
単にニュースリリースを発信する「広報担当者」ではなく、
経営層のパートナーとしてコーポレートブランドを確立し、
チームおよび全社を牽引していただける方を募集いたします。

仕事内容
経営陣の想いや本質的な強みを言語化し、
社内外へ届けるブランドコミュニケーション戦略の立案・実行、
および広報組織の構築・推進をお任せします。

【具体的な業務内容】
-経営・ブランド戦略の言語化
-代表・経営陣へのインタビューおよび理念・ビジョン・事業構想の言語化
-コーポレートブランディング全体の戦略企画およびガイドライン策定

・社外広報(メディア・PR)
-メディアリレーションの構築・強化および取材獲得
-プレスリリース、オウンドメディア、
SNS、各種広報コンテンツの企画・執筆・編集
-現場取材によるストーリー発掘および事例(コンテンツ)の制作

・社内広報(インナーコミュニケーション)
-理念浸透(インナーブランディング)施策の企画・推進
-社内イベントや社内広報コンテンツの企画・実施

・組織・マネジメント
-広報領域における年間計画・KPIの設計および実行管理
-将来的な広報チームの組織づくり、メンバーの育成および業務プロセス構築
-危機管理広報体制(リスクマネジメント)の整備・運用

(理念・ビジョン)
毎年度、昨対比200%超の成長率を誇る5期目のベンチャー企業です。 建設業界や不動産業界の人手不足解消に向けて、人材サービス はもちろんのこと総合コンサルティング事業も展開しており、 建設会社の経営課題を根本的に解決する手段を複数兼ね備えておりま す。成長戦略としては8期目の上場を目標に掲げ、実現のため日々奮闘しております。

【建設業界専門の総合人材サービス、総合コンサルティング事業】
■即戦力人材紹介、ヘッドハンティング
■高度外国人材紹介
■フリーランス人材紹介
■法人マッチングサービス ■M&A仲介サービス ■採用コンサルティング ■DX支援

応募資格

・事業会社または支援会社(PR会社・広告代理店・編集プロダクション等)に
おける広報・PR・ブランディング・インナーコミュニケーションの実務経験
(5年以上目安)

・経営陣や事業責任者などのステークホルダーと直接対話し、
理念や抽象的な意図を「伝わる言葉」に言語化・構造化できる
高いテキスト力および企画力

・指示待ちではなく、自ら課題を設定し、
企画から実行・検証までを自走して完遂できる能力

就業場所

東京都 渋谷区

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
GW休暇・有給休暇
有給休暇、GW休暇、祝日、年末年始休暇、
週休2日制:(第二、第四土曜日、日曜日)

※2026年1月から土日祝となります。

賃金

■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備
残業手当、交通費(全額支給) 雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険 【福利厚生メモ】
●インセンティブ制度あり
●オフィスカジュアル
●社員旅行
●ウォーターサーバー設置
●コーヒーメーカー設置
●ジョブローテーション
●能力開発補助制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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