【プロダクト開発ディレクター/プロジェクトマネージャー(PjM)】人生に数回しかない決断に、本当の納得感をユーザーと企業の「フェアトレード」を実現する | リモート可 |フレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事概要
当社が運営する自動車売買プラットフォーム「当社」のプロダクト開発を、プロジェクトマネジャー(PjM)として推進していただきます。

当社は自社サービスを内製開発しており、事業の成長フェーズにあります。
本ポジションのミッションは、プロダクトマネジャー(PdM)が描く事業構想を、エンジニアが実装できる「開発要件」へと翻訳し、リリースまで導くことです。
事業/PdMとエンジニアのハブとして機能していただきます。

■業務概要:
当社が運営する【当社】のサービス開発におけるプロジェクトマネジメント業務を担当していただきます。

サービスの品質改善や機能開発等、サービスの根幹に関わるコア開発をメインで対応いただく予定です。またリファクタリングPJTも進めている最中です。

まだまだ発展途上なフェーズにあるため、大小様々なフェーズのPJTがありますが、いずれも今後のサービスの発展のためには不可欠なPJTとなっております。
加えて、現在システム基盤の見直しを行っており、 現状のテクノロジーの技術スタックの刷新も予定しております。

当社が取り組む自動車産業は日本の誇るべき巨大産業である一方、古い体質であったりアナログ文化が散見されます。
マーケットには多くの機会が潜在し、当社は中でも自動車の売買プロセスに課題を感じ、イノベーションを起こすべくサービス開発に取り組んでいます。

当ポジションでは、上記を実現するために事業部サイドと連携しながら要件をとりまとめ、開発を推進していただきます。

■業務詳細:
- 事業部・PdMとの要件すり合わせ、課題の再定義
- 開発要件定義(背景・目的・スコープ・受入条件の整理)
- 開発メンバー(業務委託を含む)のアサイン・進捗管理
- QA計画・実行(項目書作成・レビュー)
- 開発プロセスの改善・標準化

■技術スタック:
- サーバーサイド:Java / Kotlin / Python
- DB:MySQL
- デザイン:Figma
- ツール:Google Workspace / Notion / Slack / Backlog
- クラウド:AWS / IDCFクラウド
- その他:GitHub / Copilot

■組織ミッション:
システムDivではチームMTGを定期的に行いミッションを策定しております。他部署・自部署を問わず、円滑に協調することにより高い効果を生み出せるようにチームメンバー同士のお互いの個性や強みを理解しようという願いを込めて策定いたしました。

◼️ポジションについて
事業の成長を加速させるには、事業構想を開発が動ける形に翻訳し、施策の目的(Why/What)に立ち返りながらプロジェクトを前に進める存在が欠かせません。
本ポジションでは、事業と開発の間に立ち、Why/Whatを問い直しながら双方を橋渡しする役割を担っていただきます。
だからこそ、私たちが最も重視するのは「翻訳力」です。

- 事業の曖昧な要望を、開発が動ける要件に変換する力
- 技術的な制約やリスクを、事業サイドに伝わる言葉で説明・調整する力
- 施策の目的を問い直し、課題を再定義する力

「言われたものを作る」のではなく、「何を解くべきか」から考えたい方に向いたポジションです。
上流(課題定義・要件化)に当事者として関わりたい方を歓迎します。

■働く環境
- 本ポジションは週4日出社を基本としています。
- 対面で密にコミュニケーションを取り、チームで成果にコミットすることを重視する環境です。
- フラットな組織文化を大切にしています。マネジャーとの週1回の1on1、案件のインプットと振り返りを週次で実施
- Slackを活用し、感謝を伝える文化・良いことも悪いことも素直に伝える文化づくりに注力しています。
- 自社サービスかつ内製開発のため、企画から実装までのスピードが速く、希望すれば裁量を持って大きなチャレンジが可能です。

💼採用資料

🚗 1. 業界の常識を変える「自動車DX事業」
主力プロダクト「当社車買取」は、業界の課題だった「電話ラッシュ」をシステムで解決し、最大20社が事前入札し上位最大3社のみが連絡できる画期的な仕組みを提供しています。
オークネット社との提携により1.5万社以上の企業が参加する強固なネットワークがあり、圧倒的な競争力を持っています。
さらに、残価設定がなく車がもらえる「当社カーリース」や、プロが仲介する安心の個人間売買「当社ダイレクト」など、ユーザーのカーライフ全体をサポートする事業を展開しています。

🏠 2. 新領域へ挑む「ライフイベントDX事業」
自動車領域で成功した「不透明な情報の解消」と「電話ラッシュの排除」というモデルを、他業界にも水平展開しています。
2024年に「当社不動産査定」、2026年には「YUIE引越し見積もり」をローンチしました。
今後は「人材(労働)領域」への参入も視野に入れており、巨大産業のブラックボックスを次々と変革していくダイナミズムを味わえます。

💻 3. 職種を超えて「事業の共創者」になれる環境
PdM(プロダクトマネージャー):単なるシステムの仕様設計にとどまらず、新しい「市場」そのものを設計するやりがいがあります。
エンジニア:情報の非対称性を技術の力で解消し、新たな商慣習のスタンダードを自ら創り出す「事業の共創者」として活躍できる環境です。
非エンジニア層も活躍:非エンジニアのメンバーがAI(バイブコーディング)を活用してデータ登録工数を90%削減するなど、職種を問わず生産性と課題解決力を高められる風土があります

💡より当社について知りたい方はぜひnoteをご覧ください
・マーケティング本部 本部長/柳澤:
・マーケティング本部 CXグロース部 GM/小手川:
・マーケティングストラテジー部/沖田、CXグロース部 CROグループ マネジャー/長浜:

応募資格

■必須スキル
- 事業会社のプロダクト、または事業の当事者として要件定義から関わった経験
- ※受託・SESのご経験でも、課題定義〜要件化の上流をハンズオンで主導された方は歓迎します。
- 抽象的・曖昧な要望を 自ら構造化し、開発要件に落とし込んだ経験
- 複数部署を巻き込み、合意形成しながらプロジェクトを推進した経験

■歓迎スキル
- 生成AIの業務活用スキル(下記いずれかに該当、または習得意欲のある方)
- 要件定義・仕様書・テスト項目書等のドキュメント業務に生成AIを活用し、生産性・品質を高めた経験
- システム開発プロジェクトでの進行管理・QA/品質設計の経験
- SQL等を用いたデータ抽出・分析の素養
- 技術的な制約やリスクを、非エンジニアにわかりやすく説明・伝達した経験
- エンジニアと協業し、技術的な背景や影響範囲を理解しようとする姿勢・キャッチアップ意欲
- プロセスの標準化・仕組み化を主導した経験
- マーケットプレイス/プラットフォーム型事業の経験
【歓迎】
■求める人物像
- 「なぜやるのか/何を解決するのか」を自ら問い直せる方
- 不確実な状況でも、仮説を立てて前に進められる方
- 出社して対面でコミュニケーションをとることに前向きな方

■より当社について知りたい方はぜひnoteをご覧ください
・執行役員・プロダクト統括本部 本部長/高木:
・プロダクト統括本部 システム部マネージャー/小野・早川:
・プロダクト統括本部 システム部マネージャー/坂本:

就業場所

東京都
■勤務時間:10:00〜19:00
フレックス制度あり(コアタイム11::00)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇
・2024年実績:年間122日
・完全週休2日制(土・日・祝日)
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇(入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日~)
・アニバーサリー休暇(本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与)
・リフレッシュ休暇(3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可)
・看護休暇(子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1人の場合は5日間有休付与)

賃金

◼️想定年収 580万円〜1200万円(ご経験・能力・担当職務に応じて決定)
※月給に固定残業代(30時間/月)を含む。超過分は別途支給
※賞与 年2回(2月・8月)/昇給 年2回(2月・8月)

◼️月額固定給与
414,705円~861,871円 (担当する職務に応じて決定)
内訳
・基本給 336,7526円 ~ 699,865円
・固定残業代(30h/月)or 職務手当 77,953円~162,006円 を含む
参考:賞与年2回を含めた2年度目以降の想定年収 5,822,459円 ~ 12,100,669円

・賞与:年2回(2月・8月)
・昇給:年2回(2月・8月)
📊 評価・昇給制度
🏅 1. 年齢・社歴不問!実力を正当に評価する「ミッショングレード制」
2024年より、任される職務の価値(期待される成果)に応じて等級(グレード)が決まる「ミッショングレード制」を導入しています。
入社年次や年齢は一切関係ありません!高い価値の職務を担う方には高いグレードが設定されるため、社歴に関わらず早期のキャリアアップと報酬アップが目指せるフェアな環境です。

🌱 2. 「できるか」よりも「成長のために任せたいか」を重視
評価の基準となる期待値は、「今の能力でどこまで仕事ができるか」ではなく、「成長のためにどのレベルまで仕事を任せたいか」という未来への期待を込めて設定されます。
個人のスキルやスタンスをしっかりと見立てた上で職務が設定されるため、チャレンジしながら着実に成長できる、やりがいに満ちた仕組みです。

💰 3. 成果にしっかり報いる「Pay for Performance」
半期ごとに職務の振り返りとミッション評価を実施し、その評価に応じて「月給(グレードと号俸)」が決定するため、スピーディーに昇給のチャンスがあります。
さらに、年2回(2月・8月)の賞与は、個人の成績に加えて「会社の業績」もしっかり加味して決定されます。
会社の急成長の恩恵を直接感じられるのも大きな魅力です!
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断
・社会保険(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ※関東ITソフトウェア健康保険組合)
・定期健康診断
・交通費支給(最大4万円/月)
・オフィス出社手当(出社毎に1,000円の支給*別途規定あり)
・PC支給(Mac/Windows 選択可)
・リモートワーク制度(職務に応じ適用)
・フリードリンク(ウォーターサーバー、給茶機あり)
・表彰制度(半期に一度会社全体で表彰)
・オンライン研修ツール

👶 育児・介護サポート
・育児時短制度(子供が中学校にあがるまで取得可)
・看護休暇制度(子供が中学校にあがるまで取得可)
お子様の急な体調不良などの際にも、柔軟にお休みを取れる強力なセーフティネットが用意されています。
🗣️ コミュニケーション活性化・社内制度

🍕 1. 気軽に交流できる「Pizza 当社」
月に1〜2回、会社でピザや軽食が振る舞われる懇親企画が開催されています。
部署の垣根を越えて、社員同士がワイワイと楽しく交流できる社内イベントです!

⚽️ 2. 趣味で繋がる部活動制度「Club 当社」 社員の部活動を会社がしっかり支援しています。
1人2つの部活まで参加でき、1部活につき四半期ごと5,000円の活動補助金が支給されます。
共通の趣味を通じて、業務外でも自然な繋がりを作ることができます。

🤝 3. チームの絆を深める「コラボレーション促進制度」 組織ごとに、
1人あたり四半期5,000円の補助金が支給されます。
チームでの食事会やちょっとしたプレゼント、学習などに自由に利用でき、
メンバー同士の連帯感やチームワークを高めています。

🥤 4. ちょっとした息抜きに「ドリンク購入補助」
会社に設置されている自動販売機の飲み物代を、会社が一部負担してくれます。

📚 スキルアップ支援
📖 1. 知識を深め合う勉強会「Study 当社」
業務に活用できる情報の共有や、自動車業界・他部署の業務について理解を深めるための社内勉強会が定期開催されています。

👨‍🏫 2. マネージャースキルアップ研修
リーダーとしてキャリアアップした後のフォロー体制もしっかり整っています。

💰 3. 書籍購入・セミナー参加費の補助
自己研鑽のための書籍購入や外部セミナーへの参加費用を会社が補助してくれます(都度相談)。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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