東京《事業企画・BizOps(新規事業立ち上げ×フロー設計)》 年収500万~/第二新卒歓迎彡

仕事内容と労働条件

仕事内容

具体的な業務内容
【新規事業オペレーションの立ち上げ・整備】
- 副社長(中川)の新規事業立ち上げに伴う初期オペレーションの自律的な実行
- 受注後のオペレーションフローを既存部署と連携しながら構築
- As-Is/To-Beの整理・業務フローの可視化・標準化(マニュアル化)

【経営陣へのレポーティング・推進管理】
- 経営陣(副社長・事業部長)への進捗・課題レポートの作成・報告
- プロジェクト横断の進捗管理・課題解決のファシリテーション
- ビジネスアーキテクト(kintone担当)へのフロー引き継ぎ・システム化の連携

【業務推進・トラブルシューティング】
- 現場メンバー・ステークホルダーを巻き込んだ業務推進
- イレギュラー対応の最前線での解決
- 型化したプロセスのチームへの定着・展開

EV充電インフラ事業
・EV充電器の設置提案、設置工事、運用保守
・EV充電器のリース提供
・当社アプリケーションの提供

募集背景・ポジション紹介
「すべての人とEVにエネルギーを」というミッションのもと、副社長(中川)が次々と立ち上げる新規事業において、受注後のオペレーション設計・既存部署との連携・業務フローの標準化を推進していただきます。

当社は2022年の事業開始以来、圧倒的なスピードで成長を続けてきましたが、新規事業の立ち上げスピードに現場のオペレーションが追いつかない場面が生まれています。
As-Is/To-Beの思考でフローを可視化し、経営陣へのレポーティングまで担いながら、ビジネスアーキテクト(システム担当)と連携して仕組みに落としこんでいく。PMO経験者はもちろん、第二新卒の方もご参画を歓迎します。

【なぜ今、当社なのか】
日本政府は2030年までにEV充電器30万口の整備を目標に掲げており、現在の国内設置数は約6.8万口(2024年度末・経産省推計)。当社はその中で後発参入ながら35,000口・国内トップクラスのシェアを獲得。累計261億円の資金調達を完了し、インド・タイ・インドネシアへの海外展開も進んでいます。新規事業の立ち上げフェーズで、自分が作った仕組みが事業の基盤になる仕事ができます。

応募資格

必須スキル
新規事業・新サービスの立ち上げに、運用またはオペレーションの責任者として関わった経験
未整備の状態から手順やルールをご自身で作った経験(規模は問いません)
自ら実務を回すことを厭わず、かつ仕組み化まで持っていける方
PMO・プロジェクト推進の経験
【歓迎】
歓迎スキル
BizOps・事業企画・経営企画のご経験
BtoB営業、またはカスタマーサクセス・オペレーション部門でのリーダー経験
事業会社での新規事業立ち上げ経験
オペレーションを構築し、将来的にITツールで効率化することへの理解
外部パートナーを含めたオペレーション構築のご経験
物理的な設備、工事、在庫を伴う事業での運用経験
複数の新規事業を横断的に見たご経験

求める人物像
「正解がないこと」や「前例がないこと」にワクワクし、一番に飛び込める方
失敗を恐れず、走りながら考え、スピーディーに軌道修正できる方
現場の泥臭い業務を厭わず、同時にそれを「仕組み」へと昇華させるメタ認知能力をお持ちの方
周囲を巻き込む圧倒的な熱量とコミュニケーション能力がある方
第二新卒歓迎:マインドと実行力を重視します

就業場所

東京都 港区
9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
<休暇休日>
■完全週休2日制(土・日・祝)
■年次有給休暇(10日/入社半年経過後に付与)
■夏季休暇(2日)
■年末年始休暇(5日)

賃金

年収 5,000,000 円 - 8,000,000円

・試用期間6ヶ月(条件変動なし)
・給与改定 年1回(4月)
・給与はスキル・経験を考慮して決定します。
月給:416,667円~666,667円
(固定残業代40時間相当分 99,206円~158,730円を含む)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
■給与改定 年1回(4月)
■交通費支給(一部社内規定あり)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■オフィス内禁煙
■モニター支給(希望者)
■オフィス内自動販売機
■社内懇親会(無料)
■ストックオプション

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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