◎【東京】代表直下で事業を創る|ハイクラス人材紹介事業・立ち上げメンバー(事業責任者候補)

仕事内容と労働条件

仕事内容

会社・ポジション概要
当社は、物流・製造・建設をはじめとする「ノンデスク産業」の採用課題解決に挑む企業です。同産業は市場規模100兆円を超える巨大なマーケットでありながら、依然として根深い人材課題を抱えています。

私たちはこの社会インフラとも言える領域の課題に向き合い続け、おかげさまで創業から8年目を迎え、社員数600名を超える規模へと成長させていただきました。現在は、人材紹介事業を基盤に、SaaS領域やM&A領域など、多角的な事業展開を進めております。
募集背景
各事業を通じて培ってきた業界ネットワーク・20,000社超の取引事業所というアセットを活かし、新たに「ハイクラス人材紹介事業」を本格立ち上げすることになりました。

本事業は、経営層・役員・CXO・事業部長クラス(想定年収800万~2,000万円超)のハイレイヤーマッチングに特化しており、体制構築をゼロから推進していくフェーズにあります。業種・領域に縛られることなく、あなたの強みを活かせるフィールドで事業を展開できる環境です。

今回募集するのは、代表・野呂の直下でこの新規事業の立ち上げを担う「事業責任者候補」です。確立された仕組みの中で動くのではなく、ご自身が最前線に立ちながら、営業プロセスや戦略の「仕組み化・型化」をゼロから一緒に創り上げていただきたいと考えています。
業務内容
新規事業の立ち上げに必要な全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。

■ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ(戦略策定~実行、営業プロセスの仕組み化・型化)
■企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案
■成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務
■マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント

・人材不足に直面するノンデスク産業に対し、求職者と企業双方のニーズを叶えるマッチング支援を行っています。
・『2024年問題』などを背景とした現場のDX需要や採用投資の活発化を捉え、人材紹介と業務管理のデジタル化を一気通貫で推進しています。

ポジションの魅力
1代表直下で「事業を創る」圧倒的な裁量
代表・野呂の直下で、ゼロから戦略を描き、組織をつくり、市場を創造する0→1の打席。大手の分業制や月次KPI管理から離れ、事業全体の意思決定に関わる経験を積めます。将来的には事業責任者→役員→経営ポジションへの明確なキャリアパスがあります。

2巨大な未開拓ハイクラス市場への挑戦
市場規模100兆円超を誇るノンデスク産業を含む広大なハイクラス市場において、20,000社超の既存ネットワークという圧倒的な基盤を武器に展開できます。完全なゼロからではなく、強固な土台の上で新事業を構築できる環境です。業種・領域はあなたの得意なフィールドを活かして自由に広げられます。

3報酬・働き方
想定年収1,000万~3,000万円(ベース+成果連動インセンティブ)。大手TOPプレイヤーの収入を超えられる報酬設計。本ポジションの特性を踏まえ、働き方については個人のご状況・成果に応じて柔軟にご相談いただける環境を整えています。

応募資格

ハイクラス層(成約年収800万円以上)の直近1年以内の成約実績
ビズリーチ・LinkedInなどを活用したスカウト・ダイレクトリクルーティングの実践経験
【歓迎】
【歓迎要件】
経営層(CXO・役員)との直接商談・エグゼクティブサーチ(リテイナー型)の経験
プレイングマネージャーとして2~5名程度のチームマネジメント経験
物流・製造・建設・SCM領域への知見または強い興味

【求める人物像】
「事業を創る」志向を持ち、市場全体をデザインしたいという強い意欲がある方
経営目線を持ちつつも、スカウト配信・アポ取得など初期の泥臭いアクションを自ら楽しめる方
大手組織の分業制・ぬるま湯感に違和感を感じ、自分の力でビジネスを創り上げたい方

就業場所

東京都 新宿区
9:00~18:00(休憩1時間)
10:00~19:00(休憩1時間)
※事業部により異なります。
※ 残業は月30時間程度です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
<年間休日124日以上>
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日
・年末年始
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇 毎年1月1日に一斉付与(入社時に3日分割付与)
・慶弔休暇
・産前産後・ 育児休暇 ※男性の取得実績あり
・完全週休2日制(土日休み)
・有給休暇は毎年1月1日に一斉付与されるが、入社時にも3日分の分割付与を行う
・産前産後休暇および育児休暇については、男性社員の取得実績もあり、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が可能

賃金

・年収1500万円(直近ハイクラス成約数の伸長および事業部KPI連動成果を反映したモデル)
・年収3000万円(個人売上+事業全体KPI連動の2階建てインセンティブ上限未設定適用モデル)
年収 ¥10,000,000 ~ ¥30,000,000
※ベース+成果連動のインセンティブ/経験・実績に応じ応相談
※インセンティブは個人売上+事業全体KPI連動の2階建て設計を想定。上限なし。
※賞与(年2回支給)を年収に含む
※固定残業代:原則として40時間相当
基礎賃金÷所定労働時間×125%(法定)
※固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給
■賞与
1回

待遇・福利厚生

住宅手当・交通費支給・社会保険完備・健康診断
・住宅支援
・結婚休暇
・育児支援
・社内コンビニ・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可(申請制)
・健康診断・婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award(社内表彰制度)
・PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
・懇親支援制度
・副業は申請制により可能
・住宅支援をはじめとする独自の各種サポート制度を完備
・社内表彰制度(X Mile Award)や部活動、懇親支援など、社内コミュニケーションとモチベーション向上を目的とした制度が充実

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 ・一次面接(現場マネージャー・リーダー層による面接、オンライン実施を想定) ・適性テスト ・最終面接(経営陣・役員による面接、対面での実施を想定) ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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