【建築施工管理】年収600〜1200万円/担当は東京23区中心・直行直帰OK/年休125日・土日祝休み・転勤なし

仕事内容と労働条件

仕事内容

RC造の自社開発物件を中心とした施工管理を担っていただきながら、建設部の施工管理セクションの確立を牽引していただく、幹部候補の募集です。

当社は不動産の企画、開発から建築、販売、賃貸管理までを自社で一気通貫で手掛ける「デベロッパー×ゼネコン」です。
現在は代表取締役が各セクションを統括していますが、株式上場を見据え、各部門に責任者を配置し権限を移していく方針です。
そのなかでも事業成長の要となる建設部の強化が、今回の募集の背景です。

【具体的には】
・施工現場の進行管理
・工程管理、工事品質の管理
・外部協力業者との打ち合わせ(施工会社他)
・職人、資材の手配
・積算、原価管理
・品質管理と安全管理
・施工におけるお客様との折衝
・(ご経験によっては)建設部門メンバーの教育、指導、マネジメント

▼担当する案件は?
自社開発のRCマンションが中心です。その他、鉄骨共同住宅、介護施設、倉庫、店舗等の案件もございます。
担当エリアはほとんどが東京23区内で、一部、埼玉県、神奈川県、千葉県の案件もございます。
工期は9ヶ月程度です。

▼現場の働き方は?
夜間の工事は行っておりません。
現場への移動には社用車をご利用いただけます。基本的には直行直帰です。
完全週休2日制(土日祝)、年間休日125日です。

▼発注者と施工者が同じであることの意味は?
当社が施工する物件の多くは、当社自身が企画、開発した自社案件です。
発注者と施工者がどちらも社内にいるため、設計変更や仕様調整の判断が社内で完結します。
発注者の意図を推し量りながら進めるのではなく、開発の意図を理解したうえで現場を組み立てられる環境です。

▼得られる経験、キャリアステップは?
建設部は現在8名の組織です。
施工管理の実務に加えて、積算、原価管理、社内フローの整備、メンバーの育成まで関わっていただくため、一現場の管理者にとどまらない経験を積んでいただけます。
ご経験、ご志向に応じて、建設部門の責任者を目指していただくことを想定しています。

施工管理の転職で最も判断が難しいのは、「入ってみないと現場の状況が分からない」ことではないでしょうか。

当社の現場が読みやすいのは、施工する物件の多くを当社自身が企画、開発しているためです。

当社は不動産の企画、開発、建築、販売、賃貸管理までを自社で完結できる「デベロッパー×ゼネコン」です。
自社マンションブランド「SGクレスト」シリーズを展開し、RC共同住宅を中心に開発を続けてきました。
発注者と施工者がどちらも社内にいるため、設計変更や仕様調整の判断が社内で完結します。
無理な工期や、意図の見えない指示に振り回される構造そのものが生じにくい環境です。

担当エリアはほとんどが東京23区内、工期は9ヶ月程度、夜間工事はありません。
今後は建築工事会社のM&Aや、リニューアル工事事業の立ち上げも検討しており、建設部門そのものを拡張していく段階にあります。

【「施工管理の労働環境」を、事実で用意しています】
夜間工事なし。工期は9ヶ月程度。担当エリアはほとんどが東京23区内。
社用車が使え、基本は直行直帰。完全週休2日制(土日祝)で年間休日125日、転勤もありません。
現場を持ちながら家庭と両立したい方にとって、条件面で妥協が生じにくい環境です。

【現場を回すだけでなく、建設部の「型」をつくる仕事です】
当社は創業2019年、従業員26名、建設部は8名の組織です。
施工管理の標準的な進め方も、原価管理の基準も、これから整えていく段階にあります。
現職で「このやり方は変えたほうがいい」と感じながら変えられなかった方には、その判断を任せられるポジションです。

【株式上場を見据えた、部門責任者の配置】
現在は代表取締役が各セクションを統括しています。
建設部門の責任者を目指していただける方を、3名の枠で募集しています。

応募資格

■RC造新築物件の建築施工管理のご経験(目安3〜5年)

※学歴は不問です。
※資格の保有は必須ではありません。
【歓迎】
▼スキル、経験面(企業の歓迎条件)
・1級または2級建築施工管理技士の資格をお持ちの方
・建築士の資格をお持ちの方
・現場代理人のご経験を有する方
・アパート、マンションの建築施工管理のご経験を有する方

▼特に評価されると想定される組み合わせ
「RC造新築マンション」×「現場代理人としての単独担当」×「原価管理の実務」の3点が揃う方。
本ポジションは施工管理セクションの確立を担う幹部候補のため、現場を回した実績に加えて、原価や段取りを自分で組み立ててきた経験が読み取れる方が中心になると想定されます。

▼マインド面、人物面
・既存の手順を前提とせず、より良い進め方を提案できる方
⇒ 施工管理の標準フローや原価管理の基準が未整備の段階からの参画となるため
・開発、設計、営業といった他部署と日常的に連携できる方
⇒ 自社開発案件が主軸であり、発注者側の判断者が社内にいる構造のため
・後進の育成に前向きな方
⇒ 建設部8名の組織で、教育、指導、マネジメントが業務範囲に含まれるため

就業場所

東京都 中央区
▼現場への移動と勤務形態
現場への移動には社用車をご利用いただけます。基本的には直行直帰です。
担当エリアはほとんどが東京23区内です。

▼夜間工事
夜間の工事は行っておりません。

▼残業について
月給には固定残業代40時間分が含まれます。超過分は別途支給されます。

▼試用期間
3ヶ月

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■完全週休2日制(土日祝)
■年間休日125日
■有給休暇(入社6ヶ月経過後に10日付与)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■GW休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
土日祝休みのため、現場対応を含めてもカレンダー通りの休日を確保しやすい環境です。
有給休暇は入社6ヶ月経過後に10日付与されます。

賃金

▼月給
420,000円〜1,000,000円
※固定残業代40時間分を含みます。
※経験、能力等を考慮のうえ、規定により決定いたします。

▼昇給
年1回

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性がございます。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・資格手当
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(上限月3万円)
■住宅手当(賃料月額の半額/上限月2万円)
■結婚祝い金:5万円
■出産祝い金:10万円
■弔慰金
■災害見舞金
■退職金制度(勤続5年以上)
■社員旅行
■定年70歳(再雇用なし)
■リモートワーク相談可
住宅手当は賃料月額の半額(上限2万円)を支給しています。
結婚、出産、弔事、災害といったライフイベントに対する一時金制度も整備しています。
定年は70歳です。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 性格診断 面接(1~2回) 内定 ※1次面接から代表取締役が面接いたします。 ※面接場所も柔軟に対応可能です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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