【インサイドセールス/マネージャー候補(クラウドサイン)】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【職務概要】
スモール〜ミドルマーケット企業に対し電子契約によるペーパーレス・スタンプレスを促進する商談を創出する役割を担います。
その中でも担当の領域における戦略や戦術、再現性のあるインサイドセールスノウハウなどを体系化等、
インサイドセールスのチームをリードする役割をになっていただきたいと考えています。

【職務詳細】
・見込み顧客のニーズや課題を把握、商談に向けた育成
・商談創出に向けたKPIを設計し、チームパフォーマンスの最大化を推進
・マーケティング部門、フィールドセールス部門など関連部門との連携
・市場調査データや社内のCRM・SFAなどのデータを駆使したアプローチを行う
・ターゲットに合わせアウトバウンドやリード創出につながる動きを自ら考え、戦略を立て、実行すること

【募集部門の紹介】
◆クラウドサイン事業本部 マーケティング部 セールスデベロップメントグループ

セールスデベロップメントグループ(インサイドセールス)はマーケティングチームが発掘したリードに対して、
様々な手法を用いて商談機会を創出することが主なミッションとなります。
お客様のニーズや課題把握をし、クラウドサインを活用した業務DXを促進、
「クラウドサイン®︎」とお客様との物理的なファーストタッチを担う重要な部門です。

※組織は顧客規模ごとに分かれており、GB/MM領域、SMB/ESB領域のいずれかに配属予定です。

【クラウドサイン®︎について】
クラウドサイン®︎(
デジタル上で完結できる契約マネジメントプラットフォームです。
電子署名法に準拠した電子署名とタイムスタンプによって円滑かつ安全な契約締結ができ、
2023年には汎用型電子契約サービスで日本初となる『マイナンバーカード署名』機能もスタート。
また、AI契約書管理機能や、AIレビュー支援サービス『クラウドサイン レビュー』などAI技術を積極的に採用することで、
契約業務全体の時間短縮を実現しています。
また、電子契約市場においては企業や自治体などで幅広く導入されている、No.1※のサービスです。

【募集背景】
昨今の社会情勢や、政府方針により電子契約市場が急激な成長を続けることに伴い、
スモール〜ミドルマーケット及びエンタープライズマーケット企業から多くのお引き合いをいただくことになりました。
そのため、ユーザー企業規模ごとに適切な営業戦略を立案し、最適な提案へ結びつける組織に向けた組織作りを推進しております。
強い需要に応え続けられる営業戦略立案及び、実行組織を部長と共に牽引できるマネージャー候補の方を募集いたします。

応募資格

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・SaaS商材でのインサイドセールス経験
・無形商材の領域におけるBtoBのインサイドセールスの経験且つリーダー/マネジメント経験
・IT/Web領域におけるBtoBの新規営業組織のリーダー/マネジメント経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・リーガルテック領域での営業経験
・SalesforceやPardotなどのSFAやMAに関する知見
・営業力強化のための研修や教育体制の構築経験

就業場所

東京都 港区
・フレックスタイム制(コアタイム無し)
・車・バイク通勤不可

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与)/妊婦特別休暇/介護休暇 短時間勤務(育児・介護)

賃金

年収 5,371,188 円 - 7,300,296円
<月額>447,599(116,500)~608,358円(158,300円)
・基本給(ライフプラン給基準額(※1)を含む):月額から( )内の固定残業手当(※2)を除いた額
・時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給
※1確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当
※2基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額

上記は想定の為、現職給与を加味しオファーします
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・持株会制度・住宅手当
決算手当/業績賞与/社内表彰制度/企業型DC制度/従業員持株会/部活動補助制度/近距離手当制度/書籍購入補助制度/自転車通勤制度/定例懇親会/再雇用制度
●住宅手当:
会社と自宅の直線距離が2km未満の社員に上限を3万円として支給される手当です。
※住宅手当の支給対象者には通勤費の支給はありません。

●従業員持株会:
毎月一定額を拠出し、会社からの補助(拠出額の5%)を受け給与天引きにて株式を購入することができます。

●企業型DC制度:
老後のための資金を積立て、60歳以降に積立額を受け取ることができる制度です。毎月給与から一定額を拠出し積立を行います。 積立額を貯蓄したり、保険商品や投資商品を購入し運用します。

●部活動補助制度:
社員間の交流を深める目的として、社内で様々な部活(サークル活動)が行われています。サークルに所属し、実際に活動を行った際に会社から活動費として一部補助があります。
〈このような部活があります!〉
ゴルフ、バスケ、フットサル、サバゲー、トレッキング、ボードゲーム、カラオケ、ジョギング、学芸、写真、オールラウンドetc

●定例懇親会:
社員間の交流を深める目的として、ビアバッシュ(毎月どこかの金曜日社内開催)、社員総会(全社員が集まり外部の会場を借り開催)といった懇親会があります。

●シャッフルランチ:
社員間の交流を深める目的として、月に1回会社が無作為に選んだ社員4〜5名と一緒にランチを楽しんでいただきます。その際のランチ代を一人につき1,500円会社が補助します。

●社内表彰制度:
社員総会でMVPや社員の模範となる行動を体現している社員を表彰する制度です。

●ベビーシッター費用補助:
定例懇親会を始めとする社内イベントに参加するためお子様をベビーシッターに預ける場合、その費用が補助されます。

●書籍購入補助制度:
条件を満たせば、書籍の購入費を会社が負担します。

●副業OK:
承認が降りれば副業が可能です。

●PC貸与:
PCはMacBookAirを貸与しております。(エンジニア・デザイナーの方等のクリエイター職はMacBookPro)

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 ↓ ・1次面接 ↓ ・最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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