【上場企業 土日祝休み】人事(労務)/年間休日120日・転勤なし・退職金制度あり・行政対応や安全衛生業務に携わる|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
約6万人規模の従業員を支える労務担当として、勤怠管理や労災対応、安全衛生運営を通じて安定した事業運営を支える仕事です。人事部労務課にて、労務領域の判断や改善対応を担当します。
対象となるのは、「スシロー」を中心に国内外で店舗展開するF&LCグループの従業員です。店舗責任者や営業部門など現場と連携しながら、労務課題の整理や対応を進めます。
担当する領域は、勤怠・休暇管理、労災対応、行政対応、安全衛生管理などです。将来的には労務トラブル対応や労務方針の整理、現場展開に向けた調整にも関わります。

【具体的な業務内容】
・判断する:勤怠・休暇管理に関する運用状況を確認し、店舗責任者と連携して是正対応を行う
・対応する:労災発生時の初動対応や労働局・労基署への報告を進め、再発防止策を検討する
・立案する:行政監査に対する是正計画を作成し、実行まで推進する
・運営する:安全衛生委員会を運営し、各種資格や届出の管理を行う
・整理する:休職や従業員間問題、組合対応などの労務トラブルを整理し、関係部署と折衝する
・育成する:営業部や総務課から異動してきたメンバーの業務フォローや育成を行う
・調整する:労務方針を整理し、現場展開に向けた説明や調整を行う
勤怠管理や労災対応などの日常的な労務運用から、行政対応や労務課題の整理まで担当します。現場と本社部門の連携を通じて、従業員が安心して働ける環境づくりを進める役割です。

【このポジションの特徴】
・約6万人規模の従業員を支える労務業務
・勤怠、労災、安全衛生、行政対応を担当
・本社勤務を基本に店舗への出張あり
・労務課には事業会社出身者や行政経験者が在籍
・チームリーダーや課長級として全社統制に関与する想定
多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍する労務課で、実務判断を行いながら業務を進めます。現場状況を確認しながら、本社と店舗の連携を担うポジションです。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月あり
・入社後は担当業務を通じて労務領域を担当
入社後は労務管理や行政対応など、担当業務を通じて業務理解を深めます。経験に応じて、勤怠管理、労災対応、安全衛生運営などの領域を担当します。

【入社後のキャリアパス】
・労務管理や行政対応の中核業務を担当
・経験に応じて労務領域の担当範囲を広げる
・チームリーダー、課長級として全社統制に関与する想定
入社後は労務管理や行政対応の中核を担い、経験に応じてチームリーダーや課長級として全社的な労務管理に関わるキャリアを想定しています。専門職として労務領域を深める道もあります。

【仕事・事業】
当社は、国内外で「スシロー」を中心としたフードサービス事業を展開し、直営方式による回転すし店の運営を主力としています。国内に加え、韓国・台湾・香港・シンガポール・タイ・中国・インドネシア・アメリカでも店舗を展開しています。
同社の強みは、規模を活かした食材調達力、店内調理で蓄積したノウハウ、ITシステムを組み合わせて店舗運営を支えている点です。供給業者との直接取引や鮮魚仕入の知見に加え、タッチパネル注文やデータ活用によって効率的な店舗運営と商品提供につなげています。
今後は海外事業の拡大を継続し、2026年9月期に海外300店舗以上を目指すとともに、主要4ブランドすべての海外展開に向けた準備を進めています。今回の労務ポジションは、約6万人規模の組織における勤怠・労災・行政対応・安全衛生を担い、国内外の事業運営を人事面から支える役割です。

【PRポイント】

【大規模組織】約6万人を支える労務管理の中枢ポジション
約6万人規模の従業員を抱えるF&LCグループにおいて、人事部労務課として勤怠・休暇管理、労災対応、安全衛生運営、行政対応を担当します。店舗責任者や各部門と連携しながら、労務領域の運用判断や改善対応を進めます。
多くの従業員が働く組織の労務基盤を支えるため、日々の労務管理から行政対応まで幅広い実務経験を活かせるポジションです。

【専門領域】労務・安全衛生・行政対応を担当
勤怠管理や労災発生時の初動対応、労働局・労基署への報告、行政監査への対応、安全衛生委員会の運営などを担当します。労働基準法や安全衛生法の知識を活用しながら業務を進めます。
労務管理経験を活かして、従業員が安心して働くための制度運用や現場対応に関わることができます。

【上場企業】「スシロー」を展開する企業グループ
F&LCグループは「スシロー」ブランドを中心に国内外で回転すし店を展開する企業グループです。プライム上場企業として、国内外の事業展開を進めています。
安定した事業基盤を持つ企業で、人事労務領域から店舗運営を支える役割を担います。

【働き方】江坂駅徒歩3分の本社勤務
勤務地は大阪府吹田市の本社で、各線江坂駅から徒歩3分の立地です。勤務時間は9:00〜18:00で、基本的に本社勤務となります。
必要に応じて店舗への出張があり、現場状況を確認しながら労務業務を進める働き方です。

【キャリア】労務領域の専門性を広げる役割
入社後は労務管理や行政対応の中核を担い、経験に応じてチームリーダーや課長級として全社統制に関与する想定です。
専門職として労務領域を深める道もあり、これまでの労務経験を活かして担当領域を広げられるポジションです。

応募資格

【必要業務経験】
■必須条件:
・事業会社や行政などで、5年以上の労務管理経験がある方(業種不問)
・労働基準法や安全衛生法に関して一定の知識を有している方
・マネジメント経験(チームリーダー等の経験でも問題ございません)

【社会人経験年数】
5年~18年

【学歴】
大学卒業以上

【転職回数】
不問
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・勤怠・休暇管理で、現場の状況を確認しながら運用判断や是正対応まで担当した経験
・労災発生時に、事実確認から行政への報告、再発防止策の検討まで一連の対応を行った経験
・安全衛生委員会の運営や各種資格・届出の管理など、安全衛生領域を実務で担当した経験
労務課では、勤怠管理だけでなく労災、行政対応、安全衛生まで幅広く担当します。個別領域の処理経験に加え、発生した事象を整理し、判断や是正まで進めた経験がある方は業務に接続しやすくなります。
■業務遂行力
・行政監査に対して必要な情報を整理し、是正計画の立案から実行まで進めた経験
・複数の労務課題について、事実関係を整理したうえで対応方針を判断した経験
・現場の状況を確認しながら、労務方針や法令に沿った運用へ是正した経験
本ポジションでは、定型的な事務処理ではなく、事実整理と判断を重ねながら対応することが求められます。行政対応や現場是正を自ら進めた経験を具体的に説明できる方は、入社後の再現性を示しやすくなります。
■対人調整力
・店舗責任者と勤怠や休暇の状況を確認し、必要な是正対応を調整した経験
・労働局や労基署などの行政機関に対し、事実説明や報告を行った経験
・休職、従業員間の問題、組合対応などで、関係者間の状況整理や折衝を行った経験
約6万人規模の組織を支えるため、店舗や行政機関など複数の関係者との調整が発生します。制度や法令を伝えるだけでなく、現場の状況を確認しながら説明や折衝を進めた経験がある方は、業務との親和性が高くなります。
■志向性
・勤怠管理だけでなく、労災・行政対応・安全衛生まで労務領域を広げて関わりたい方
・現場対応と全社的な労務統制の双方に継続して関わりたい方
・労務の専門性を深めながら、将来的にチームリーダーや課長級として全社統制にも関わりたい方
採用背景として、実務を理解したうえで判断できるリーダー候補が求められています。個別の労務実務にとどまらず、将来的に方針整理や全社統制まで担当したい方向性を持つ方は、採用ポジションとの接続を示しやすくなります。
■マネジメント・育成経験
・チームリーダーなどの立場で、メンバーの業務進捗や対応内容を確認した経験
・他部署から異動してきたメンバーに対し、労務業務の進め方を説明し業務フォローを行った経験
・自身が実務を担いながら、メンバーの判断や対応を支援した経験
入社後は、営業部や

就業場所

大阪府 吹田市
【補足事項】
・勤務地:大阪府吹田市江坂町の本社勤務。各線 江坂駅から徒歩3分
・転勤:なし。勤務地は大阪府吹田市江坂町
・勤務時間:9:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
・働き方:本社勤務が基本。必要に応じて店舗への出張あり
・残業:月平均30時間以下
【詳細説明】
勤務地は大阪府吹田市江坂町の本社で、各線 江坂駅から徒歩3分の場所です。勤務時間は9:00〜18:00で、所定労働時間は8時間、休憩時間は60分です。
本社勤務を基本とし、業務上必要に応じて店舗への出張があります。残業は月平均30時間以下で、日中の時間帯を中心に業務を行う勤務形態です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇
【その他の休日休暇】
・有給休暇
・育児休暇あり

【詳細説明】
特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:800万円〜850万円
・入社3年目:850万円〜890万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:800万円〜890万円
・月給:400,000円〜501,000円
・手当:その他固定手当15,000円
・昇給:あり
3補足コメント
想定年収800万円〜890万円の給与レンジが設定されており、経験や担当する役割に応じた収入設定となっています。
リーダークラス、専門職クラスで給与条件が異なるため、選考時に自身の想定ポジションや条件を確認すると入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:800万円〜890万円
・想定月収:400,000円〜501,000円
・基本給:385,000円〜486,000円

【詳細説明】
想定年収は800万円〜890万円、想定月収は400,000円〜501,000円です。基本給は385,000円〜486,000円です。

待遇・福利厚生

交通費支給・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・確定拠出年金制度
・定年60歳、再雇用制度あり(65歳まで)
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:会社規定により支給
・その他固定手当:月15,000円
・試用期間3ヶ月(期間中の勤務条件に変更なし)
・リーダークラス:想定年収に月30時間の残業を想定した金額を含み、年収800万円まで
・専門職クラス:管理監督者としての採用となり、残業の有無にかかわらず年収890万円まで
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇:入社日に5日付与、半年後にさらに5日付与
・年間有給休暇:5日~20日
・結婚休暇
・忌引休暇
・災害休暇
・公務休暇
・育児休暇取得実績あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:会社規定により支給
・退職金制度:確定拠出年金制度を導入
・有給休暇:入社日に5日付与、半年後に5日追加付与
・育児休暇:取得実績あり

【詳細説明】
福利厚生として、通勤手当の支給や確定拠出年金制度による退職金制度があります。社会保険は健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
休日休暇は完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は120日です。有給休暇は入社日に5日付与され、半年後に追加で5日付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 なし 【面接回数】 3 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考 面接(2~3回) 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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