【賞与年2回 年間休日130日】人事/土日祝休み・フレックス・残業15h程度・転勤なし・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
人材採用を通じて、当社の事業運営に必要な人材確保を支える人事担当です。新卒採用やキャリア採用の企画から実行まで担当し、採用活動全体に関わります。
防衛、環境計測、航海、航空・燃焼などの分野で社会に貢献する製品を展開する企業で、求人作成、面接調整、内定者フォロー、採用イベントやインターンシップの企画運営まで担当します。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:新規採用ポジションについて各部門へ確認し、必要な人材要件を整理する
・検討する:採用ポジションに合わせた採用手法を検討する
・作成する:募集内容をもとに求人を作成する
・調整する:応募者との面接日程や選考スケジュールを調整する
・実施する:面接対応や内定者フォローを行う
・企画する:採用イベントの内容を検討し、運用する
・運営する:学生向けインターンシップの企画や運営を行う

【このポジションの特徴】
・新卒採用とキャリア採用の両方を担当
・採用予算の計画から関与
・採用チームは現在4名で構成
・学生向けインターン企画にも携われる
・将来的に研修・教育領域も担当可能
採用業務全般を担当しながら、採用手法の検討やイベント企画などにも関わるポジションです。採用チームは4名体制で、部署全体は15名で構成されています。

【研修制度】
・入社後は採用業務から担当
・新卒採用とキャリア採用の業務を中心に習得
・希望や適性に応じて担当領域を拡大
入社後は採用業務からスタートし、新卒採用やキャリア採用に関する業務を担当します。その後、希望や適性に応じて研修対応や人事制度企画などの業務にも挑戦できます。

【入社後のキャリアパス】
・採用業務全般を担当
・研修対応や人事制度企画へ業務領域を拡大
・採用企画や採用広報戦略にも関与
入社後は新卒採用、キャリア採用を中心に担当し、採用関連の企画・運営に関わります。その後は希望や適性に応じて、研修対応や人事制度企画などの人事領域へ業務範囲を広げることが可能です。

【仕事・事業】
当社は、防衛、環境計測、航海、航空・燃焼などの分野で使用される機器の開発、製造、販売を行っています。防衛関連機器、気象・水文観測機器、航海・海洋関連機器、航空・宇宙関連機器、情報伝送機器、産業用点火装置などを扱い、各分野の安全性や信頼性を支える製品を提供しています。
同社の強みは、65年以上にわたり培ってきた技術基盤をもとに、高信頼性の製品開発を行っている点です。環境計測分野では気象観測装置や水文観測機器を通じて防災に関わる情報提供を支え、航空・宇宙分野ではIHIや宇宙航空研究開発機構(JAXA)をはじめとする企業・機関向けの製品提供を行っています。
近年は、より高度なセンシング技術の開発にも取り組み、環境計測や防衛、航空などの分野で活用される技術の向上を進めています。今回の人事(採用担当)ポジションでは、新卒・キャリア採用や採用イベントの企画運営を通じて、これらの事業を支える人材採用に関わります。

【PRポイント】

【採用企画】採用手法の検討から関われる人事業務
新規採用ポジションごとに各部門へヒアリングを行い、必要な人材要件の整理や採用手法の検討、求人作成まで担当します。採用予算の計画にも関与し、どの手法で採用活動を進めるかを考える業務があります。
採用活動の実行だけではなく、採用計画やアプローチ方法の検討にも携わるため、人事として採用企画に関わる経験を積めるポジションです。

【採用領域】新卒・キャリア採用を一貫して担当
新卒採用業務とキャリア採用業務の両方を担当し、面接調整や実施、内定者フォロー、採用イベントの企画運営まで幅広い採用業務に関わります。採用チームは現在4名で構成されています。

【社会貢献】社会インフラを支える製品メーカーの採用担当
当社は、防衛、環境計測、航海、航空・燃焼などの分野で製品開発・製造を行っています。人事担当として、これらの事業を支える人材採用に関わります。
社会の安心・安全に関わる製品を展開する企業で、事業運営に必要な人材確保を担う採用業務に携わります。

【企画業務】インターンや採用イベントの企画運営
学生向けインターンシップの企画や運営、採用イベントの企画・実施を担当します。大学ワークショップなどのイベント企画にも関わる機会があります。

【働き方】年間休日130日とフレックス制度を導入
年間休日は130日で、完全週休2日制(土日祝休み)を採用しています。勤務時間はフレックスタイム制で、標準勤務時間帯は8:30~17:15です。
残業は月15時間程度で、業務習得後は週1回程度の在宅勤務制度も利用できます。転勤はなく、秦野市の拠点で勤務します。

応募資格

【必要業務経験】
◆必須要件:
・人事業務のご経験をお持ちの方
※業種未経験の方や労務・研修等からのキャリアチェンジも歓迎です。
◆歓迎条件:
・理系or技術職の採用経験がある方

【社会人経験年数】
5年~23年

【学歴】
設定なし

【転職回数】
不問
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・新卒採用またはキャリア採用に関する実務経験がある方
・採用ポジションに応じた求人作成や採用手法の検討に関わった経験がある方
・理系人材や技術職の採用経験を活かして採用活動を進められる方
採用業務では、求人作成や採用手法の選定、面接調整など幅広い業務を担当します。採用活動の各工程に関わった経験があり、採用業務全体の流れを理解している方は業務との接続がしやすく、活躍イメージを持たれやすいです。
■業務遂行力
・採用計画に沿って求人作成、面接調整、内定者フォローまで進めた経験がある方
・採用イベントやインターンシップの企画・運営に携わった経験がある方
・採用予算や採用手法の検討など、企画段階から業務を進めた経験がある方
本ポジションでは、採用実務だけでなく、採用イベントの企画や採用手法の検討にも関わります。決められた業務を進めるだけでなく、採用活動の企画から運営まで経験している方は、担当業務の幅を広げながら成果につなげやすいです。
■対人調整力
・採用要件について社内の各部門へヒアリングを行い、求人内容へ反映した経験がある方
・面接官や応募者、社内関係者との日程調整を進めた経験がある方
・採用イベントやインターンシップで参加者対応を行った経験がある方
採用担当として、部門側へのヒアリングや面接調整など、複数の関係者と連携しながら業務を進めます。関係者ごとの確認事項を整理し、採用活動を進行した経験がある方は、業務を円滑に進めやすいです。
■志向性
・採用業務を中心に経験を広げ、将来的に研修や人事制度企画にも関わりたい方
・採用手法の企画や採用広報戦略の検討など、採用領域の改善に携わりたい方
・学生向けインターンシップや大学ワークショップなど、新しい採用施策の企画に取り組みたい方
入社後は採用業務からスタートし、将来的には研修対応や人事制度企画など幅広い業務へ挑戦できます。採用実務だけでなく、企画や改善領域にも関わりながら人事領域の経験を広げたい方は、キャリア形成と業務内容が合いやすいです。

就業場所

神奈川県 秦野市
【補足事項】
・勤務地:神奈川県秦野市曽屋500での勤務。小田急小田原線秦野駅からバスで15分程度
・転勤:転勤なし
・勤務時間:8:30〜17:15。フレックスタイム制(コアタイムなし)を導入
・残業時間:月15時間程度。残業は20時間以内
・在宅勤務:業務習得後、週1回程度の利用が可能
【詳細説明】
勤務地は神奈川県秦野市の拠点勤務です。勤務時間は8:30〜17:15で、フレックスタイム制(コアタイムなし)が導入されています。
残業は月15時間程度で、20時間以内とされています。在宅勤務は業務習得後に週1回程度利用できます。業務内容に応じて外出・出張が発生する場合があり、社内別拠点や近場のハローワークへの外出、盛岡事業所への月1回程度の出張があります。

就業時間・休憩

08:30〜17:15

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日130日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・特別休暇(慶弔等)あり
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日130日

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:550万円〜750万円
・入社3年目:550万円〜750万円
・入社5年目:550万円〜750万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:550万円〜750万円
・月給:260,000円〜350,000円
・賞与:年2回(前年度実績 計7.44ヶ月分)
・昇給:年1回(7月)
・手当:通勤手当、住宅手当、家族手当あり
3補足コメント
想定年収550万円〜750万円の給与レンジが設定されており、賞与は年2回、前年度実績は計7.44ヶ月分です。経験・スキル・評価・賞与支給額により年収は変動します。
【補足事項】
・想定年収:550万円〜750万円
・想定月収:260,000円〜350,000円
・基本給:260,000円〜350,000円
・賞与:年2回/前年度実績 計7.44ヶ月分
・昇給:年1回(7月)

【詳細説明】
想定年収は550万円〜750万円、想定月収は260,000円〜350,000円です。基本給は260,000円〜350,000円です。賞与は年2回で、前年度実績は計7.44ヶ月分ヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・家族手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度:退職金制度あり(確定拠出年金)、定年60歳、再雇用制度あり(65歳まで)
・教育制度:昇格研修あり、通信教育補助制度あり(会社推奨コースは全額補助)
・住宅関連制度:条件を満たした場合、社宅制度適用
・その他福利厚生:通勤手当あり(会社規程に基づく経路で実費支給)
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:住宅手当あり(条件を満たした場合は社宅制度適用)、家族手当あり(条件を満たした場合は子どもに対する手当あり)
・昇給:年1回(7月)
・賞与:年2回(7月・12月)、前年度実績7.44ヶ月分
・給与補足:想定年収550万円〜750万円、月給260,000円〜350,000円(基本給260,000円〜350,000円)
・固定残業代:なし
・その他待遇:試用期間3ヶ月あり(期間中の労働条件変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日:130日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社初年度1日〜15日、最大22日付与
・長期休暇:年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇あり
・特別休暇:出産特別休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇、人間ドック休暇、各種慶弔休暇あり
・育児休暇:産前産後休暇、子の看護休暇あり
・介護休暇:介護休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当:条件を満たした場合に社宅制度が適用される
・家族手当:条件を満たした場合に子どもに対する手当が支給される
・退職金制度:確定拠出年金制度を導入
・教育制度:昇格研修、会社推奨コースの通信教育補助制度あり

【詳細説明】
福利厚生として、条件を満たした場合に住宅手当や社宅制度、子どもに対する家族手当が適用されます。退職金制度は確定拠出年金制度を採用しています。
教育面では昇格研修や通信教育補助制度があり、会社推奨コースについては全額補助の対象です。休日は完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は130日です。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2 ※適性検査あり）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【新卒】27卒 その他(事務・管理部門職)神奈川県 横浜市旭区 ／ 月給 247,987円〜 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(事務・管理部門職)神奈川県 横浜市旭区 ／ 月給 247,987円〜 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(事務・管理部門職)神奈川県 横浜市瀬谷区 ／ 月給 247,987円〜 ／ 正社員（新卒）
• 【新卒】27卒 その他(事務・管理部門職)神奈川県 横浜市瀬谷区 ／ 月給 247,987円〜 ／ 正社員（新卒）
• LP事務27卒神奈川県 小田原市 ／ 月給 230,500円〜 ／ 正社員
• LP事務27卒神奈川県 川崎市多摩区 ／ 月給 230,500円〜 ／ 正社員