【賞与年2回 転勤なし】人事(労務)/年収400万円~500万円・残業月平均15時間・住宅手当あり・家族手当あり・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
従業員が安定して働ける環境を支えるため、給与計算や社会保険手続きなどの労務管理を担う人事ポジションです。入社後は労務管理を中心に担当し、人事業務の基礎となる実務を担います。
対象となるのは、当社で働く従業員です。給与計算、社会保険、年末調整、勤怠管理、福利厚生、安全衛生管理を通じて、日々の就業環境を支えます。
まずは給与計算、社会保険手続き、年末調整を中心に担当します。その後は経験や希望に応じて、新卒・中途・障がい者採用や採用広報、就業規則の整備・運用、人事異動対応にも関わります。

【具体的な業務内容】
・計算する:従業員の給与計算を行い、毎月の給与支給に関わる業務を進める
・手続きする:従業員の入退社や各種変更に伴う社会保険手続きを行う
・実施する:年末調整に関する業務を担当し、必要な処理を進める
・管理する:従業員の勤怠状況を把握し、勤怠管理業務を行う
・運用する:福利厚生に関する業務や安全衛生管理を担当する
・進める:新卒採用、中途採用、障がい者採用、採用広報に関する業務に携わる
・整備する:就業規則の整備・運用や人事異動対応について、既存担当者の補助から関わる
入社後は労務管理を主担当とし、給与計算、社会保険手続き、年末調整を中心に実務を担います。採用や人事制度関連は別担当者の補助から始め、経験や希望に応じて担当範囲を広げていきます。

【このポジションの特徴】
・労務管理を中心に担当する人事ポジション
・給与計算、社会保険手続き、年末調整を主業務として担当
・採用や人事制度関連は別担当者の補助からスタート
・配属先は50代のメンバーが中心
・加古川勤務で転勤なし
業務は分業されており、入社直後から人事領域すべてを担当する体制ではありません。労務管理を中心に経験を積みながら、採用や人事制度関連へ段階的に関与します。

【研修制度】
・現場でのOJTを実施
・労務管理業務を中心に実務を習得
・採用、人事制度関連は補助業務から担当
入社後は現場でのOJTを通じて業務を覚えます。まずは給与計算、社会保険手続き、年末調整などの労務管理を中心に担当し、採用や人事制度関連は既存担当者の補助業務から始めます。

【入社後のキャリアパス】
・労務管理を中心に担当
・経験や希望に応じて採用業務へ担当範囲を拡大
・就業規則の整備・運用や人事異動対応にも関与
入社後は給与計算、社会保険手続き、年末調整などの労務管理を中心に経験を積みます。その後は経験や希望に応じて、新卒・中途・障がい者採用、採用広報、就業規則の整備・運用、人事異動対応へ担当領域を広げます。

【仕事・事業】
株式会社EGBAは、次のD2Cビジネスを見据えたブランドリテール事業を手掛け、COHINA、ARTIDA OUD、PIMENTEなどのブランドを展開しています。各ブランドで商品企画や販売、店舗・オンラインでの顧客接点を持ち、ブランドごとの価値を直接届ける事業を行っています。
同社の特徴は、ブランドごとに異なる顧客課題や価値観に合わせ、商品と販売体験の双方を設計している点です。COHINAでは小柄女性向けの服、ARTIDA OUDではD2Cモデルによるジュエリー、PIMENTEではジュエリーや服飾小物を提供しています。
今回のプレス職は、COHINAのブランドイメージを体現し、SNSや各種メディアを通じて商品の魅力を発信する役割です。SNS企画・運用に加え、LP販促、展示会、コラボ施策、TV・新聞・雑誌・Webメディアとの関係構築まで担います。

【PRポイント】

【業務設計】労務を軸に段階的に担当領域を広げる体制
入社後は給与計算、社会保険手続き、年末調整を中心に担当し、勤怠管理や福利厚生、安全衛生管理にも関わります。
採用や人事制度は既存担当者の補助から始めるため、労務経験を軸に人事領域へ担当範囲を広げられるポジションです。

【人事領域】採用・人事制度まで関われる業務範囲
労務管理に加えて、新卒・中途・障がい者採用、採用広報、就業規則の整備・運用、人事異動対応を扱います。
給与社保だけに担当を固定せず、経験や希望に応じて採用や人事制度にも関与できる点が特徴です。

【働き方】転勤なし・残業月平均15時間の勤務環境
勤務地は兵庫県加古川市で転勤はなく、勤務時間は8時30分から17時30分、前年度の月平均残業は15時間です。
勤務地を変えずに人事職として勤務したい方や、残業時間も含めて応募判断したい方に具体的な条件がそろっています。

【休日制度】完全週休2日制と有給休暇の取得実績
休日は会社カレンダーによる完全週休2日制で、日曜と他1日が休日となり、年間休日は111日です。
有給休暇は入社半年後に10日から付与され、全日数を消化する社員もいるなど取得実績があります。

【事業基盤】創業50年以上の加工食品メーカー
肉まん、水餃子、メンチカツ、煮豚など身近な加工食品を扱い、生協や大手食品メーカーとも多数の取引があります。
長年支持される商品を持つ食品メーカーで、人事として従業員を支えながら食品づくりを支える役割を担えます。

応募資格

【必要業務経験】
「業界未経験歓迎」
■必須条件:
・給与計算/社会保険手続き/年末調整のご対応経験をお持ちの方
※工場へ入場する場合があるため、コンタクトレンズ着用不可(メガネ可)

【社会人経験年数】
1年~27年

【学歴】
高等学校卒業以上

【転職回数】
4回まで
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・D2Cブランド、スタートアップ、アパレル、小売企業でSNS出演を担当した経験がある方
・SNSやオウンドメディアを活用し、ブランドや商品の情報発信に携わった経験がある方
・他社ブランド、インフルエンサー、タレントとのコラボ施策を企画・実施した経験がある方
SNS出演やプレス業務の経験は、COHINAのブランドイメージを自ら体現して発信する業務に直結します。発信だけでなく企画やコラボ施策まで経験している方は、担当できる業務範囲を具体的に示しやすくなります。
■業務遂行力
・SNSへの出演だけでなく、投稿企画やアカウント運用まで一連で担当した経験がある方
・LP販促の企画から撮影まで、制作に関わる複数工程を担当した経験がある方
・展示会やコラボ施策で、企画から運営・リリースまで進行した経験がある方
本ポジションではSNS、LP、展示会、コラボなど複数のプレス業務を担当します。一部業務だけでなく、企画から実行まで継続して担当した経験がある方は、入社後の業務との接続を示しやすくなります。
■対人調整力
・他社ブランドやインフルエンサー、タレントと連携し、コラボ施策を進めた経験がある方
・TV、新聞、雑誌、Webメディアなど外部媒体との関係構築や調整に携わった経験がある方
・撮影や展示会などで、社内外の関係者と役割や進行を調整した経験がある方
プレス業務では、自社内での発信だけでなく外部のブランドやメディアとの連携が発生します。相手との調整を伴う施策を実行まで進めた経験がある方は、コラボやメディア対応にもつなげやすくなります。
■志向性
・COHINAの商品を自身で着用し、SNSやメディアへの出演を通じて商品の魅力を発信したい方
・小柄女性をきれいに見せる服というCOHINAのブランド背景を踏まえて情報発信に関わりたい方
・SNS運用に限定せず、LP、展示会、コラボ、メディアリレーションまでプレス業務の幅を広げたい方
このポジションでは、ブランドの裏方として発信するだけでなく、自ら商品を着用してブランドイメージを表現する役割があります。COHINAの考え方に沿った発信と、複数のプレス施策への関与を希望する方は業務との一致度が高くなります。

就業場所

兵庫県 加古川市
【補足事項】
・勤務地:兵庫県加古川市野口町北野(加古川工業団地内)
・アクセス:JR神戸線「東加古川駅」から徒歩15分
・勤務時間:8:30〜17:30の固定勤務(実働8時間・休憩60分)
・残業:前年度の月平均所定外労働時間は15時間
・休日:完全週休2日制で、日曜日と他1日が休日。会社カレンダーによる
・勤務上の注意:工場へ入場する場合があり、その際はコンタクトレンズ着用不可(メガネ可)
【詳細説明】
勤務地は加古川工業団地内の事業所で、勤務時間は8:30〜17:30の固定勤務です。前年度の月平均所定外労働時間は15時間です。
休日は土日固定ではなく、日曜日と他1日を休日とする完全週休2日制です。工場へ入場する際はコンタクトレンズを着用できません。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日111日
夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇
・夏季休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。季節休暇に加え、育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制
・年間休日111日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜430万円
・入社3年目:430万円〜470万円
・入社5年目:470万円〜500万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜500万円
・月給:20万円〜30万円
・基本給:20万円〜30万円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:なし
・手当:住宅手当5,000円(世帯主に限る)、家族手当は配偶者3,000円・子3,000円
3補足コメント
月給制の固定給に加えて年2回の賞与と年1回の昇給があり、想定年収は400万円〜500万円です。年収ステップはこの想定年収レンジ内での目安で、経験・スキル・評価や賞与支給額によって変動します。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜500万円
・想定月収:200,000円〜300,000円
・基本給:200,000円〜300,000円
・賞与:年2回/前年度実績 計指定なし
・昇給:年1回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜500万円、想定月収は200,000円〜300,000円です。基本給は200,000円〜300,000円です。賞与は年2回で、前年度実績は計指定なしヶ月分です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・家族手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・退職金制度あり(会社規定により支給)
・資格取得支援教育制度あり
・通勤手当あり(会社規定により支給)
▼その他待遇条件・手当
・昇給年1回(人事評価に応じて決定)
・決算賞与あり(会社・事業部の毎期の業績によって支給する場合あり)
・固定残業手当は月10時間分として24,190円~36,380円を支給
・固定残業時間を超過した時間外労働分は追加支給
・その他固定手当として月27,500円を支給
・試用期間6ヶ月で、試用期間中の待遇変更なし
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇は入社半年経過後に10日~付与
・慶弔時の特別休暇あり(2~5日)
・産前産後休暇あり
・育児休暇あり(取得実績あり)
・介護休暇あり
・生理休暇あり
・罹災休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当は会社規定に基づいて支給されます。
・退職金は会社規定に基づいて支給されます。
・資格取得支援教育制度があります。
・昇給は年1回で、人事評価に応じて決定されます。
・決算賞与は、会社・事業部の毎期の業績によって支給される場合があります。

【詳細説明】
通勤手当と退職金は会社規定に基づいて適用され、資格取得支援教育制度も用意されています。昇給は年1回、人事評価に応じて決定される仕組みです。
給与には月10時間分の固定残業手当24,190円~36,380円を含み、超過分は追加支給されます。完全週休2日制の土日祝休みで、有給休暇は入社半年経過後に付与されます。

受動喫煙対策

なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 2）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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