上場直後の成長フェーズ×年収800〜1000万円◆全社ゼロトラストを高度化するシニアセキュリティエンジニア|フルフレックス・リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

1ミッション:全社セキュリティの「あるべき姿」を実現するため、ゼロトラストアーキテクチャの高度化、セキュリティ基盤の設計・改善、インシデント対応、自動化、ガバナンス強化を技術面から主導します。/2具体業務:・Entra ID、Intune、Jamf、Microsoft Defender for Endpoint、Netskope等を用いたゼロトラスト基盤の設計・高度化・運用改善・大規模ログの検知ロジック実装、チューニング、脅威ハンティング・インシデント時のログ解析、端末フォレンジック、マルウェア解析および対応指揮・Python、GAS等による調査・対応オペレーションやSaaS連携の自動化・全社セキュリティポリシーや規程の策定・改定、AIを活用した問い合わせ対応の効率化・ISMS等の認証取得・維持、内部監査対応・脆弱性診断やペネトレーションテストの企画、外部ベンダーコントロール/3扱う対象:全社IT、クラウド、ID・デバイス管理、エンドポイントセキュリティ、大規模ログ、AI活用、セキュリティガバナンス等/4面白さ・難しさ:上場直後かつ約600名規模の変革期に、完成した環境を守るだけではなく、既存システムやルールを紐解き、事業スピードとセキュリティ・利便性を両立する仕組みへ再設計する役割です。/5仕事の進め方:IT戦略本部セキュリティグループ約5名の組織で、1〜2名単位のプロジェクトを担当。経営層、社内エンジニア、プロダクトセキュリティ部門、外部ベンダーなど多様な関係者を巻き込みながら課題解決を推進します。

上場直後の約600名規模という変革期に、完成済みの環境を維持するのではなく、ブラックボックス化したシステムや既存ルールを紐解き、ゼロトラスト・クラウド・AI・自動化を活用して全社セキュリティを1→10、10→100へ進化させられる。

・2026年6月に東証グロース市場へ上場した成長フェーズで、全社IT・セキュリティの1→10、10→100を担える・タクシーアプリ「当社」など社会インフラに近いモビリティサービスを支え、移動データ・決済情報・個人情報など重要情報の安全を守る社会的意義の高いポジション・既存システムやルールを紐解き、クラウド・ゼロトラスト・自動化を活用して全社基盤を再設計する高度な課題解決経験を積める・Entra ID、Intune、Jamf、Defender for Endpoint、Netskope、Python、GAS等のモダンな環境を活用・技術領域だけでなく、セキュリティガバナンス、認証、監査、インシデント指揮まで横断的に経験可能・経営層からエンジニアまで異なるコンテキストのステークホルダーを巻き込むプロジェクトリード経験が積める・年収800〜1000万円、スーパーフレックスタイム制、リモートワーク可・シニアメンバーからGM、全社セキュリティ戦略、スペシャリストなど志向に応じたキャリアパスを描ける・直近の採用温度感は高く、事業会社の情シス経験とエンジニアリング寄りのセキュリティ専門性を持つ方が特に親和性の高い募集

応募資格

【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>・事業会社の情シス・コーポレートIT環境で、セキュリティと利便性を両立する仕組みづくりに取り組みたい方・セキュリティの技術面だけでなく、組織や業務プロセスまで踏み込んで課題を解決したい方・ゼロトラスト、ログ分析、インシデント対応、自動化などの経験を活かして全社基盤を高度化したい方・経営層やエンジニアなど異なる立場の関係者と調整しながらプロジェクトを進められる方・1社の中で成果を生み出し、組織を継続的に改善してきた経験を持つ方【こんな方が実際に内定しています】・事業会社の情シス部門でインフラ運用・開発を経験し、セキュリティベンダーで脆弱性診断にも携わった方・「セキュリティと利便性」を抽象・具体の双方で考え、異なるステークホルダーと高いレベルでコミュニケーション・調整できる方

就業場所

東京都 港区
スーパーフレックスタイム制(コアタイムなし)。労働時間を従業員の決定に委ねる制度で、所定労働日は原則勤務

就業時間・休憩

00:00〜00:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日117日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・介護休暇
子の看護等休暇
有給休暇は初年度、入社月に応じて最大10日を入社日に付与。介護休暇は介護の必要な家族1人につき年間5日。子の看護等休暇は小学3年生修了までの子について1人につき年間5日、時間単位取得も可能。
土日祝日休み。

賃金

年収800万円〜1000万円/スキル・経験に応じて決定
半期年俸制。年収は12分割で支給。月45時間分の固定残業手当を含む。管理監督者採用の場合は固定残業手当の支給なし。給与改定年2回、成果連動一時金年1回、交通費は月額5万円を上限に支給。
■賞与
1回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
交通費支給(上限月額5万円)/トライアルタクシー制度/ニューノーマル手当/児童手当/ウェルカムランチ制度/部活動制度/私服勤務OK
トライアルタクシー制度は業務外でのタクシー乗車費用を会社が月合計1万円まで一部補助。ニューノーマル手当は月額1万円。児童手当は1人につき月5,000円、3人目から月1万円。
副業は会社承認のうえ可能。ただし本業に支障がないことが前提。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接3回→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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