年収700〜1500万円◆新規SaaSを支えるSRE|AI×オブザーバビリティで次世代基盤を構築一部リモート可

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:ノンデスク産業の社会課題を解決する新規SaaSプロダクトの「信頼性」を担い、AI/AXを取り入れた次世代SRE体制をゼロから構築します。/具体業務:1SLI/SLOの策定、Datadog等を活用したオブザーバビリティ向上、アプリケーションコードへのトレース計装・構造化ログ実装 2バックエンドエンジニアと連携したDB/APIパフォーマンス最適化、スロークエリ・N+1の検出、実行計画の読み解き 3AI機能実装時の性能最適化 4複数プロダクト・全社インフラの設計・構築・運用、CI/CDパイプライン構築 5AIを活用したログ異常検知、インシデント原因箇所の特定補助、ポストモーテム作成の自動化 6AIコードレビュー等の組み込みによるデリバリー高速化/扱う対象:AWSを中心としたWebサービス基盤、Datadog等のモニタリング環境、新規SaaSプロダクト、AIを活用した運用・開発プロセス/面白さ・難しさ:高トラフィック環境の安定稼働を人海戦術ではなくオブザーバビリティとAIOpsで実現し、インフラだけでなくアプリケーションコードまで踏み込んで信頼性を作り込めるポジションです。/仕事の進め方:バックエンドエンジニア等と連携し、設計・構築・監視・性能改善・インシデント対応・振り返り・自動化まで継続的に改善します。

新規SaaSの信頼性を担うSREとして、SLI/SLO、オブザーバビリティ、DB/API性能改善、CI/CD、AIOpsまで幅広く担当。AI組織の立ち上げフェーズで、技術選定やアーキテクチャ設計から事業貢献まで直接関われます。

年収700〜1500万円のレンジで、SREとして専門性と事業貢献の双方を追求できる/・AI組織の立ち上げフェーズで、技術選定からアーキテクチャ設計まで大きな裁量を持てる/・Vertical SaaS「ロジポケ」等を通じ、物流をはじめとする巨大なノンデスク産業のDXに携われる/・インフラ領域に閉じず、DB/APIやアプリケーションコードまで踏み込んだ信頼性向上に挑戦できる/・AIOps、ログ異常検知、ポストモーテム自動化、AIコードレビューなどAIを活用したSRE実践に携われる/・インフラ・SREの専門性を極めるほか、プラットフォームエンジニアリングやプロダクト開発へ領域を広げられる/・将来的にチームリーダーやCTOを目指せるキャリアパスがある/・年間休日124日以上、完全週休2日制(土日)・祝日休み/・一部リモート勤務、副業制度(申請制)あり/・面接は2回想定で、書類選考から内定までシンプルな選考フロー

応募資格

AWSを用いたWebサービスのインフラ設計・構築・運用経験/各種モニタリングツール・SaaSを活用した監視体制の設計・開発・運用経験/AIの技術トレンド(LLM等)に対する強い興味関心
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり> ・インフラ運用だけでなく、アプリケーションコードやDB/APIまで踏み込んで信頼性を高めたい方 ・SLI/SLOやオブザーバビリティを軸にSREの専門性を高めたい方 ・AI/AIOpsなど新しい技術を積極的に取り入れたい方 ・未経験の技術領域にも前向きに取り組み、自ら課題を掘り下げて解決したい方 ・オーナーシップを持ち、チームと連携しながらプロダクトを成長させたい方 ・急成長サービスや大規模Webサービスのインフラ/SRE経験を活かしたい方 ・将来的にプラットフォームエンジニアリング、プロダクト開発、リーダー・CTOなどへキャリアを広げたい方

就業場所

東京都 新宿区
(休憩1時間)/10:00〜19:00(休憩1時間)
一部リモート可。業務特性上、緊急時に夜間・休日のオンコール対応が発生する場合があります。就業場所の変更範囲は会社が指定する場所です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
有給休暇は毎年1月1日に一斉付与、入社時に3日分割付与。男性の育児休暇取得実績あり。
業務特性上、緊急時に夜間・休日のオンコール対応が発生する場合があります。

賃金

年収700万円〜1500万円(経験・能力等により個別調整)
賞与年2回を年収に含む。固定残業代は原則40時間相当。固定残業代を超過した分の時間外労働手当は全額支給。試用期間6ヶ月、試用期間中の条件変更なし。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
住宅支援/結婚休暇/育児支援/副業可(申請制)/健康診断・婦人科検診費用負担/PC・ディスプレイ・社用携帯貸与
社内コンビニ・オフィスグリコ/ウォーターサーバー/定期全社定例会/部活動支援制度/当社 Award(社内表彰制度)/懇親支援制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回(想定)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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