スキルアップ × 組織成長への貢献【労務リーダー候補/人事労務部】年収450万~/完全週休2日制/副業可

仕事内容と労働条件

仕事内容

これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。
急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、
労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

▌具体的な業務
《従業員管理》
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

《勤怠管理業務》
・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理
・年次有給取得モニタリング

《給与計算業務》
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)

《安全衛生管理》
・健康管理全般(健診、予防接種、ストレスチェック)
・安全衛生、産業医

《その他》
・社員からの問い合わせ対応
・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)

▌利用しているシステム
・slack(メールは社外との連絡利用程度)
・Google Workspace(MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません)
・ジョブカン(労務管理、勤怠管理、給与計算、年末調整)

※変更の範囲:会社の定める業務

▌エンジニアプラットフォームを軸に、事業領域を拡大
受託開発事業からスタートした当社。
その後、フリーランスや正社員エンジニアを支援するエンジニアプラットフォーム事業を中心に成長を続け、創業から7年で東証グロース市場へ上場。
上場後は新規事業やM&Aによる非連続的な成長を推進し、現在グループ13社まで拡大。主軸のエンジニアプラットフォーム事業に加え、
マーケティングやコンサルティング・M&Aアドバイザリー事業などグループ全体で多角的な事業展開をしております。

・エンジニアプラットフォームサービス
・マーケティングプラットフォームサービス
・コンサル・アドバイザリーサービス

▌POINT
📍急成長フェーズならではのスピード感と多様な変化を感じながら、
労務としてのスキルアップと組織成長への貢献、双方に携わることができます。

📍様々な働き方や給与制度を導入するグループ会社の労務管理へ携わるため、
多様かつ複雑な労務課題に関わりながらキャリアの幅を広げられます。

応募資格

【必須要件】
・事業会社での労務の実務経験1年以上
【歓迎】
【歓迎要件】
・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方

【求める人物像】
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方

就業場所

東京都 渋谷区
・休憩1時間

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇

賃金

▽給与
・月給:375,000 円 - 459,000円
- 基本給:263,000円~321,300円
- 職務手当:15,000円~19,700円
- 定額残業代:97,000円~118,000円(法定時間外労働45時間分)
※45時間超過分の時間外勤務手当は別途支給

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・交通費支給・住宅手当
・副業・兼業制度
・申告制人事異動制度
・慶弔制度
・勤続表彰制度
・クラブ活動支援制度
・リファラル制度
・インフルエンザ予防接種支援
・育児休業・産後パパ育休制度
・家賃補助(オフィス近くに引っ越し、お住いの場合家賃補助制度有)

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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