【営業(ファミリー住宅)】年間休日120日以上/完全反響営業/直行直帰OK/社用車貸与/未経験歓迎

仕事内容と労働条件

仕事内容

■完全反響型の提案営業(飛び込み・テレアポなし)
WebやHPからお問い合わせいただいたお客様へ、自由設計の新築戸建て住宅をご提案します。

■ヒアリング・プランニング
・20代~30代の若いファミリー層が中心です。
・将来設計やライフスタイルまで丁寧にヒアリングします。
・自由設計が主流のため、ゼロから間取りを考えることも可能です。
・営業担当が手書きで図面を描き、プラン提案することもあります。

■住宅設備の提案
・パナソニック、LIXILなどの設備提案を行います。
・ショールームへお客様と同行することもあります。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

【弊社について】
当社は、1965年設立以来、大阪・守口市を中心に、
一戸建て・分譲住宅・賃貸マンションなどを手がけてきた地域密着の住宅企業です。

【弊社の特徴】
■1万7,000戸以上の住宅供給実績!
■設立以来60年赤字決算なし!
■無借金経営!

【募集背景】
創業60年、赤字決算なし・無借金経営を続ける当社。
業績好調・事業拡大に伴い、営業体制を強化します。

私たちが求めているのは、
「売る営業」ではなく、“家づくりを一緒に創るパートナー”。
未経験からじっくり育てる環境があります。

【本ポジションの特徴】
■ファミリー層のお客様が中心
■扱う物件は新築一戸建てがメイン
■社用車貸与/直行直帰OK
■先輩のマンツーマン指導ありで未経験の方でも安心

【この仕事の魅力】
■「売る」より「創る」営業
マニュアル通りの提案ではなく、一邸一邸オーダーメイドの家づくり。
プランニングが好きな方には最高の環境です。

■ウェディングプランナーに近い仕事
人生の大イベントに寄り添い、理想をヒアリングし形にする
「誰かの人生に深く関わる仕事がしたい」方にぴったりです。

■未経験歓迎の文化!
実は、未経験の方のほうが育てやすい。
固定概念がない分、素直に吸収し、お客様目線の提案ができます。
マンツーマン指導でじっくり育成します。

【入社後の流れ】
1)導入研修(1~2週間):会社・業界知識、商品ラインナップを学び、現場見学でイメージを掴みます。
2)OJT研修(1~3か月):先輩同行で接客や商談を学び、サポート業務からスタートします。
3)担当顧客デビュー(3か月~):簡単なお客様対応から始め、徐々に一人で商談・契約へ進みます。
4)独り立ち(半年~1年):接客~契約まで一人で担当し、成約インセンティブも本格的に支給されます。

スキルや経験に合わせて、柔軟にサポートします!
「自社一貫体制」のため、幅広い知識と経験を得ることが可能!

応募資格

未経験OK
【歓迎】
【こんな方にピッタリです!】
・プランニングが好き
・前向きに物事に取り組める
・人と会話をすることが楽しい
・チームワークを大切にしたい
・ゼロから不動産について学びたい
・誰かの人生に寄り添う仕事をしたい
・プライベートも充実させたい

就業場所

大阪府 守口市
【勤務地補足】
■直行直帰OK!
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

【勤務時間補足】
■勤務形態:固定時間制
■残業は少ないため、基本定時退社が可能です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇
■完全週休2日制
■毎月3連休あり(水・木+第2火曜日)
■夏季休暇:3日
■年末年始休暇:5日
※5日以上の連休取得も可能です!

賃金

【給与補足】
■固定残業代:あり
■月給230,000円~450,000円は、1か月当たりの固定残業代30,000円~60,000円(20時間相当分)を含みます。
20時間を超える残業代は追加で支給します。
※経験・スキルによって変動あり
■賞与:年2回
■昇給:年1回(1年に1回必ず昇給します!)

【試用期間】
3か月(試用期間中の労働条件:同条件)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・家族手当・資格手当
■交通費全額支給
■時間外手当
■社用車一人一台貸与
■携帯支給
■社内イベント随時
■達成会(目標を達成した際、チームで達成会を行っています!)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2~3回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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