年収600〜900万円◆大手企業の人事DXを支援◆当社のテクニカルアカウントマネージャー/リモート・スーパーフレックス

仕事内容と労働条件

仕事内容

1ミッション:500名以上〜10000名未満の準エンタープライズ・エンタープライズ企業に対し、システムと人事業務の両面から課題を捉え、「当社」の導入・活用を成功へ導く役割です。/2具体業務:「当社」と顧客の既存システムとの連携に向けた要件定義・顧客折衝・進行管理・提携開発ベンダーとの共同提案およびベンダーコントロール・活用ノウハウの提供とオンボーディング支援・クラウドサービス利用に向けたITセキュリティ観点での顧客折衝・アップセル機会の創出・解約率や契約更新率等の重要指標の管理、改善施策の実施・社内開発部門へのプロダクト改善提案/3扱う対象:大手企業、ERP等の既存システム、クラウド・オンプレミス環境、タレントマネジメントシステム「当社」、外部開発ベンダー/4面白さ・難しさ:「生産性向上」「DX」「離職防止」など経営・人事に直結するテーマを扱い、大規模なシステム導入プロジェクトを通じて戦略的思考力・システム知識・プロジェクト管理力を高められる。顧客ごとに正解が異なるため、自ら課題を整理して提案を形にする力が求められる/5仕事の進め方:顧客へのヒアリングから要件整理・提案・導入・活用支援・継続改善まで伴走し、顧客・開発ベンダー・社内開発部門など複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進する。

大手企業の「生産性向上」「DX」「離職防止」などの経営・人事テーマに対し、システムと人事業務の両面から課題解決を支援できる。ERP等とのシステム連携、要件定義、ベンダーマネジメント、オンボーディング、アップセル、プロダクト改善まで担当範囲が広く、エンタープライズ領域で高度なプロジェクト経験を積める。

4500社以上が利用するタレントマネジメントシステム「当社」を通じ、大手企業の戦略人事・人的資本経営を支援できる・500名以上〜10000名未満の準エンタープライズ〜エンタープライズ企業を担当し、大規模なシステム導入・運用プロジェクトを経験できる・顧客のERP等とのシステム連携、要件定義、ベンダーコントロール、セキュリティ折衝まで幅広く担当できる・顧客の声を社内開発部門へ還元し、機能強化や新しいサービス・仕組みづくりにも関われる・年収600〜900万円に加え、半期の個人評価をもとに年2回のインセンティブ制度あり・スーパーフレックス、ハイブリッド勤務、スイッチワーク、月間所定労働時間±20時間など自律的に働ける制度が充実・年間休日123日、完全週休2日制(土日)・祝日休み・副業可能、社内勉強会「テラコヤ」や研修「ドウジョウ」、社内異動希望を表明できるハンズアップ制度などキャリア形成支援あり・選考は1次面接と最終面接の2回で、最終面接は原則対面

応募資格

【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>・顧客の課題を自分ごととして捉え、主体的に解決へ動ける方・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進めたい方・顧客の業務課題とシステム課題の双方に向き合いたい方・正解の決まっていない環境で、どうすれば実現できるかを考え続けられる方・大手企業向けのDXや戦略人事支援を通じて専門性を高めたい方・自身の役割だけでなく、組織全体の成果を意識して行動できる方・当社のパーパス、ビジョン、バリューに共感できる方

就業場所

東京都 港区
スーパーフレックス制/コアタイムなし/フレキシブルタイム5:00〜22:00/1日4時間以上かつ月間所定労働時
勤務場所はオフィスまたは自宅から選択可能。ハイブリッド勤務で、リモートワーク可能な場所は原則として日本国内の自宅。スイッチワークにより役所・病院・子どもの送迎等に合わせた中抜けが可能。月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整可能。就業場所の変更範囲は本社および全オフィス、自宅、会社が許可した就業場所、出向先・転籍先会社の全オフィス。

就業時間・休憩

00:00〜00:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
当社休暇
当社休暇は通年で3日間取得可能
年間休日123日。完全週休2日制(土日)および祝日休み。

賃金

想定年収レンジは600万円〜900万円。希望および経験・能力等を考慮し、会社規定により決定。インセンティブ制度あり。

待遇・福利厚生

交通費支給・持株会制度・社会保険完備
交通費支給(月上限3万円)/確定拠出年金制度/当社従業員持株会/産前産後休暇制度/育児休暇制度/副業可能
ハイブリッド勤務/スーパーフレックス/スイッチワーク/±20時間制度/社員主催の勉強会「テラコヤ」/ロジカルシンキング研修等を行う「ドウジョウ」/半期に1回、上司を通さず他部署への異動希望を表明できる「ハンズアップ制度」
育児休暇は男女ともに取得実績あり。成果を最大化できるよう働く場所と時間を自律的に選択できる制度を整備。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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