ソリューションアーキテクト【AI×IT戦略×構想策定/定年70歳】

仕事内容と労働条件

仕事内容

業務内容
■このポジションの役割
今回募集するポジションは、AIを活用して既存システムを解析し、次のシステムの構造と設計方針を定義する役割です。

場当たり的な改修を重ねた結果、複雑化してしまったシステムを、構造から整理し直し、理解しやすく、変化に強い形へとつくり替えていきます。

■このポジションで得られるもの
・「なぜこの設計にするのか」を自ら決められる
・AIを活用して現状解析〜設計まで一貫して担える
・設計と実装が乖離しない開発に関われる
・技術を手放さずに上流の意思決定に関われる

■業務内容
・リバースエンジニアリングによる既存システムの構造解析
・AIを活用したシステム可視化/構造理解
・新システムのアーキテクチャ設計
・モダナイゼーション方針策定(リビルド/リライトなど)
・AI前提の設計/実装/テストプロセス設計
・AI生成コードのレビュー方針/品質担保設計
・案件立ち上げへの参画

■チーム構成
AIモダナイゼーション統括部では、
・AIを活用して設計/実装を進めるエンジニア
・プロジェクト全体の責任を負うPM
・新システムの戦略/構造を担うストラテジー
それぞれが分断されるのではなく、構造を共有しながらプロジェクトを推進します。

事業の位置づけ
AIモダナイゼーション統括部は、当社における 次の成長の中核を担う事業 です。

代表をはじめとした経営層も、
Native AI時代のビジネス として、
本領域を「会社の次の柱」と位置づけております。

・投資/人材を強化中
・基幹システムに関わる大規模案件が中心
・長期的なお客様との関係を築く領域

■なぜこのポジションが必要か
近年、開発現場では以下のような課題が顕在化しています。

・要件定義/設計が属人化
・大規模化する一方でプロセスは旧来のまま
・PM/エンジニアが調整や管理に追われ、本来の価値創出に集中しづらい

私たちは、こうした課題に対しモダナイゼーションを
単なる刷新ではなく、 構造の再設計 と捉えています。

▼役員/組織長登壇!AIモダナイゼーション統括部とは
新設AIモダナイゼーション統括部が求む「責任と愛を抱く」人

■技術勉強会
・当社 EVOLVE

社外のエンジニアとの交流を目的としてはじまった技術コミュニティです。社外から登壇者を招いたLT会や、当社の技術顧問をゲストに迎えたトークイベントなど、さまざまな企画を開催しています。
・技術勉強会についてのまとめ記事

■社内表彰制度
・S-1グランプリ
半期に一度、立候補制で成果発表を行い、「当社で最も活躍したチーム」を決定する表彰制度。発表テーマは、サービスの創出・改良、お客様拡大・新規開拓、会社貢献など、多岐にわたります。
・当社 AWARD
当社のクレドを体現し、圧倒的な成果を出しているメンバーを、メンバー相互の投票を通じて決定する表彰制度です。

この事業の強み
多くの企業は、「構想」または「開発」のどちらかに強みをもっています。

一方で当社は、以下を 一気通貫で担います 。

・構造可視化(リバースエンジニアリング)
・戦略設計
・開発実行
・品質保証(AI生成コード含む)

私たちは、お客様ファーストで、最後まで責任をもつパートナーであること を大事にしております。
また、これらを支える基盤として、独自のフレームワーク「DQS」を活用しています。
DQSは、開発フェーズだけでなく、リバースエンジニアリングによる構造理解から、設計/実装/テストまでを一貫して支える仕組みです。

これにより
・構想した内容を、設計/実装までそのままつなげることができる
・分析結果を活かした、 根拠のある設計 ができる
・AI活用を含めた開発プロセスを、再現性高く進めることができる

といった、構造理解から実行まで分断しない開発を実現しています。

▼開発者が解説する「DQS」
・「実装の壁」をAIで突き破る。当社流・AI駆動開発がもたらす、次世代エンジニアリングの形

・AIモダナイ解析ツールで挑む“ブラックボックス”解体。かなえたい、幸せな開発のかたち

・Devinで挑むAI駆動開発プロセスの構築
・前編:
・後編:

・Devin活用の現場
・前編:
・後編:

■モダナイゼーションについて
私たちが向き合っているのは、単なる保守や延命ではありません。

・ブラックボックスの解体
・不要な複雑性の排除
・AI前提の再設計

これからのビジネスを支えるシステムを設計する仕事 です。

■最後に
構想はできる。
でも、その先に責任はもてていますか?

・社会課題を解決していきたい
・構想までで終わることに違和感がある
・全体最適に踏み込みたい

技術を武器に、構想から社会課題を解決していきたい想いをおもちの方をお待ちしています。

▼参考資料
・AIモダナイゼーションサービス リリース記事

・当社DQSシステム可視化サービス リリース記事

・AIモダナイゼーション サービス特設サイト

・Cognition AIと戦略的パートナーシップ締結について

応募資格

< 必須スキル・経験>
・基幹系システム構築における設計・開発のリード経験
・要件定義~設計フェーズにおけるリード経験
・既存システムの解析や再設計に関する経験
【歓迎】
<歓迎スキル・経験>
以下のいずれかのご経験をお持ちの方は、より早期にご活躍いただけます。
・AIコーディング支援ツールを活用した開発プロセス設計、またはAI生成物の品質担保に関する知見
・モダナイゼーション(リビルド/リライト)の経験
・クラウド(AWSなど)を前提とした設計経験
・マイクロサービスアーキテクチャの設計経験
・技術選定や開発方針の策定経験

<求める人物像>
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・能動的に業務に取り組むことができる方

就業場所

東京都 港区
<勤務時間>
9:00〜18:15(休憩12:00〜13:00、15:00〜15:15/実働8時間)

※専門業務型裁量労働制適用者は(1日のみなし労働時間)8時間

<残業>
あり(月平均7.2時間 ※2025年8月期実績)

就業時間・休憩

09:00〜18:15

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・特別休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇

■ 年間休日120日以上
■ 完全週休2日制(土日祝)
■ 年次有給休暇(10日~20日)
■ 年末年始休暇
■ 病気・看護休暇
■ 産前産後休暇・育児休業
■介護休業
■ 慶弔休暇
■結婚休暇
■子女結婚休暇
■配偶者出産休暇
など

賃金

<想定年収>
1,200万円~2,000万円程度

※経験、業績、貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。

<月給>
1,000,000円~1,666,667円

<給与内訳>
1.基本給(本給)755,100円~1,295,167円
2.固定残業手当 189,900円~316,500円
3.確定拠出手当 55,000円

<給与改定>
あり、年2回

<試用期間>
あり、3ヶ月

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・資格取得制度・交通費支給

■ 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
■ 確定拠出年金制度
■ 定年制度(70歳 ※正社員および契約社員・アルバイトの無期転換社員)
■ 専門業務型裁量労働制あり(1日のみなし労働時間:8時間)
■ スキルアップ応援(資格取得支援)制度
■ 株式付与ESOP信託制度
■ 当社提携保育園制度
■ 社内公募制度
■ 自転車通勤制度
■ 福利厚生施設・優待:健康保険組合(TSIK)提携施設利用可能、ベネフィット・各種社内イベント(社員総会、アワード、S-1グランプリなど)、部活動
■ 社内教育・交流:技術勉強会(当社 EVOLVE、テクシェア)、社外イベント(AIオールスターズ)
■ 通勤手当(規定上限あり)
■ 固定残業手当(月189,900円~316,500円/月給に含まれる)
■ 確定拠出手当(月55,000円/月給に含まれる)

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(配属先グループ責任者) ↓ 最終ワークショップ選考(配属先部署責任者) ↓ 内定 ↓ 入社 ※状況に応じて、選考回数が変更になる可能性）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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